女职工劳动保护规定2022
女职工劳动保护特别规定适用范围有哪些
2. 对妇女生理机能变化过程中的保护：包括经期、孕期、产期和哺乳期。用人单位不得因女职工的这些生理状态变化而降低其工资、辞退或解除合同。怀孕期间，女职工应得到相应的劳动调整，且怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班。产前检查时间计入劳动时间。3. 女职工劳动保护设施的规定：用人单位...
女职工劳动保护规定有没有答案?
女职工劳动保护规定 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条 凡...
二胎产假多少天 二胎产假178天
一、二胎产假多少天 二胎产假178天1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假分别按...
晋中市女职工劳动保护法
总理 李鹏 一九八八年七月二十一日 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单λ(以下统称单λ)的女职工。
女职工劳动保护特别规定的适用范围
2. 女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。3. 1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女...
女职工劳动保护特别规定是什么
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。[2]颁布实施 中华人民共和国国务院令(第619号)《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日[3]发布授权 2012年5月7日，新华社受权全文...
江苏省女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人...
浙江省女职工劳动保护办法
《浙江省女职工劳动保护办法》 第一条 为了维护女职工的劳动权益,依法保护女职工在劳动时的安全和健康,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及...
职工劳动保护费的扣除标准及依据是什么
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。劳动保护费是否能够税前扣除的关键：(1)劳动保护费是物品而不是现金；(2)劳动...
劳动法规定国家对女职工和什么实行特殊劳动保护法
《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...
临猗县复方回答： 山西产假158天.女职工生育享受98天假期,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天假期.女职工怀孕未满四个月...
岛吴14771162857问： 劳动法对女工特殊劳动保护的规定 - ？
临猗县复方回答： 对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定:1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;4、女职工生育享受不少于九十天的产假;5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
岛吴14771162857问： 女职工劳动产假的规定是什么 ？
临猗县复方回答： 关于女职工的劳动产假的具体规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间单位没有对女职工参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资;以及由用人单位支付相关的生育医疗费用;其他.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
岛吴14771162857问： 女职工特殊期内法律保护的规定 - ？
临猗县复方回答： 对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护,也称为女职工的“四期”保护.女职工特殊期内法律保护的规定如下:一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护.2、我国《劳动法》第60条...
岛吴14771162857问： 女职工特殊劳动保护条例 - ？
临猗县复方回答： 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例.第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本...
岛吴14771162857问： 关于劳动法对女职工产假的规定有哪些 - ？
临猗县复方回答： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天. 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月.
岛吴14771162857问： 国家对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定?？
临猗县复方回答：根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)等规定,对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容,一是规定一定的禁忌劳动范围,即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动;二是对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护,如在女职工怀孕期、产期、哺乳期,不得降低其基本工资,或者解除劳动合同. 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者.根据有关法律法规规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
岛吴14771162857问： 在劳动保护方面,法律对女职工有什么特别规定? ？
临猗县复方回答： 在劳动保护方面,法律对女职工的特别规定包括: (1) 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; (2) 禁止安排女职工从事矿山井下、...
岛吴14771162857问： 怀孕女职工权益保护的规定 - ？
临猗县复方回答： 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
