女职工劳动保护特别规定适用范围有哪些
2. 对妇女生理机能变化过程中的保护：包括经期、孕期、产期和哺乳期。用人单位不得因女职工的这些生理状态变化而降低其工资、辞退或解除合同。怀孕期间，女职工应得到相应的劳动调整，且怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班。产前检查时间计入劳动时间。
3. 女职工劳动保护设施的规定：用人单位应根据女职工需求建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工的特殊需求。
以上内容依据《女职工劳动保护特别规定》制定，适用于中华人民共和国境内的各类用人单位及其女职工。
中华人民共和国女职工劳动保护特别规定是什么?
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产...
女职工劳动保护特别规定的使用范围是
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》：1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造...
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。如下：《女职工劳动保护特别规定》适用于在中国境内的所有企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位。这些用人单位的女职工在劳动过程中，应当遵守国家法律法规和政策，维护自身合法权益，并接受用人单位的劳动保护措施。女职工在劳动过程中应...
女职工劳动保护法特别规定
女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
女职工劳动保护特别规定的适用范围是
为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作，《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围；二是规范了产假假期和产假待遇；三是调整了监督管理体制。为保证《规定》实施采取了以下具体措施：一是明确了部门职责分工。因机构改革等...
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是?
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。法律分析：为了减少和解决女...
女职工劳动保护有什么特别规定
女职工劳动保护的特别规定有：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动...
女职工的特殊保护是指什么
1. 女职工的特殊保护，又称劳动中的女职工特殊权益保障，是基于女性生理特点和抚育子女需求的特殊法律保护。《女职工劳动保护特别规定》旨在减轻和解决女职工因生理特性在劳动过程中遇到的特殊困难，维护其健康。2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第一条，本规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成...
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。产假相关待遇：1、工资待遇：女职工产假或者男职工陪产假期间，用人单位...
女职工劳动保护的特别规定都有什么
女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据:《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井...
释媚吉萨： 1.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定女职工劳动保护特别规定.2.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用女职工劳动保护特别规定.
管城回族区18648683706： 女职工的劳动保护都有哪些?具体规定又是怎样的 ？
释媚吉萨： 女职工的劳动保护都有哪些?女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作,我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定.护女职工权益是全社会的共同责任.有关部门各司其职,不断完善维权工作格局,女职工维权工作的天地才能广阔,成效才能显著.那么,具体规定是怎么样的呢?请看下文
管城回族区18648683706： 试用期流产假规定有什么 ？
释媚吉萨： 一·,试用期流产假规定试用期流产,可以按照国家规定享受产假.国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期.按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天.二·《女职工劳动保护特别规定》1·第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.2·第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.3·女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
管城回族区18648683706： 教师生育补助吗 ？
释媚吉萨： 一、教师生育补助吗国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
管城回族区18648683706： 女职工未婚生育有产假吗,单位能辞退未婚先孕的职工吗 - ？
释媚吉萨： 女职工未婚生育有产假,单位不可以因此辞退. 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工,其中第七条规定的产假,并未区分生育条件,凡是生育的女职工均享受有产假.女职工未婚生育虽然违反计划生育规定,但根据国务院《女...
管城回族区18648683706： 我国对女职工的特殊劳动保护有哪些? - ？
释媚吉萨： 我国对女职工的特殊劳动保护:相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工.女职工禁忌从事的劳动范...
管城回族区18648683706： 女职工禁忌从事的劳动范围有哪些 - ？
释媚吉萨： 《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工.女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示.国务院安全生产监督管...
管城回族区18648683706： 2016年福建平均工资是多少,福建平均工资和最低工资规定 - ？
释媚吉萨： 产假98天,另按各地规定产假;假期停发工资,改发生育津贴.一、产假女职工产假有基本产假和延长产假组成.基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,适用于全部女职工,为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多...
