女职工劳动保护特别规定2024全文
劳动法有哪些内容
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和...
私人单位产假只给二个月
此外，如果当地的人口与计划生育条例规定了产假期限的延长，单位还应当在国家规定的产假基础上，按照当地规定执行延长产假。因此，不执行或提供低于法律规定的产假，私人单位将面临法律责任。产假的法律规定：1、国家规定的产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假为98天，包括产前休假15天...
依据女职工劳动保护法特别规定女职工比较多的用人单位应当根据女职工...
女职工劳动保护特别规定:第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生...
哺乳假2022年新规定多长时间
根据我国2022最新的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，在产假休息完后，还可以享受一年工作日每天1小时的哺乳假。1、女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，生育双胞胎就可以享受113天产假；2、女职工生育双胞胎后有困难且...
《劳动法》对女职工劳动保护有哪些规定?
《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间...
现在国家规定的产假到底是多少天
根据政策，国家规定产假为98天《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
单位女职工人流术后有几天假
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的.,由生育保险基...
国家法定产检假一共有几天
法律分析】：新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第...
国家规定事业单位女职工产假多少天
我国规定剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎...
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第二十条规定
《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定的法规。2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。以下是《女职工劳动保护规定》全文内...
赤壁市万汀回答： 《女职工劳动保护特别规定》1、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.2、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工.3、女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.
淳魏13021115113问： 各省产假多少天2024新规定 ？
赤壁市万汀回答： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇.在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.根据国家的规定,2024年女职工的产假为98天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
淳魏13021115113问： 难产假多少天2024年新规定 ？
赤壁市万汀回答： 难产假期有113天.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.难产的,增加产假15天.女职工生育的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
淳魏13021115113问： 流产产假几天2024新规定 ？
赤壁市万汀回答： 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
淳魏13021115113问： 女职工哺乳假是如何规定的 ？
赤壁市万汀回答： 根据《劳动合同法》第四十二条第四款,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.根据《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动.《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
淳魏13021115113问： 山东二胎产假多少天2024的新规定 ？
赤壁市万汀回答： 为了保护女职工权益,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,其中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
淳魏13021115113问： 护理假多少天2024年新规定 ？
赤壁市万汀回答： 各地陪产假天数不一,最少7天,最多1个月左右.主要看各地出台的生育政策.例如,浙江省规定,男性享有15天的护理假.陪产假包括周六和周日,是指自然日和非工作日.多数省份的法律法规规定,男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天.不过也有长达30天的陪产假.在一些地区,男性的陪产假可以转为女性的产假,女性可以代替男性.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
淳魏13021115113问： 延长产假哺乳假最新规定是什么 ？
赤壁市万汀回答： 用人单位违法侵犯劳动者合法权益,双方无法协商解决的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.根据《女职工劳动保护特别规定...
淳魏13021115113问： 2024民法典哺乳期多久 ？
赤壁市万汀回答： 哺乳期为1年左右.哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般为10个月到1年左右.我国女职工劳动保护法规定,用...
淳魏13021115113问： 女职工的合法权益包含哪些 ？
赤壁市万汀回答： 1、女职工的政治权益女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益.《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定,如:妇女有管理国家事...
