女子拒调岗被开除公司被判赔59万
员工不同意调岗被辞退怎么办
有员工拒绝公司的调岗，但是直接被公司开除了，这也是属于不合理行为，公司在要求员工调岗之前，应该要跟员工进行商量。如果员工不同意的话，那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是，公司直接把员工开除了，那么，这也是属于侵犯了员工的合法权益，所以说员工也是可以要求公司进行...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
新东方又因辞退拒绝调岗员工被告了,被判赔41.8万元
拒绝单位的调岗要求，这是劳动者的权利，既然劳动者有这个权利，那么单位就不能因为劳动者行使这个权利而将其开除；这种开除理由是毫无法律依据的，单位就不能以劳动者拒绝调岗为由将其开除，否则就是违法解除劳动合同。那么对于这种违法解除劳动合同的，单位要按照什么标准支付经济赔偿金呢？对于违法解除劳...
员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不同意调岗被开除公司给赔偿金吗
法律分析：公司应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
不同意调岗被开除会赔偿吗
公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
不服从公司调岗被辞退怎么办
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。一、员工不同意调岗被辞退怎么办用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗...
不服从公司调岗要求公司可以开除不?
公司可以开除你，但需支付经济赔偿金（一年工龄补两个月工资），且需提前三十天通知。法律依据为《劳动合同法》第40条第3款
不服从公司的调岗,公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工,然后将我开...
1、如果公司以旷工为由将你辞退，旷工属于严重违反公司规章制度，是没有任何赔偿的。2、公司给你调岗后，是什么形式通知你的？你有没有在《调岗通知书》上面签字？如果没有签字，说明对调岗不认可，调岗是无效的。你没有去新岗上班，那在原岗位上有没有出勤？如果你在原岗位有出勤，就不能认定你...
槐荫区癃清回答： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
堂初18586077958问： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
槐荫区癃清回答： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
堂初18586077958问： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
槐荫区癃清回答： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
堂初18586077958问： 公司给员工调岗员工不接受公司就开除员工员工可以取得补偿? - ？
槐荫区癃清回答： 合同;内容包括岗位,理论上在合同期内不能换岗,否则是违约;但在实际处理中,换岗只要有理由,赔补得不到支持;如果是岗位消失,或不适合为由,劝退,也只有M=1的补偿但合同中又明确了员工必须服从安排,安排到其他岗位的理由太多,不服从安排企业视为严重违规,更不可能补偿;
堂初18586077958问： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
槐荫区癃清回答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
堂初18586077958问： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
槐荫区癃清回答： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
堂初18586077958问： 员工拒绝转岗的一般处理办法 ？
槐荫区癃清回答： 员工拒绝转岗的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同.法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
堂初18586077958问： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
槐荫区癃清回答： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
堂初18586077958问： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
槐荫区癃清回答： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
堂初18586077958问： 公司借说我能力不够,要对我进行调岗,如果不接受就是开除,有赔偿,想问赔偿是多少? - ？
槐荫区癃清回答： 1、你可以不接受换岗,如果公司以此开除你,必须提前一个月通知你,如果没有按此执行,则需要多支付一个月的工资. 2、你工作了八个月,如果公司提前一个月开除你,需要支付一个月工资作为经济补偿金. 3、有问题,可以继续提问.
