奇瑞离职率为啥那么高
为什么很多公司的90后离职频率那么高?
看看我95年表妹离职的原因,你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了! 我有一个95年的表妹,她半年换了三份工作,她妈很着急,问我有没有合适的工作介绍给她。 我找她了解情况后,很吃惊,90后真的很任性,说离职就离职啊! 第一份工作离职原因:和自己的直接主管合不来,入职一个月,吵了两次架。 第二份工作离...
有人说不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位,是怎么回事?
根据今年应届毕业生就业意愿统计，中央企业排在第一位，欧美知名外资企业排在第二位，地方优良国企排在第三位，有名工资高的民营企业，第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一还是中央企业，倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是中央企业，其次是优良国企。 现在的时代...
有没有人在瑞思学科英语上班的,少儿老师,待遇如何啊?离职率高吗...
有没有人在瑞思学科英语上班的，少儿老师，待遇如何啊，这个地方可能不太了解这个地方怎么去读书，还是去做什么，所以也没去过，所以这个问题帮你解答不了，希望你谅 解
南京瑞玥科技为什么一直招人
都很难留住人。2、专业性要求高，难招人。比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。4、可能确实是个“坑”。有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。
985 电力电子女研究生,去南瑞继保有希望吗
不建议。17年底与南瑞科技合并重组什么的了。去个浙江安徽随便个市局都比这强很多，江苏局看你运气吧。每年离职率那么高（本科研究生都是啊），说明队伍不稳定，说明管理或这份工作有那么点问题 其利润收入依靠电网，电网收入不行了那它就更不行了，其在电网食物链下端 研究生也要出差1、2年才能去...
为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动...
90后52%入职1年内想离职,离职率高是因为什么?
离职以及跳槽在职场中是非常常见的现象，根据数据统计调查发现，九零后的网友离职率是最高的。有52%的人在离职一年的时间内就已经产生了离职的想法，想要离职的原因有很多，包括薪资水平、工作环境以及福利待遇等各方面。而且九零后的网友大多数都是非常有创意、有想法的，不善于在职场当中阿谀奉承，讨好...
比迪亚是一家什么性质的公司?为什么离职的人这么多?
车厂都是一条条流水线，如果一下子走了一大批人，又没有新人及时补上，生产线就会乱套。而且离职情绪是很容易传染的，走的人多了，剩下的人也会在那里犯嘀咕。工作环境负能量太多，生产效率就要打折扣。为了避免这种事情，比亚迪只能强行留人。那为什么长沙比亚迪的工人们会突然集体想跑路呢？原因自然...
为什么比亚迪离职率那么高?
这个汽车行业是怎么了呢 ？为什么离职的人员比较多？不得不说呀汽车行业现在真的太难了。今年一开年汽车就开始打价格战了，3月初湖北省政府联合东风系汽车为主的多家车企推出巨额购车补贴，东风系旗下的车型最高优惠达到 9 万元；随后杭州、合肥、北京、成都等地方政府，奇瑞、吉利、广汽、长安、比亚迪...
为什么互联网公司离职率那么高?
信息沟通太畅通的影响。由于工作关系，诸如即时通讯工具的广泛使用电脑给因素，互联网从业人员之间的信息沟通十分通畅，经常互相传递薪酬待遇、发展前景等，这对离职的影响十分突出，已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。
绥化市化痰回答： 奇瑞新能源离职率偏高.奇瑞向来薪资很低,离职率很高薪资待遇.本科生680+680*1.8+加班费+8.5元/每工作日.
任怎14773363973问： 奇瑞企业工作怎么样??? - ？
绥化市化痰回答： 一个月作息时间如下: 15天白班,每天早上7点50前必到,开班前会,8点开线,不停的干到11点40 ,吃饭加休息40分钟,12点20准时开线,不停的干到5点半左右,吃饭40分钟,然后一直干到8点. 15天夜班,晚上8点开线,一直到11点20,...
任怎14773363973问： 去奇瑞工作怎样?真的像网上说的那么差吗? - ？
绥化市化痰回答： 我在奇瑞上过班!没那么离谱!主要还是看你干什么!生产线的确累!经常加班!星期六星期天经常加班!工资凑活吧!要是办公室还好!很少加班 但是怎么讲那!在里面要发挥全面能力才有希望!为什么这么说那!你要会跟领导套近乎!!要会拍马屁!要是有关系最好了
任怎14773363973问： 芜湖奇瑞怎么样? - ？
绥化市化痰回答： 我是奇瑞的一名员工,个人认为奇瑞现在还好.只是生产的车大部分都是仿别人的.比如G5(仿奥迪A6)!奇瑞就一厂累,就我现在的部门!我来之前在学校给我们讲的是每天工作8-10小时,可现在呢?每天12个小时的工作时间,累的要死!以前的奇瑞工资比较低,正式工的工资以前在1200-1800之间不等,现在我实习生的工资在1200-1800之间不等,可以和以前正式工的工资相比叻!个人认为奇瑞就是太累,不过工资越来越高,偶尔还发点奖金,现在如果在奇瑞工作3-5年感觉还是有前途的,不过就怕你待不了这么长时间,为什么那么多人都是在奇瑞工作1-3年就辞职不干?就是因为受不了奇瑞的工作环境,无聊、单一,重复在重复同一个动作!你受得了? 好叻,就说这么多吧
任怎14773363973问： 过几天就要进奇瑞了,在贴吧里净看见奇瑞的负面新闻,谁在奇瑞呆过,请实事求是的说一下奇瑞到底怎么样? - ？
绥化市化痰回答： 总体来讲,奇瑞还是不错的,这要看你自己未来对自己的职业规划,是先锻炼经验还是在一个企业稳定的发展下去,在奇瑞,本科前半年要到车间见习,也比较苦,只要肯学,还是能学到一些知识的.半年后进部门,几乎各个部门都有招新人的计划,但是热门的像国际公司,销售公司还是比较火的,当然对员工的要求也相对高一些.特别是国际公司对英语的要求比较严格. 奇瑞经历了这么多年的发展,企业的规模不断扩大,但个人感觉管理做的不是很好,没有跟上步伐. 还有在奇瑞的工资待遇也不是特别的好,在芜湖只能算是一般的水平. 但是有一点可以肯定,奇瑞在不断地进步,给年轻人锻炼的机会相比合资企业来讲要多很多. 希望以上的回答会对你有所帮助!
任怎14773363973问： A,B,C级车的区别在那里?桑塔纳是B级车,价格为何便宜? - ？
绥化市化痰回答： A级B级C级D级,其实是德国的汽车标准,这个标准主要是靠车辆的外形尺寸、轴距、排量等指标界定的.其中A级车里还包括A0跟A00. A00级轿车:轴距在2米至2.2米之间,发动机排量一般小于或等于1升. A0级轿车:轴距为2.3米至2.45米...
任怎14773363973问： 汽车销售怎么样?离职率高吗?或者比如几个月不签单子会不会直接被开除?平常休息周六周天有事能休息吗? - ？
绥化市化痰回答： 汽车销售是一个靠业绩生存的行业,离职率不算特别高.一般几个月开不出单子不会被开除,因为低廉的底薪对企业并不算个负担.周六周日有假期,但是并不是固定的时间休假,是根据排班来休假.汽车销售的具体工作包含客户开发、客户...
任怎14773363973问： 想问一下武汉启瑞公司的离职率高不高啊? - ？
绥化市化痰回答： 这个武汉的奇瑞公司,他们的离职率确实是比较高的,所以如果你到他们公司能看到离职人员也很多.
任怎14773363973问： 若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 - ？
绥化市化痰回答： 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
