多劳多得的分配机制
退休后,没有多劳多得了,为什么每人增加的养老金差距在拉大?
此外，在实施养老金正常调整机制的过程中，过去多劳多得、长劳多得，通过联动调整继续发挥重要作用，即按照初次分配的原则和方法继续主导和实施属于正常机制和制度的养老金调整，这是导致退休后养老金差距扩大的根本原因。
宪法的核心价值追求是?
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
国家对发展职业教育有什么政策支持?
鼓励优质学校通过兼并、托管、合作办学等形式，整合办学资源，优化中等职业教育布局结构。推进县级职教中心等中等职业学校与城市院校、科研机构对口合作，实施学历教育、技术推广、扶贫开发、劳动力转移培训和社会生活教育。在保障学生技术技能培养质量的基础上，加强文化基础教育，实现就业有能力、升学有基础。2...
企业年金按月提取可以提多少年
企业年金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。通过个人和企业共同缴费的方式，筹措相应的养老资金，委托有资格的基金管理公司管理。实现资金的保值增值。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的。企业年金的资金筹措 根据企业年金办法，企业缴纳的费用每年不超过本企业...
读书笔记 《给你一个团队,你怎么管》
第六步,考核员工绩效是工作有结果,让利益分配变公平。第七步,设计薪酬激励,激励员工积极工作,多劳多得,能劳多得。第八步,建立文化制度,是团队有章可循,有法可依。第九步,打造人才梯队,提高人员的素质能力。第十步,管控措施到位,防止执行不力,避免互相扯皮发现问题的同时,就立即去解决问题,有决心是前提,即四,...
如何在委派制下当好施工企业项目总会计师
实行会计委派制的会计人员,直接隶属于所有者或上级单位,成为有效约束下级分公司、项目部的制度之一;另一方面被委派人员对委派单位的资金、经济状况进行跟踪监控有利于上级单位进行宏观调控能力、约束机制的强化,有利于企业和有关单位管理水平的提高。经济管理体制的不完善,为腐败的滋生提供了土壤和温床,而各种贪污和腐败的...
这次两会有没有关于教师工资的内容?
绩效改革不能简单量化为成绩排名 2009年1月起，国务院常务会议审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》开始实施。根据这一制度设计，教师工资由基本工资和绩效工资构成，其中，绩效工资包含基础性和奖励性部分，基础性绩效工资占70％，另外30％作为奖励性绩效工资，由学校自主分配，主要体现工作...
什么是组织效能咨询?都包含什么工作内容?一定有效吗?
这类咨询包含的主要工作内容有：- 组织职能体系优化：梳理部门职能岗位职责，确保公司的每一项工作能够被有效地分配到相应的部门和岗位。- 绩效体系构建：建立公平合理的绩效评估机制，激励员工通过多劳多得、好劳多得的方式提高工作积极性。- 业务流程再造：优化企业内部流程，确保其更加高效、顺畅，更好地...
从风险管理角度看保险是一种什么机制
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
你是如何看待跳槽的?
如果你从这个公司跳槽到另外一个公司，你的薪资待遇有明显上升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这都是可以理解的。这种才是我理解的跳槽，如果仅仅是从这个公司的操作员，变成了另外一个公司的操作员，那不叫跳槽，仅仅是换份工作而已。我们每个人应该都有换工作的经历，毕竟现在社会瞬息...
龙川县迪索回答：[答案] 在社会主义初级阶段,个人收入分配必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度.实行这样的分配制度,是由我国社会主义的性质和初级阶段的国情决定的.马克思主义认为,生产方式决定分配方式,消费资料的分配是生产条件本身分配的...
正学18510312752问： 我国的基本分配制度是什么 - ？
龙川县迪索回答： 我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.生产要素按贡献参与分配,是市场经济的客观要求,也是我国分配制度的重大变革.
正学18510312752问： 按劳分配的基本内容是什么啊 - ？
龙川县迪索回答： 在社会主义制度下,个人消费品的分配的基本原则就是按劳分配,基本内容是:在社会主义公有制的范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得.
正学18510312752问： 为什么要完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度? - ？
龙川县迪索回答： 必须有多种分配方式的存在,也有多元化的必要,同时兼顾多种分配方式并存. 政治这东西就是辩证的,多劳多得,不劳动者不得食的公平本质.没有绝对的公平分配,当然前提还是完善按劳分配为主体: 在我国不独立占有(即共同占有)生产资料的广大工人和农民是绝大多数,所以按劳分配必须是主体,要不和资本主义没区别了. 同时随着股份制,外商投资等其他多元化因素加入,要不就没有效率了,舍弃公平原则的分配,效率似乎高了却忽视了按劳分配,要抓住主体而兼顾左右.就好像分配方式要做到“效率优先,兼顾公平”是一样的道理.效率固然重要,公平也不可忽视,一样不可取抓住以下重点略加展开
正学18510312752问： 按劳分配是一种公平的分配方式吗 - ？
龙川县迪索回答： 1 不用太较真儿,你长大就会懂. 2 你老师也不懂. 3 如果你非要知道,好吧. 实际上,按劳分配是一种有局限性的理想分配形式,现实中的按劳分配就是像工厂里的“计件制”工资一样,多劳多得的制度,体现了一种绝对公平性. 多种分配,包含很多种分配形式,不以多劳多得为原则,例如＂论功行赏＂、“按股分利”.在这样的分配制度中,多得者不一定是多劳者,但这也有公平性和人性化的要求在里面.
正学18510312752问： 的十九届四中全会把*坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存*作为社...？
龙川县迪索回答： 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度.
正学18510312752问： 一五计划时期形成的中国经济体制有哪些特点? - ？
龙川县迪索回答：[答案] (1)公有制经济在所有制结构中占据主导地位.1956年社会主义改造的完成,意味着我国所有制结构和调节方式都实现了向完... 按照多劳多得,少劳少得,有劳动能力却不劳动者不得的原则,在社会主义公民之间进行分配. (7)经济结构呈现明显的城...
正学18510312752问： 我国社会主义初级阶段为什么要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度?？
龙川县迪索回答： 一、坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性 在社会主义初级阶段,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,具有客观必然...
正学18510312752问： 三个和尚挑水喝的管理学原理有哪些? - ？
龙川县迪索回答： 有人从三个尚担水吃的故事里得到了人生的启示,也有得到兄弟兄妹间、家庭朋友间合作的启示,我今天要说的是: 从三个和尚的故事看人力资源管理 三个和尚的故事,流传已久,世人皆知.但隐藏其中的管理哲理,又有谁能说透.大家都知...
