基本薪酬四种支付方式
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有( )
【答案】：A、E 此题考查个人激励薪酬。个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。这种支付方式有助于员工不断提高自己的绩效水平。其主要有以下三种形式：①计件制。②工时制。③绩效工资。绩效工资主要有四种形式：绩效调薪，绩效奖金，月／季度浮动薪酬，特殊绩效认可计划。
基本薪酬的支付形式
对普通从事体力性劳动的一般员工来说，基本薪酬一般有两种支付形式：其一，是计时薪酬，它是以劳动的投入量或工资时间的长短来衡量的。计时薪酬在实际中操作简便易行，它以员工所积累的人力资本水平具体确定薪酬级别，有利于促进员工努力提高其人力资本水平，其缺点是与个人努力程度相关性不大。其二、是计件...
分别阐述基本薪酬,可变薪酬,福利的作用.
- 作为员工薪酬体系的基础，为后续的薪酬加成提供基础；- 体现公司对员工的基本尊重和认可；- 有助于维护员工的工作积极性和稳定性。2. 可变薪酬：可变薪酬是根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励的薪酬，通常以年底绩效奖金、项目奖金、销售提成等形式支付。其作用主要有以下几点：- 激励员工...
薪酬形式什么意思
薪酬形式是指雇主以何种方式支付员工的报酬或薪酬。以下是关于薪酬形式的详细解释：1. 薪酬形式的概念 薪酬形式，简单来说，就是公司或组织为员工提供的报酬支付方式。这可以包括各种形式的现金收入，如基本工资、奖金、津贴和股票期权等。也可以是非现金福利，比如医疗保险、带薪休假等。这种支付结构是企业...
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬
D. 福利。答案解析：ABCD。拓展：薪酬支付的方式有以货币形式支付和以实物形式支付，原因如下：1、在市场经济条件下，货币是价值尺度；2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分调动劳动者积极性，保障劳动者的基本权利；3、以货币...
什么叫薪金支付
薪金支付是指雇主按照约定或法定的方式和标准，向雇员支付工资或薪酬的行为。薪金支付是企业和组织对于员工工作报酬的发放，是其劳动关系中重要的一环。下面进行详细解释：一、定义及含义 薪金支付，简而言之，就是雇主对雇员工作的经济回报。这是员工提供劳动后应得的报酬，通常以货币形式支付。支付的金额...
...应包括工作时间薪酬数额薪酬支付时间薪酬支付方式
在签订劳动合同时，合同内容应全面，具体包括以下几个方面：工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。1. 工作时间：合同应明确员工的每日工作小时数、每周工作天数以及休息日安排。2. 薪酬数额：合同需详细列出员工的基薪、岗位工资或其他任何形式的薪酬。3. 薪酬支付时间：合同应规定每月薪酬支付的...
应付职工薪酬包括
3、其他福利：除了上述基本的薪酬和福利外，企业还可能为职工提供其他形式的福利，如年终奖、带薪年假、员工旅游、节日礼品等。这些福利可以增强企业的凝聚力和向心力，提高职工的满意度和忠诚度。职工薪酬的支付方式：1、直接支付：企业将职工薪酬直接支付给职工本人，这是最简单、最直接的支付方式。这种...
《薪酬指引》强调了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度,强调必...
【正确】《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度，强调必须经过考核才能发放。
劳动合同中薪酬怎么写?
如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。二、劳动者离职补偿的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
麟游县更年回答： 根据《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
望纨15144544374问： 工资如何核算才正确?？
麟游县更年回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
望纨15144544374问： 年薪制是一年一发工资吗? ？
麟游县更年回答： 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金.
望纨15144544374问： 人力资源薪酬制度 - ？
麟游县更年回答： 薪酬管理制度 第一章 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配,效率优先和兼顾公平三项基本原则.第二条 根据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩,实行考核.第三条 ...
望纨15144544374问： 提示付款和提示承兑具体是什么意思?为什么要提示承兑和提示付款?如果没有提示付款和承兑票据是否无效?见票即付的汇票不是指见到票就可以拿钱吗?... - ？
麟游县更年回答：[答案] 简单说,“票据”是替代货币进行结算支付的方式,票据可以背书转让.票据经过转让后,持票人与出票人,即付款业务关系已经发生变化了.持票人转让票据,无需通知出票人.付款人在没有见到票据时,可能不知道谁是最终的持票人....
望纨15144544374问： 如何制定薪酬体系? - ？
麟游县更年回答： 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
望纨15144544374问： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
麟游县更年回答：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
望纨15144544374问： 激励薪酬有哪些类型 - ？
麟游县更年回答：[答案] 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬.相对于基本薪酬而言,激励薪...
