国有企业留不住人的原因
“员工留不住,新人招不来”,这个现象该怎么破?
很多企业留不住人才，大多存在以下三个方面的典型原因：其一，工资水平过低，福利待遇太差，是企业人才流失的典型原因之一。因为，人才流动具有趋利性的铁律，即：哪个地方的工资福利水平高人才就会奔向那里。试想，你给员工年薪十万，可人家能给十八万，并且一日三餐免费，什么人才能经受住如此大的诱惑？...
公司留不住人的原因?
问题一:为什么企业总是留不住人呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作没...
为什么公司大量招人却留不住人公司一直招人一直走人还要不要待
一、公司为何招人却留不住人？公司可能存在以下问题：1. 工资、薪酬及福利待遇低，员工付出与回报不成正比，薪酬方案在市场上缺乏竞争力。2. 直接领导问题，如管理能力不足或人品问题，导致部门人员离职率高达70%。3. 工作环境脏乱差，存在职业病危害，直接影响员工身心健康。4. 员工追求更高人生目标和...
为什么现在的企业留不住年轻人?
1. 许多企业将新员工视为廉价劳动力，让他们从事端茶、递水、拿快递和外卖等琐事。然而，现在的年轻人大多为独生子女，深受家庭的宠爱，难以忍受这种待遇，因此选择离职。2. 当代年轻人在经济上并不短缺，他们更多是出来锻炼的。这些年轻人虽然可能有些娇生惯养，但他们拥有更多的选择权，更加注重自我...
私企留不住人的4大原因
比如，有的企业制度不少，但缺乏执行力，责权利不清楚，同岗不同酬，奖罚不分明，执行没有组织，或者就是制度制定者、执行者同为一个部门，不能有效“传输”和公平执行，使企业看似有“法”，但实则无“法”。2、人治大于“法”治。即人大于“法”、情大于“法”。企业在经营过程中不仅“投机倒把...
为什么公司留不住年轻人
然而，大部分企业无法适应这种变化，导致新人离职率居高不下。 3、当今的年轻人追求自由和有想法，但是很多企业需要的却是顺从、听话、少说多做甚至不说多做的员工。现在的年轻人不可能这样听从指挥，他们需要得到尊重、关心和授权。 一个公司如果总是留不住人，人员频繁更换，这是员工的问题，还是...
为什么现在的企业留不住年轻人?
1、成长速度和薪资不匹配 高收入，才能换来更高的效率和战斗力。衡量一个企业的实力，不是看他的老板在财富榜上排在哪个位置，而是看他的员工们，财富排在社会上的什么位置。激发员工最大的能量，企业才能创造最大的利润，实现良性循环和可持续发展。2、老板的等级观念强烈，不能以合作的心态用人 很多...
电子厂为什么留不住人
四、企业文化建设不足 企业文化是企业的灵魂，对于员工的留任具有重要影响。如果电子厂缺乏企业文化建设，员工缺乏归属感和认同感，就会导致员工对企业的忠诚度降低。同时，企业管理层与员工之间沟通不畅，缺乏有效的激励机制，也会导致员工流失。综上所述，电子厂留不住人的主要原因包括工资待遇与期望存在...
为什么有些公司有家的感觉却留不住人??
2，员工是否留下来工作，工资待遇是关键因素。虽然「家文化」会让员工产生归属感，进而愿意留在公司工作，但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个，而是工资待遇……一个人之所以要出来工作，最根本的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好，只要工资待遇偏低，就很难留住人……...
有些公司一直在招人但是却从来留不住人,这是为什么?
相信很多人在招聘网站找工作的时候，会发现有的公司常年在招人，其实并不是他们公司有多么好，而是因为他这个公司员工流动性太大，留不住员工，所以当你遇到这种公司的时候，最好不要去，就算你去了，也待不了几天，而且好的公司根本不会常年招人，所以大家一定要考虑清楚，不要浪费自己的精力。常年招人...
扎赉特旗诺金回答： 国有企业留不住人的原因有很多,一是升职时间长、发展空间小,当员工觉得能力与薪资无法匹配时,就会选择离职.二是国企的工作氛围比较差,竞争不公平,员工选择...
愚玛13823417740问： 国企为什么留不住新来的大学生 - ？
扎赉特旗诺金回答： 1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象,新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作,长期以来,会产生不平衡心理. 2.一般而言,国企体制稳定,较缺乏活力,温水煮青蛙,年轻人会待不住. 3.国企福利待遇比较齐全,工作较稳定,但升职加薪较慢,要有工作年限的累积,新来的大学生可能更倾向到外面寻找机会.
愚玛13823417740问： 为什么国企留不住年轻人了 - ？
扎赉特旗诺金回答： 毕竟首先还是要看这个国企是否是那种管理,慢慢发展向上的,如果是那种半死不活的,工资又少,又学习不到知识
愚玛13823417740问： 论文提纲浅谈国有企业人才流失的原因及如何吸引人才的对?论文提纲浅 ？
扎赉特旗诺金回答： 我有分析过~大纲不会写~大概是因为以下几点,你可以以下几点入手~ 原因: 第一:企业中大部分为新员工(年轻人爱闯,不甘心留在一个地方,大学生眼高手低等). ...
愚玛13823417740问： 企业留不住人的原因在哪儿?？
扎赉特旗诺金回答： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
愚玛13823417740问： 企业留不住人的原因在哪儿? - ？
扎赉特旗诺金回答： 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
愚玛13823417740问： 当今企业留不住人才,人员流动高是什么原因? - ？
扎赉特旗诺金回答： 一、缺乏对人力资源特点和本质的认识和把握 人是创业的主体,是生产力诸因素中最积极、最活跃的＂第一资源因素＂,也是信息产业发展的决定力量.因此,可以说人力资源是中国信息产业发展所需要的诸多资源中最重要、最宝贵的资源....
愚玛13823417740问： 国有企业人才流失的原因有哪些? ？
扎赉特旗诺金回答： (1)项目机制不活.就项目运行机制而言,能否做到责权利的统一和有效到位,在一定... 人力资源缺乏有效的动态管理,能上不能下仍是大多数企业的通病. 部分优秀员工通...
愚玛13823417740问： 企业为什么招不到人?招来了又留不住 - ？
扎赉特旗诺金回答： 简单的说 企业招不到人的原因:一般有宣传不到位,工资制度不齐全吸引不了应聘者等.一个企业让人留下来的原因无非是:1.良好的工作氛围 2.足够的薪资 3.以及光明的发展前景,个人所求不得等,自然就留不住.
愚玛13823417740问： 企业人员不足的原因 - ？
扎赉特旗诺金回答： 企业人员不足的原因很多,就说说如下:1、管理模式不对,导致人员留不住;2、企业氛围不对,导致人员压抑而离开;3、管理员的个人魅力太差了,导致大量认同企业但不认同上级的人员离开;4、招聘方式不对;5、企业的薪酬待遇没有竞争力.
