国庆47号算不算双倍工资
什么情况没签劳动合同不用双倍赔偿
即可获得20个月工资的赔偿金。3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动...
关于劳动合同订立超过一个月,赔偿双倍工资
1、用人单位一个月后一年内不予劳动者签订书面劳动合同的责任是发放两倍工资。2、劳动者超过一个月不和用人单位签订劳动合同，用人单位需要补偿。从第六条来看，需要发两倍工资是针对用人单位不和劳动者签订书面合同，很显然你们用人单位不存在不予劳动者签订书面劳动合同的情况（6月20号就发出了书面合同）...
杀手代号47第二部最后那个杀手48是不是被47跟那个女的一枪干死了_百 ...
是的，杀手48最后死于47之手。相关剧情：在2015年的漫改电影里，48克隆体在电影最后被戴安娜·伯恩伍德派来暗杀47，这个克隆人装备银色舞者，他对47说了一句“戴安娜向你问好”（Diana says hello.）后。举起了手枪，于是47使用双倍速度夺回手枪杀死了这个克隆。
什么情况没签劳动合同不用双倍赔偿
3. 单位如未签订劳动合同，属违法行为，劳动者可要求支付两倍工资。计算从2008年1月1日起至规定时间。4. 单位如未依法为劳动者建立社会保险，也属违法，劳动者可要求补充建立并补交相关费用。5. 劳动者每年享有带薪休假，未休年假的可要求支付300%的休假工资报酬。6. 如单位不履行责任，劳动者可通过...
工作了14个月,还可以提出11个月的双倍工资赔偿吗?
可以的，用人单位不按时与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始到一年内，每月支付劳动者双倍工资。劳动关系续存期间或者劳动关系解除后一年内，劳动者都可以与用人单位协商赔偿，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
我在庆发公司工作,工作了4个月,工资才发400元,然后8\/24我辞职了,辞职才...
我在庆发公司工作,工作了4个月,工资才发400元,然后8\/24我辞职了,辞职才3天,我可以要求公司我可以要求公司把工资接给我吗?我生活都没有了,公司里又不可以预支。我可以投诉吗?... 我在庆发公司工作,工作了4个月,工资才发400元,然后8\/24我辞职了,辞职才3天,我可以要求公司我可以要求公司把工资接给我吗?
对新劳动法47条的一些疑问,请专业律师解答?
1.工作年限自入厂第一天算起，第一天就建立了事实劳动关系，所以试用期在内，应该算做工作年限。2.刚满半年，按一年算，补偿一个月工资。劳动法47条规定不满6个月支付半个月工资，反之你不在这个情况内，应该按6个月以上的算。3.提前一个月通知，这个月你也是在公司正常上班，至于安排什么工作，那...
热血传奇做任务升级
40级以上的玩家可以在庆典大使处领取任务，就是去封魔谷的霸者大厅找到密探，点击它，他让你去杀死5头白猪，杀死后去找他，点击它，他会给你100万经验+1个精元丹。2.除魔任务：可以算作是现在最划算的任务了。每天做一次除魔就能够得到6亿4千万经验。主号和英雄可以获得传承心法3点经验、泉水2个...
急求专业仲裁\/律师的援助,关于双倍工资
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...
单位没给签劳动合同,辞职能拿到双倍工资吗
以未缴纳社保书面提出离职，可以立即走人。有希望拿到双倍工资和补缴社保。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是...
全南县库欣回答： 国家法定节日按三倍计算工资,即10月1日,2日,3日按三倍计算工资. 所谓的三倍工资不是除去本身加班那一天还有三天工资
蓝宁15980938048问： 十一国庆节加班双倍工资吗 - ？
全南县库欣回答： 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
蓝宁15980938048问： 国庆节加班工资怎么算 - ？
全南县库欣回答： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
蓝宁15980938048问： 请问国家规定的国庆节假日中有几天是3倍和几天是2倍工资的?? - ？
全南县库欣回答： 1,2,3号三天是三倍工资,4-7号是双倍工资
蓝宁15980938048问： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
全南县库欣回答： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
蓝宁15980938048问： 国庆上班哪几天是两倍工资 - ？
全南县库欣回答： 国庆节10月1日至7日放假调休.10月4-7日为周末调休两倍工资.法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
蓝宁15980938048问： 国庆工资怎么算 - ？
全南县库欣回答： 国庆节7天,10月1日,2日,3日是三倍工资,4日到7日是公休日,双倍工资.如果7天都上班,那么可以拿到17天的日工资. 日工资=3000÷21.75=137.93,国庆7天加班工资=137.93*17=2344.83元. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于...
蓝宁15980938048问： 十一假期四号上班工资怎么算,翻倍吗? - ？
全南县库欣回答： 国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.10月4日加班的,用人单位应支付二倍工资,即翻倍:月薪÷21.75*2依据:国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知 七、国庆节:10月1日至7日放假调休...
蓝宁15980938048问： 国庆不放假,工资怎么算? - ？
全南县库欣回答： 1号-3号三倍工资.4号到7号双倍工资.
蓝宁15980938048问： 国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? - ？
全南县库欣回答： 十月1、2、3是国庆假期,4、5、6、7是调的前后两个周末,如果一直加班的话,前三天是三倍工资,后四天如果不补休的话是双倍工资,如果不给,可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉,不过一定要有这几天上班的证据,不然是立不了案的
