对新劳动法47条的一些疑问，请专业律师解答？

续签劳动合同的疑问？请专业律师解答。~

劳动合同法
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

因此，法律规定的是劳动合同法实施后连续订立两次固定期限劳动合同。

当然，如果你们和单位协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同。

社会保险应当跟你的劳动合同的开始时间相同，但如果有事实劳动关系的以事实劳动开始之时其算。
对于如果确定是否是事实劳动关系，可参照下文。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

从你写的情况看，你单位不但要为你补缴社会保险，还要支付经济赔偿金（不包括社保的），已经没有提前通知你解除合同的，代通知金（也就是一个月的工资，包括社会保险的）

1.工作年限自入厂第一天算起，第一天就建立了事实劳动关系，所以试用期在内，应该算做工作年限。
2.刚满半年，按一年算，补偿一个月工资。劳动法47条规定不满6个月支付半个月工资，反之你不在这个情况内，应该按6个月以上的算。
3.提前一个月通知，这个月你也是在公司正常上班，至于安排什么工作，那是公司的事情，他应该按正常给发工资。应该算在内。
4.根据你的情况，分析了一下。
a。无论最后那个月算或者不算，你都应该按一年的工作年限进行补偿。
b.不知道你签立的合同是多长，4个月的试用期，如果不符合以下劳动法，可以要求补加工资。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
c.不知道公司为什么单方接触合同，如果理由不在劳动法之内，可以要求双倍补偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.最后祝你拿自己应得报酬。中秋快乐。

第一,试用期是在劳动合同期内的,因此试用期也算在内,但是如果试用期内证明劳动者不能胜任工作,终止劳动关系,是不用支付的.
第二,满一年刚好半年是算在内.
第三,提前一个月通知,这一个月也是算在内的,是从你上班的第一天到你离职的当天.
补偿半个月工资不合法.应该是一个月工资,因为以现在的情况你是9月19日以后才离职的,劳动关系超过半年,补偿一个月工资.

如果你符合以下条件之一公司只给半个月工资的经济补偿金是违法的：
1、发工资的时间超过6个月；
2、解除劳动合同的时间超过6个月；
3、交接时间和付给最后工资的时间在6个月以后。
试用期包括在内，刚好半年已经满6个月了，应该支付一个月工资的补偿金，通知以后的那一个月只要你付出了劳动就应该算在内。

1、试用期当然包含在工作年限之内，因为试用期就应该签订劳动合同的。
2、刚好半年就看你具体情况了，一般超过几天都可以按照6个月以上算，否则按不满6个月算。你的情况是加上最后的一个月离职日期应该是10月12日，超过6个月几十天，严格说应该是补偿1个月的工资。
3、也算，因为提前一个月只是通知你，在之后的一个月内你还是在公司工作。

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桦南县17330165233： 劳动法第47条的赔偿 - ？
陀鹏铝碳： 你好,第一款没有年限限制,第二款规定的情形最多十二年.如果你没达到第二款的标准,那就是适用第一款,有疑问可追问,采纳,谢谢!

桦南县17330165233： 劳动合同法第三十七条.有些疑问. - ？
陀鹏铝碳： 只要你想离职合同期到了不需要提前30天.其他任何时候只要提前30天就可以了.

桦南县17330165233： <<劳动合同法>>第四十七条有关问题,请帮忙解释! - ？
陀鹏铝碳： 关于补偿金的工作年限不追溯08年1月1日以前的工作时间的说法是错误的.08年1月1日新法实施以前,是按照劳部发〔1994〕481号19941203 《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》执行.即 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.新法实施后条文与以前的条文完全一致.应继续履行,在工龄认定上不应分实施前后,应按照法条根据劳动者在本单位工作年限.

桦南县17330165233： 如何理解劳动法第四章第四十七条 - ？
陀鹏铝碳： 答:你好我来跟你解释;1、47条是对整个劳动合同法文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定.告诉你经济补偿金是怎么计算的,而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金.2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的,可以看第46条....

桦南县17330165233： 劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 - ？
陀鹏铝碳： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.

桦南县17330165233： 08年施行的新劳动法.47条的意思是不是说:只要辞职用人单位会以工作的年限作以补偿? - ？
陀鹏铝碳： 这样的理解是有一定的问题的. 我想你可能看错条文了吧.劳动合同法总的倾向是劳动合同终止或者解除应当支付经济补偿.但是在领取社会保险、死亡等情形用人单位不制度经济补偿.最为生涩的应该是第四十六条第五项的规定,该项的意思是如果用人单位维持或者提高劳动条件而劳动者不愿意签订劳动合同的,劳动关系终止后用人单位是不支付经济补偿金的.如果是用人单位不同意签订劳动合同,或者是降低劳动标准的,那么还是需要支付经济补偿金的.

桦南县17330165233： 新劳动法第四十七条经济赔偿是按劳动者每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付吗是哪年制定的 - ？
陀鹏铝碳： 经济补偿金是每满一年补偿一个月工资. 劳动合同法规定了如果用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金数额为劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的两倍,也就是相当于每满一年赔偿二个月工资. 劳动合同法是2008.1.1起实施的.

桦南县17330165233： 劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的? - ？
陀鹏铝碳： 1、月平均工资是指终止或解除劳动合同前12个月的平均工资.当这个数目超过本地平均工资的三倍时,按三倍计算,且补偿年限不得超过12年.2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资包括五项:底薪、奖金、补贴、津贴、加班费.3、你的工资不是指你的底薪,也不是指你的实得工资,而是工资总额,它一般比底薪高得多(原因见第2点),比实得工资高一点(原因是:工资总额=实得工资+单位代扣缴的费用包括社保、医保、个人所得税+单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等等) .

桦南县17330165233： 劳动法47条如何理解 - ？
陀鹏铝碳： 应当赔偿一个月另半个的工资(1.5个月的工资),一个半月可以理解为0.5个月

桦南县17330165233： 劳动法四十七条的详细内容 - ？
陀鹏铝碳： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.