国庆节放假扣工资吗合适吗
国庆节放假有工资吗
有工资,这7天工资按你正常上班算
国庆节放假算7天工资吗
法律分析：国庆节放假是要算7天工资的。根据我国法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：一、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
小时工国庆节放假有工资吗
有的。合同规定：如果你作为小时工与雇主有书面合同，合同中应明确规定了国庆节放假的薪资待遇。你可以根据合同来确定是否有工资。劳动法规定：根据中国劳动法的规定，员工在法定假日放假时，应当支付工资。根据劳动法相关的法定节假日规定，国庆节是法定假日之一。因此，一般来说，在国庆节这样的法定假日放...
国庆节请假扣工资合理吗?为什麽?
应该说是不合理的，因为劳动法规定国庆节是放假的，单位没有放假就应该发放双倍的工资。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
国庆节放假三天是否应该发工资?
国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和...
我的总工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成,国庆放假要扣...
这不合理也不合法，但社会上确实存在这样的用人单位。一般劳动者打算继续在这个单位干下去的，也不会去投诉维权，只有在离开、且与用人单位闹得不愉快时，才会想到去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如果劳动者感到窝火的话，可以联合其他同事去劳动监察大队投诉。
国庆节放假有工资吗国庆放假7天 这7天工资该怎么算
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。法律依据：《国务院办公厅关于2016年...
国庆放假,应不应该扣工资
国庆节1到3号属于法定节假日，劳动者放假，应该带薪，用人单位应该支付工资。4到7号属于双休日无薪。国庆节如果加班的，应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
学生实习期国庆放假扣工资吗
我们知道就是一般在国家法定的节日是放假的，但是单位如果安排上班的话是有三倍工资的，但是如果是学生还在实习期的话国庆放假会不会扣工资的呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、学生实习期国庆放假扣工资吗 1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者...
法定节假日休息有工资吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
台州市欣百回答： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
霜傅19898961115问： 国庆放假有工资的吗 ？
台州市欣百回答： 国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者.如果用人单位无故克扣,可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁...
霜傅19898961115问： 国庆休息有工资拿吗 - ？
台州市欣百回答： 国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
霜傅19898961115问： 国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗? - ？
台州市欣百回答： 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
霜傅19898961115问： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
台州市欣百回答： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
霜傅19898961115问： 国庆放假期间有没有用人单位可以扣员工工资的?放假7天有些用人单位 ？
台州市欣百回答： 绝对违法,节假日期间职工的工资照发,如果照常上班还应该给加班工资,1、2日两天给3倍工资,以后5天给两倍工资.平常每天下班以后加班应该给150%的工资. 反正现在很乱,那些私企都是随心所欲,有些国企现在也很乱.
霜傅19898961115问： 国庆节放七天假单位要扣五天工资合法吗? - ？
台州市欣百回答： 不合法,《劳动法》第四章第四十条有规定,国庆节是法定假日,必须安排休假.根据第四十四条,如果不安排休假而要安排劳动者正常工作的,应安排调休或者支付劳动者300%的工资.
霜傅19898961115问： 我厂国庆节放假5天,发工资时,扣了5天的钱,合理吗?我拿的是月薪哟. - ？
台州市欣百回答： 不合理的,最多也是扣除2天的假期,国庆节是国家法律规定的节日
霜傅19898961115问： 想请问一下,国家法定节假日,放假,例如国庆7天,是带薪的还是不带薪的? - ？
台州市欣百回答： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...
霜傅19898961115问： 国庆放假带薪吗 - ？
台州市欣百回答： 节假日带薪休假.单位安排加班的,应当依法支付加班费.
