国庆工资发放标准2023
假期工资发放标准
假期工资发放标准：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休...
春节值班费发放标准2024
春节值班费发放标准本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
节假日值班应发三工资吗?
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于...
劳动法关于春节工资发放规定
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不...
中央机关公务员待遇
二、工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年蔽神发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3...
疫情期间的工资发放标准是什么?
如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非...
佛山市最低工资标准2022
确定最低工资标准时,需考虑五险一金,但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中...
春节期间上班工资发放标准
那如果公司安排法定节假日上班,工资算法,法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资天\/8小时乘300%。二、春节加班工资法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
建国后各个时期工资标准变迁,看看你的工资处在什么水平?
建国之初的供给制 供给制是革命战争年代形成的一种分配制度，建国后延用至1952年。1950年1月20日，政务院第16次会议通过了“关于中央直属机关新参加工作人员工资标准的试行规定”。根据不同情况分别实行供给制和薪金制，以小米市斤为计量单位。《规定》把全国政府机关工作人员的工资标准分为25个等级。中央...
法定假期工资发放标准
由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资...
武陟县盐酸回答： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
彭杭18390983614问： 国庆节值班工资如何算 - ？
武陟县盐酸回答： 国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至八日按双倍工资来计算.工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
彭杭18390983614问： 十一假期工作工资怎么算 - ？
武陟县盐酸回答： 劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的. 按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替. 10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资.而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准.
彭杭18390983614问： 国庆节上班工资应该怎么算?? - ？
武陟县盐酸回答： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天假如正常月工资为2000元,国庆8天每天都上班,则工资及加班工资应为正常工资照常发放,加班工资为:法定节假日:2000÷21.75*4*300%=1103元法定公休日:2000÷21.75*4*200%=736元 http://www.mumjia.cn/ 好东西和大家分享
彭杭18390983614问： 国庆工资怎么算 - ？
武陟县盐酸回答： 国庆节7天,10月1日,2日,3日是三倍工资,4日到7日是公休日,双倍工资.如果7天都上班,那么可以拿到17天的日工资. 日工资=3000÷21.75=137.93,国庆7天加班工资=137.93*17=2344.83元. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于...
彭杭18390983614问： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
武陟县盐酸回答： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
彭杭18390983614问： 国庆放假3天基本工资怎么算 - ？
武陟县盐酸回答： 10月1、2、3号属于法定节假日,如果安排职工休息的,应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬. 如果没有安排休息,安排加班的,应该支付3倍工资. 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
彭杭18390983614问： 国庆上班工资是怎么算?过后补回假期工资有怎么算? - ？
武陟县盐酸回答： 按《劳动法》规定,10月1日、2日、3日四天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资.即在1日、2日、3日、6日四天加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资,这四天是法定休假日.10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资,这4天是休息日. 如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报.按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金.
彭杭18390983614问： 国庆节几天双薪 - ？
武陟县盐酸回答： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
彭杭18390983614问： 国庆期间是几倍工资? - ？
武陟县盐酸回答： 国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者:按照劳动法的规定,国庆“黄金周”的7天中,10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加...
