国庆厂里不放假是违法吗
如果私企国庆不放假违法吗?
原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗?_百 ...
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
请问国庆节工厂不放假有违反国家规定吗?
1、国庆节工厂不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、“不上班罚款，上班也没补偿”是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支...
公司国庆不放假违法吗
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我国《劳动法...
私人公司国庆不放假违法吗
不违法，会违规。私人公司在国庆期间不放假不一定违法，会违规。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，根据法律规定，用人单位应当给予员工放假。公司因生产特点不能实行每周至少休息一日的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在国庆节期间，私人公司不放假且不按规定支付加班工资，违反...
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗_百度...
首先国庆不放假，并不违法，但是如果10月1日至3日这三天如果上班，公司要支付3倍的加班工资，还不能调休，如果没支付加班工资就是违法，其他四天如果上班，不能安排调休，那么要支付2倍的加班工资，否则也是违法，可以到当地的劳动保障监察大队投诉举报公司拖欠工资，或者直接打12333投诉热线，有些地方12333...
厂里国庆节不放假违法吗
原则上说这种行为不违法。虽然国庆节是我国的法定节假日，但是有的学校或者有的公司，他在这个期间不放假，把假期安排到其他时间也是可以的，但是在国庆节不放假加班的，那就必须要给员工三倍的工资作为加班工资。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作...
国庆不放假属于违法吗?
原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。原则上不是违法行为，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者...
私人企业国庆不放假违法吗
法律分析：私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...
国庆节单位不放假违法吗
国庆节单位不放假是否违法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资的话，则属于违法行为，劳动者可以直接去...
辰溪县绞股回答： 法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间.
称江19665596015问： 工厂国庆不放假是犯法吗? - ？
辰溪县绞股回答： 违反了《劳动法》的相关规定,但是,倒班人员及值班人员上班除外.
称江19665596015问： 国庆不放假属于违法吗?？
辰溪县绞股回答： 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
称江19665596015问： 十一不放假的公司违法吗? - ？
辰溪县绞股回答： 不属于违反劳动法的行为,劳动法规定企业因实际情况不能放假的,可以补休或者付给劳动者每日平均工资的两倍以上的工资.
称江19665596015问： 国庆不放假违法吗 - ？
辰溪县绞股回答： 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
称江19665596015问： 国庆节工厂不放假算不算是触犯法律 - ？
辰溪县绞股回答： 国庆节放假,享受假日休息和假期薪资补助一般只是机关,事业单位和正规国企职工才可享受的,而大多小工厂,民营企业和有些股份制企业,你就不要奢望了,至于是否触犯法律,你要么忍着,你如果去搬法律,你先走人.
称江19665596015问： 国庆节不放假违法吗?？
辰溪县绞股回答： 国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的...
称江19665596015问： 国庆私人老板的企业不放假合法吗 - ？
辰溪县绞股回答： 不放假不违法,只要按规定的倍率给加班工资就合法了.原则上9月29、30号,10月4、5号是2倍,10月1-3号是3倍.
称江19665596015问： 十一不放假违法么 - ？
辰溪县绞股回答： 不违反刑法规定,但违反了劳动法对劳动者保护的权利.若企业因生产或经营确实不能放假的,应按你平时工资的三倍支付你的国家法定节假日工资.如若你平时是120元一天,那国家期间用人单位应支你360元一天的工资.
称江19665596015问： 国庆到了,我们厂不放假,这算违法吗 - ？
辰溪县绞股回答： 法定节假日应该放假,否则支付三倍工资
