国庆值班有加班费吗
国庆节值班可以享受三薪吗
律师解答 国庆节值班，在10.1、10.2、10.3号的，属于法定节假日，可以享受3倍加班费；在10.4、10.5、10.6、10.7号的，属于休息日，未安排劳动者补休的，可以享受2倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
公司安排值班能要求给加班费吗
所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，就要积极采取下面的措施维护自己的权利：1、试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好...
安排值班要发加班工资吗
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。实践中，很多人加班后，相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、...
单位要求节假日值班是否合法
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的
目前对于值班是否需要支付加班工资的这个问题在法律上没有明确的规定，如果只是值班的话，一般是不能要求付加班工资的。周末加班的话加班工资是按照本人工资的两倍计算的，但是，周末的加班工资可以通过补休替代。 一、节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章...
值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
，则不算加班；如果值班不是公司规定的工作时间（如法定节假日等），视为加班。值班不给加班费可以要求单位支付，也可以要求单位安排补休。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
春节值班算不算加班有哪些规定?
春节值班是算加班的，同时也要支付加班费的。而且在春节法定节假日加班是可以享受三倍工资的。在我国只要是在法定节假日被安排工作的都可以享受三倍工资的，包括值班。如果用人单位不支付加班费的，是违法的。 一，春节值班算不算加班有哪些规定?春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的，国家规定加班...
春节值班算加班吗
春节值班通常被视为加班。根据国家规定，加班应当支付加班费。具体标准如下：1. 在法定节假日工作时，用人单位应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。此外，不能以调休或补休的形式替代。2. 在休息日工作时，如果无法安排调休或补休，用人单位应支付给劳动者不低于其工资200%的报酬。3. 如果单位未明确...
节假日被安排值班是否属于加班
一、法定节假日值班是加班吗法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
值班算加班吗?
有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当...
鼎城区普乐回答： 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
陆物13365552617问： 国庆节值班有没有加班费? - ？
鼎城区普乐回答： 国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.www.gongyishibao.com 据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》,2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7...
陆物13365552617问： 国庆节加班,除了双薪还有加班费的吗? - ？
鼎城区普乐回答： 国庆期间的加班费是肯定要算得.一般来说1-3号不管是周几,一岗对三薪.也就是说1-3号只要加班那么可以拿三倍工资.4-7号,由于是双休日的调休,所以不能算3薪,可以算双薪,就像平时加班那样.既然你的朋友平时也是休一天半的,那么起码有两天到三天是应该休息的,这样的话,他实际休了一天,就可以有2天算双薪.也就是说有3天的三薪和2天的双薪. 劳动局应该是这样规定的
陆物13365552617问： 国庆加班如何计算加班费 ？
鼎城区普乐回答： 国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
陆物13365552617问： 十一国庆节加班双倍工资吗 - ？
鼎城区普乐回答： 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
陆物13365552617问： 国庆节加班费有吗?哪几天算加班啊? - ？
鼎城区普乐回答： 国庆节上班,公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,领取几天是调休,但如果上班的话,也应该支付不低于劳动合同规定的劳动...
陆物13365552617问： 十一国庆节加班怎么算 ？
鼎城区普乐回答： 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
陆物13365552617问： 国庆节期间公务员值班也有加班费吗?比如说民警在国庆节期间上班的话 ？
鼎城区普乐回答： 看什么单位了,有的单位给发,有的也不给发. 领导叫了你不加也不好,得罪领导了麻烦.
陆物13365552617问： 国庆节加班工资怎么算 - ？
鼎城区普乐回答： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
陆物13365552617问： 国庆 加班 补助 - ？
鼎城区普乐回答： 国庆放假七天,其中三天是法定节假日,三倍工资;另外四天属于双休日,2倍工资.具体来说,只有10月1日、2日、3日是法定节假日,其余4天是把前后的双休日调换来的.所以1~3日的加班是必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费. 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定.劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行.用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定.
