安排值班要发加班工资吗
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，确认和辨别是“加班”还是“值班”就非常重要。“加班”是用人单位因生产经营需要，由劳动者在非工作时间内，在原工作岗位继续从事本职工作。“值班”是指用人单位因假日、消防、安全等需要，安排劳动者执行与本职工作无关联的值班任务或安排与劳动者本职工作有关联的任务，但值班期间可休息、无需正常提供劳动，两者的工作目的、工作内容和工作强度大不相同。我们也要注意有的用人单位以值班之名，行加班之实，规避加班费的支付。若用人单位以值班为名安排员工加班的，应当依法支付加班费。
二、法定节假日加班后安排了调休还能要加班费吗
用工单位要求劳动者在法定节假日加班的，即使后续安排了调休，仍然需要支付加班费，除非劳动者本人同意用调休代替加班工资。
具体解析如下：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述法律规定，劳动者的加班工资分为延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
实践中，很多人加班后，相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但公司又不给加班费的，可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权，直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
安排值班要发加班工资吗?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有规定，那么就按照规定处理。此时，如果约定了安排值班要给加班费的话，就需要支付相应的加班费。但如果没有约定或规定的话，通常是不能就单位安排值班主张加班费的。要是你在值班、加班方面还有不清楚的地方，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
安排值班要发加班工资吗
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。实践中，很多人加班后，相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、...
劳动者值班支付加班工资吗?
加班按照法律规定，是要支付加班工资的，且要根据节假日、双休日的不同，支付不同标准的加班工资。而值班是不需要支付加班工资，一般值班的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇，主要是指值班津贴，但这里的值班津贴与需要按照原有工资一定倍数支付的加班工资有着本质...
公司安排值班能要求给加班费吗
所以，按照这两者的区分，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。当然，要是有公司明明是加班的要求，将其作为员工的值班，严重损害员工的加班费利益的，那么受有损失的劳动者，就要积极采取下面的措施维护自己的权利：1、试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好...
公司要求员工值班给加班费可以拒绝吗
公司有需要员工值班，而且给了加班费，一般情况下不要拒绝，毕竟公司和你是利益共同体，公司好了，你也好。服从公司安排，便于你公司能够得到更大的空间和利益。所以，除非真的有事，不要拒绝。如果真的有事，和领导说明清楚，相信，领导也会谅解的。
安排员工值班的是否构成加班
周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
双休日值班合法吗
法律主观：节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...
值班费与加班费间有哪些不同
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位...
值班和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
值班和加班的区别就是值班人员并不是加班，而是正常的工作，而加班是你在完成工作之后，公司要求加班，是需要付给你一定的加班工资的，而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
周末值班算加班吗?为什么?
3. 在具体案例中，张先生因为单位安保需要被安排值班，这并不属于加班，因此他没有权利要求加班工资。4. 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1...
国庆值班没有加班工资只能调休吗
法定节假日的加班工资不能用调休来弥补，而且国庆值班的加班工资是平时工资的三倍，平时的工作日和休息日被安排加班的调休了的情况下，可以不发加班工资。 一、国庆值班没有加班工资只能调休吗?国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，...
潜顷脚癣： 值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
麟游县18793068363： 值班是否支付加班工资?？
潜顷脚癣： 值班不应该支付加班工资. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务.在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班. 1、值班费和加班费的概念不同: 加班是指劳动者根据用...
麟游县18793068363： 值班非加班,单位要给加班费吗? - ？
潜顷脚癣： 1、劳动仲裁申请加班工资的,员工应当提供相应的加班证明 2、如果劳动者加班之后,公司已经另行安排调休的,劳动者是无权要求加班费的,但是公司安排调休的时间应当与实际加班的时间对等.
麟游县18793068363： 请问公司安排值班能要求给加班费吗? ？
潜顷脚癣： 现在的公司对于工作时间都会有严苛的限制,员工只需要按照公司制定的上下班时间准时工作就可以了,但因为工作内容在周六日的时候安排了员工值班,那么公司安排值...
麟游县18793068363： 晚上要在单位值班,能不能算加班费 - ？
潜顷脚癣： 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,...
麟游县18793068363： 值班人员是否可以要求支付加班工资? ？
潜顷脚癣： 值班人员是指某些单位中在岗时间较长、工作强度较低、大部分时间处于休息待命状态的一类员工,例如单位的门岗、值夜班的保安、医院出急诊的担架工等.值班人员在...
麟游县18793068363： 国家定节假日,单位安排值班,有加班费吗? - ？
潜顷脚癣： 有加班费,单位应依法支付.
麟游县18793068363： 岗位要求值班加班不能算工资?？
潜顷脚癣： 值班是作为部门中的一员,实行轮流的值岗,应该算正班;加班是在正常工作时间之外的休息时间上班,应该给予加班费.保安,门卫,仓库保管员的岗位确实特殊,特殊岗位可以特殊对待,我们企业里的保安人员每天上班12个小时,规定每天加班4小时,周六日加班11小时,另有1小时吃饭时间.以上供LZ参考.
麟游县18793068363： 劳动法对值班有什么规定吗?值班的性质是什么? - ？
潜顷脚癣： 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等. 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.
