国庆上班后面应该补几天假
2023国庆调休是补哪天的
2023年国庆假期安排是9月29日至10月6日放假调休，共8天，国庆节假期后10月7日（星期六）10月8日（星期日）上班，10月7日星期六是补10月6日星期五的课（班），10月8日星期日补10月5日星期四的课（班）。2023年中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连...
国庆节工资3倍是哪几天2倍
不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。法定节假日上班工资算法规定 我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我在一个小公司上班,中秋国庆前几天,安排我上班,后面补休,说是轮班,我...
中秋节上班，应该是三薪。如果后面补休，感觉就很亏的慌。少赚不少钱。可以跟领导商量一下，我可以中秋节加班，但是必须要三薪，这样才对得起自己加班。
国庆上班只给了1-3号的加班费,4-7号的没给,怎么算
用人单位安排劳动者国庆节期间工作，4——7日上班不能补休的按200%支付工资报酬。国庆节放假期间，用人单位安排了劳动者工作，只是支付了10月1——3日是法定假日期间的加班费。4——7日是休息日或者调休，按《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当首先安排补休，不能安排补休的应按工资200%支付工资报酬...
2021国庆节后的星期六补周几的课
每年国庆节放长假的时候，都会安排调休补班，这是比较常见的一种放假补班安排。国庆节调休一般都会将国庆节前后周末中的一天进行调休，也就是说国庆节前后周末只放一天假，另外一天是需要正常上班补课的，而今年国庆节后一个周六就要补课。一、2021国庆节后的星期六补周几的课 根据调休安排显示，国庆节后...
国庆节加班,但不支付加班费,应该补假几天
国庆期间应该以1：3的待遇来处理，如果加班算调修的话应该是本来休息一天的现在要休息3天！
2022年10月9日补哪天的班
国庆节为什么要补班补课1.占用工作日时间国庆节只有三个法定假日。在中秋节和国庆节期间，有4个法定假日。国庆七天假期是这样的，3天法定假日+2天公共假日+2天补假。如果你在工作日休息，你需要在周末补足工作日。事实上，我们需要在国庆节补课。不要抱怨。该上班的时候上班，该休息的时候休息。2.凑成...
2023国庆调休是补哪天的 国庆假期2023法定假日几天
但是，放假一时爽，还要调休补假就让人痛苦了。那么，2023国庆调休是补哪天的？国庆放假回来哪几天要上班呢？下面一起来看看。2023国庆调休是补哪天的 放假调休 今年中秋国庆假期“合体”，9月29日至10月6日放假调休共8天，形成8天长假。但是10月8日周六需补班，10月9日周日需补班。国庆节假期后...
关于节假日上班后,补休应该补几天?
国家规定的节假日是不允许补休的！必须给加班工资！国家规定的节假日是：元旦1天（其余两天算周末），春节三天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，国庆3天，中秋1天！
国庆上班哪几天是两倍工资
国庆节 10月1日至7日放假调休。10月4-7日为周末调休两倍 工资 。法定三天 加班 应支付三倍工资，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
香洲区施泰回答： 按照劳动法的规定,法定节假日不能安排补休,只能按照不低于三倍工资发放加班费,这次假期中1-4号共四天为法定节假日,不能安排补休.5-8号属于调休,可以安排补休.所以,按照规定,发四天三倍工资,补休四天.
贸虹18799511564问： 国庆节上班,现在是节后补休息,应该补多少天?是不是十二天 - ？
香洲区施泰回答： 想太多了,老板不会这么补的,只能一天补一天的.所以还是拿钱合算啊,钱是三倍的,而补休是一倍的.
贸虹18799511564问： 从十月一日上班到十月三号有几天假期补 - ？
香洲区施泰回答： 通常只按国庆头3天算,共补6天休息.
贸虹18799511564问： 国庆放假如果上班,后面补休, - ？
香洲区施泰回答： 9月30日-10月3日是法定假日,如上班只能发加班费,不能补休的,这是国家规定.
贸虹18799511564问： 国庆期间加班2号到7号应该怎么算,而且加班过后会给我补休七天假 - ？
香洲区施泰回答： 我刚刚替你打电话咨询过劳动与社会保障局了,前3天是国定节假日,加班工资应按3倍基本工资算,且必须只能以支付加班工资的方式来补偿,而不能以补休方式;后4天是原来的双休日,可以支付加班工资(按2倍基本工资),也可给予补休,一天换一天.这样看来,你的公司应按规定支付你2天国定假的加班工资(按3倍算)及4天补休.
贸虹18799511564问： 国庆上班工资是怎么算?过后补回假期工资有怎么算? - ？
香洲区施泰回答： 按《劳动法》规定,10月1日、2日、3日四天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资.即在1日、2日、3日、6日四天加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资,这四天是法定休假日.10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资,这4天是休息日. 如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报.按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金.
贸虹18799511564问： 国庆上班之后补休假应该是一天不三天吗? - ？
香洲区施泰回答： 呵呵,那有你这个补法的啊,一天就一天,,你上班就是三倍工资.
贸虹18799511564问： 国庆怎么放,补哪几天？
香洲区施泰回答： 10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四).9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班. 8天和中秋一起
贸虹18799511564问： 今年国庆假期连续上班可以补二天休息 - ？
香洲区施泰回答： 国庆七天,所以10号得上班,11号休息,以后正常,不过都过去了,今年已经再也没有假期了.
贸虹18799511564问： 法定十一几天假?加班费怎么算?可以补休么? - ？
香洲区施泰回答： 法定十一期间3天假,1-3日,工资至少3倍,不得倒休. 4-7日为调换的2个双休日,工资至少2倍,可倒休.
