国企改制后员工身份
事业单位改制为企业后,原事业编制人员何去何从?
即由事业单位工作人员身份变为企业员工），并且选择以企业人员身份兑现工资待遇和办理最终的退休手续。以上便是事业单位改制后，原工作人员的四种主要安置方式。至于选择哪种方式，需要每一个人根据自身条件进行实事求是的分析研判，最终选择一种能够实现自己利益最大化的方式。
原国有企业职工在企业改制后身份由国有企业全民职工身份变为了合资企业...
不影响，影响退休金的是多少有你的社保缴纳的金额决定 企业职工养老金的发放方式同企业所有制形式没有关系
...现在单位要改制成企业,请问改完后我的事业身份是否还在?
具体分类区别就是其经费来源不同。我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。
国企改革人员安置办法
国有企业改制职工安置：1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
单位改制被迫下岗失业,合同工与正式工有什么区别?
根据说法，单位是被迫买断下岗失业人员的，也就是下岗后成为真正的社会无业人员 由于前面提到的用工制度改革和员工身份的转变，过去身份定位和习惯称谓的地位已经不复存在，应该统称为企业改制中的下岗职工 根据关闭破产企业的国家政策，国有企业下岗职工可以在经济补偿和一次性安置费的基础上与企业解除劳动...
央企正式工身份证变更吗
不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。
国企单位正编员工能改成非编么
事业单位是正式的国企单位，不需要随便改成其他的非形式单位，正式的单位只要经营好，有利润空间就要把单位经营的更好，事业单位是有法人的单位，有资质证书的，要改非单位的法人首先要更改的，所以法人单位不能随便改非的。国企改制后管理人员主体身份的界定：按照《企业国有资产监督管理暂行条例》的规定，...
企业改制,劳动关系如何处理?
想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;第二,可能会产生一定的后遗症,比如有些企业虽然已改制,但因为原合同继续履行,职工没有得到补偿金,所以对职工的观念触动不大,资产所有制改了,企业性质也变了,但有些职工认为其原有的身份没...
经营性事业单位改制后,像我这种现在在编的人员到时怎么身份定位,待遇...
按劳动法执行。所以，一个一个回答你的问题。如果你们单位真的改企的话，那么 1.改制后你将没有事业身份，只是一名国企的职工 2.福利待遇会比事业时灵活，企业效益好赚的多，比事业翻翻都有可能，效益不好没准工资都发布出来 3.改制后编制就没了 4.你以前的考试没有任何意义 解答完毕 ...
...现在单位要改制成企业,请问改完后我的事业身份是否还在?
一般情况都是还在的，而且这类企业也是有比较多的在编人员，以后可能会比较少，或者把你调到其他地方去。
鄂托克前旗富希回答： 不用置换,随着改制的变化而变化.如改制前是国有企业职工,改制后就是股份制企业职工、或者是民营企业职工.
英何13714181948问： 国企改制职工不转变身份是什么意思 - ？
鄂托克前旗富希回答： 意思是:职工仍然保留国有企业职工的身份. 改制就是改变企业所有制性质,一般由国企改变为合资、非公等等.一般说来,你说的这种情况应该是原国企改制为国有控股企业了,这样,国企改制的职工有机会身份不变.所谓国企改制,是指将国有企业改制为企业法人,即有独立的董事、监事,自主经营、自负盈亏.这只是公司的归属性转变,对于个人所在公司所担任的职位不变,也不影响.
英何13714181948问： 请教改制后国企员工身份及待遇问题 - ？
鄂托克前旗富希回答： 我所了解的企业改制后,其改制前已经退休的人员的退休金仍然按原来的标准执行(含以后退休费的增长);其改制后的所有在职人员均按照企业的情况进行.所以你遇到的情况可以说是违背了“同工同酬”的基本劳动原则.
英何13714181948问： 国有企业改制后职工身份未置换 劳动关系是否存在 - ？
鄂托克前旗富希回答： 国企改制之后,员工身份并为改变,劳动关系依然存在.只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系.依据《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
英何13714181948问： 国企改制时,职工的身份认定机构是哪里? - ？
鄂托克前旗富希回答： 你好!我帮你解释下!一般企业职工的登记是在原单位的,档案管理也是原单位负责,人事局是查不到的,只有少数的公务员或者事业单位职工在人事部门有备案!你这种情况如果要是想提出异议,要到企业的主管部门反映,如果你是在设区的市或以上地区,还可以到国资监管部门(国资委)反映,让他们帮助你们协调解决.祝你早日成功!
英何13714181948问： 改制时身份置换是什么意思? ？
鄂托克前旗富希回答： 1.企业改制由原来的国营改为私营,企业的性质变了,所以企业员工的身份也要跟着改变,由原来的国营工变为合同制工,这种转变就叫身份的置换. 2.身份置换之后,原企业的工龄作废,由企业给予经济补偿 3.新的工龄从改制后算起.企业在重新组合后,你就可以和新企业签定劳动合同,由国有职工变成合同职工. 4.改制后的企业国有可以国家控股也可以改变成民营或者股份. 5.改制后职工不在是企业的主人了,是雇员.
英何13714181948问： 原国有企业全民所有制职工在企业改制成外商合资后企业职工身份是否已经被置换? - ？
鄂托克前旗富希回答： 实施《劳动法》以后,不存在身份问题,原用人单位改制的劳动关系处理可以采取下列办法:1、原用人单位书面通知职工本人解除劳动合同,原单位按照职工本企业工作年限支付经济补偿金,职工与原单位办理解除劳动关系的手续,职工愿意到新企业工作的,可以与新企业签定新的劳动合同;2、原单位整体合并或者转移,原劳动合同应当变更法定代表人,在原劳动合同的基础上签订变更协议,原企业工作年限与新企业的工作年限合并计算为连续工龄.
英何13714181948问： 身份置换金到底是什么意思? - ？
鄂托克前旗富希回答： 身份置换金是企业改制中出现的.全称是:终止劳动合同身份置换补偿金. 国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果不愿在改制后的新企业工作或者改制后的新企业不再聘用,就可以拿补偿金另谋出路了. 另外说是这样说的,具体如何操纵还是要问你的单位和当地人事部门,自己的事情,多慎重,多仔细,要问当地相关部门的,一定.
英何13714181948问： 国有企业改制为国有独资公司时是否涉及职工身份转换? - ？
鄂托克前旗富希回答： 一般不涉及. 因为企业国有性质没变.
英何13714181948问： 转企改制时职工身份如何置换? ？
鄂托克前旗富希回答： 应严格按本地有关政策执行.重点应抓住解除劳动关系、 身份转换金(经济补偿金)和社保参保等环节.各地应按本地相 关规定办理.如安徽省规定:经营服务性事业单...
