因为被隔离导致被公司辞退
隔离期间被辞退合法吗
被政府采取措施的如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件。比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。而公司在收到员工提交的资料后，如果情况确实属实，那么应该要发放...
隔离14天会被公司开除吗
员工在家隔离公司不能开除员工，根据人力资源保障部发布的通知，企业不得在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施的情况下解除与职工的劳动合同。员工为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理,是劳动秩序得以维护、用人单位工作得以正常开展的必要前提。因而,用人单位对员工的必要管理权理当得以尊重和维护,如...
一女子发热隔离第三天被辞退,公司给出了怎样的奇葩回应?
女士在8月3号已经过了试用期，却接到了派遣公司人事部打来4次电话，理由就是试用期不合格，打算把她辞职，然后她也被移出了公司工作群。为此，林女士觉得很委屈，对记者说，我在试用期时候，没有人对我说不合格，但我过了试用期却对我说不合格，绝对是因为发热被隔离观察受到了公司歧视。而且，林...
疫情期间政府要求隔离,隔离期间公司不给发工资是否违法?
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。要是不属于被政府强行隔离的情况，是封锁疫区、两地出行、居家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资待遇的支付分为以下3类：1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司沟通后，在隔离期间可以通过电话、网络待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付工资。2、在隔离期没...
如果因为去了疫情风险区被要求隔离14天,公司以此为理由开除了该员工...
首先，恭喜你通过了疫情的初步评估，所以你至少可以自由行动了。至于工作，你得看看现在的情况，很多人已经付出了代价。所以比起你不用担心，只要你愿意努力工作，有技能，有相关的资质，找工作应该不成问题。然后尽快找到相关招聘单位，特别是在网上招聘岗位，根据自己的特点、技术和表现，选择适合自己的工作...
员工在公司被感染上移情,家属也被感染公司给赔付不
因工作感染疫情公司应该有赔偿的。根据国务院发布的通知，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说员工因感染而无法工作，企业要继续给这位员工发工资。还有国务院有明确规定，如果企业...
因疫情防控隔离,公司发通知说要降薪,还说是因为私人原因隔离,所以扣的...
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
公司能以员工感染新型肺炎为由,与员工解除劳动合同吗
对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内；企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定；企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一...
隔离被扣工资怎么办,隔离期间单位扣工资怎么办
假如是从外地返岗导致的隔离或者居家隔离， 这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下选择：一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司应该按正常上班出勤支付工资。二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种工资发放选择：1、通过协商公司（以公司意向为主）合理安排员工使用带薪假期，例如...
若因为疫情突然被通知隔离,公司还需要支付给员工工资吗?
除了因自身不遵守防控政策导致被隔离外，因疫情突然被通知隔离，公司依旧需要支付给员工工资。在疫情出现的几年时间当中，反复的疫情状况，给人们的工作和生活带来了极大困扰，而对于上班族来说，因疫情“不上班没收入，还可能被开除”的问题，已经成为上班族最担忧的问题。因疫情居家办公，公司需...
黔西县岩清回答： 不可以. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
木德17364769621问： 因为生病的原因被公司辞退怎么办? - ？
黔西县岩清回答： 可以.赔偿原则上是采用N+1原则,N代表的是你为公司服务的年限,1表示加发一个月的补偿金.例如,你服务了3年3个月,加发3个半月的工资.如果你服务了3年9个月,加发4个月工资. 工资额为前12月工资的平均数.如果公司拒绝,你可以申请劳动仲裁.
木德17364769621问： 酒店被征用隔离员工该怎么补偿 ？
黔西县岩清回答： 酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调...
木德17364769621问： 我因为身体原因没能去上班单位就解雇我了,而且还不给我工资,我该怎么办? - ？
黔西县岩清回答： 公司这样的做法是违法行为的.你身体原因没能去上班,可以请病假的,可以享受不低于三个月的病假,如果三个月后,你仍不能上班的,他们可以解除合同,但是要支付经济补偿金的.现在他们解雇你,而且不支付工资,这样的行为严重违法的,你可以直接到劳动局投诉,或申请劳动仲裁.
木德17364769621问： 有合同,但在病假期间被公司解雇怎么办? - ？
黔西县岩清回答： 公司违法,可以申请劳动仲裁,是免费的.
木德17364769621问： 我是一个工作快四年的员工因为现在被拘留公司提出要终止合同,要解雇? ？
黔西县岩清回答： 就看你为什么被拘留. 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也... (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
木德17364769621问： 被行政拘留后公司解除劳动合同 - ？
黔西县岩清回答： 1,被行政拘留一般不能解除劳动合同,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均. 2 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的
木德17364769621问： 厂里体检出已肝小三阳被公司辞退合法吗 - ？
黔西县岩清回答： 1、员工因患病,直接被单位辞退.单位的这种做法是属于违法《劳动合同法》规定的. 2、单位违法辞退员工,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金. 3、依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
木德17364769621问： 因被拘留十天被公司解除无固定期劳动合同合法吗 - ？
黔西县岩清回答： 因被拘留十天被公司解除无固定期劳动合同不合法,治安拘留是一种治安管理处罚,不属于追究刑事责任,不能作为解除无固定期限劳动合同的理由.劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位收回违法决定或...
