因为疫情被开除违法吗
疫情期间公司可以开除员工吗
疫情期间公司不可以开除员工，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条; 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...
隔离期间可以开除员工吗
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工;不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。一、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗? 疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。 疫情防控期间，员工受疫情...
疫情期间可以开除员工吗?
法律分析：若劳动者在疫情期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的或是被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
甘肃两名学生因疫情期间私自下楼被开除,这样的处罚是不是太重了?_百度...
甘肃两名学生因疫情期间私自下楼被开除，中学对两名高三学生在居家隔离期间下楼活动，作出开除学籍、留校察看半年的纪律处分。教育局发布通告称，处分决定不当，已责令肃州中学撤销此处分决定，对以上学生进行批评教育。
学生隔离期下楼被开除学籍,是否合理?
对于学生的这种行为理应给予一定程度的处罚(批评教育),但是学校直接开除学生学籍的做法显然是不合理的。 “青春有几年,疫情占三年”,这是当代许多年轻人尤其是学生们对眼下环境的感叹。前几天还被爆出有两名学生因为忍受不住“居家隔离”的枯燥乏味擅自外出,结果直接被学校给予开除学籍的处分。 随着一份盖有“酒泉市...
疫情期间公司可以开除员工吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...
疫情期间开除员工怎样赔偿
1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
对违反疫情防控人员的处理
5.制造、散布、传播谣言等问题线索。如果公务员违反了上述规定，视情节轻重得以处罚。轻的情况会被警告并退还不当的收入，一旦情节严重，会被直接开除公职。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告;记过;记大过;降级;撤职;开除公职。第三十九条 任免机关对涉嫌违法违纪...
疫情期间上不了班被开除怎么办
疫情无情，人有情！如果真的是因为疫情隔离问题，而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌用工的违法违规！政府的相关部门已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工！此次疫情突如其来，但是大家都能看到，自疫情爆发以来，全员都...
法律科普:疫情期间被辞退怎么办?
在疫情期间，如果被辞退了，可以采取以下措施：1. 了解劳动法规：了解自己的权利和义务，以及雇主的义务。可以咨询当地的劳动监察部门或律师。2. 检查解雇合法性：检查解雇是否符合法律规定。雇主必须遵守相关法律规定，例如提前通知、支付补偿金等。3. 与雇主协商：如果解雇不合法，可以与雇主协商解决。可以...
武侯区温胃回答： 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.
罗待18289308942问： 疫情期间辞退试用期员工犯法吗 - ？
武侯区温胃回答： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
罗待18289308942问： 疫情期间被公司辞退怎么处罚 - ？
武侯区温胃回答： 如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
罗待18289308942问： 辞退员工需多少时间提前通知? ？
武侯区温胃回答： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
罗待18289308942问： 疫情期间小区不让回家合法吗 ？
武侯区温胃回答： 需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法.如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳...
罗待18289308942问： 我生病期间公司辞退我是否违法 - ？
武侯区温胃回答： 你好.根据《劳动法》劳动合同可以解除情形,以及不能解除劳动合同的情形.你的情况是不能辞退你的.而且新劳动法规定一经录用就必须签订合同.根据合同签订的长短约定试用期的长短.按你所说的公司并未给你签订合同,用人单位应当在劳动关系确立后的一个月内签订劳动合同.你公司没给你签订合同,其实已经违犯了劳动法.所以公司因病辞退你是违法的.
罗待18289308942问： 公司冤枉了我,并以此开除了我,侵犯了法律吗?？
武侯区温胃回答： 开除,也就是解除劳动合同,法律及公司规章制度、劳动合同中会有明文规定的,如果不是在上述的单位可以单方面解除劳动合同的情形中,公司不得随意解除劳动合同. 如确实存在冤枉,可以向劳动局反映,也可以直接提起劳动仲裁.在劳动诉讼中,单位要承担更多的举证责任.比如在你的事件中,单位需要举证你有违规行为,且违反了公司规章制度等等. 总归信赖法律程序,这也是你的保障. 祝你好运!
罗待18289308942问： 幼师称希望疫情越多越好被开除 ？
武侯区温胃回答： 11月17日上午,一位自称老师的大连网友“默然之后蓦然”发布微博称,不希望大连疫情停止、希望越多越好,这引起广大网友的愤怒.11月17日下午,大连警方发布警情通报:目前,宋某因寻衅滋事被依法处以行政拘留处罚.
罗待18289308942问： 公司打电话来口头辞退我是否合法呢? ？
武侯区温胃回答： 1、公司的做法是违法的,公司不可以头口辞退劳动者,也不能以没有参加合同续签考试辞退劳动者,因为根据劳动法的规定,公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的视...
罗待18289308942问： 事业单位开除员工是否有补偿金?赔偿方式是什么? ？
武侯区温胃回答： 一、事业单位被开除人员有补偿金吗,要怎么赔偿1、为事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...
