哺乳期被迫加班怎么办
女职工哺乳期可以安排加班吗
女职工应该了解在劳动中自己应享有的权利，在用人单位违反法律规定时可以知道如何维护自己的合法权益。那么，用人单位可以安排哺乳期女职工加班吗 网友咨询：女职工哺乳期可以安排加班吗 律师解答：不可以。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班...
哺乳期加班违反劳动法吗
法律分析：哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元...
哺乳期安排加班如何劳动仲裁
法律分析：女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多...
哺乳期加班合法吗
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000...
哺乳期加班合法吗
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000...
女员工处于哺乳期可以拒绝加班吗?
三、针对怀孕的女职工，因为身体的原因，公司是不能够安排孕妇加班的。劳动相关法规规定，对于怀孕超过7个月的女性雇员，用人单位不能为她安排夜班或延长工作时间。四、公司安排正处于哺乳期的女性员工加班，员工可以拒绝吗?答案当然是可以的，正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段，可以拒绝加班。根据...
哺乳期加班违反劳动法吗
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。 《 劳动法 》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动...
国家什么时候规定哺乳期不能加班?
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据：《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作...
哺乳期领导让加班怎么办
哺乳期领导要求加班,劳动者可以拒绝加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。
宝宝一周岁以上哺乳期加班合法吗?
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。1、《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班...
丰南区舒康回答： 领导要求哺乳期的劳动者加班的,劳动者可以拒绝;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.
尹邱19377988455问： 单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗 ？
丰南区舒康回答： 单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝.女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的,如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇.如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为.《中华人民共和国劳动法》第六十三条?不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
尹邱19377988455问： 哺乳期公司逼迫加班怎么办 - ？
丰南区舒康回答： 先与用人单位协商解决,无法协商的情况下,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任.
尹邱19377988455问： 让哺乳期员工周六加班是否违法 ？
丰南区舒康回答： 1、公司让哺乳期员工在周六加班是违法的.2、对于哺乳未满一周岁婴儿的员工,公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
尹邱19377988455问： 单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?对于哺乳期的女员工来说,单位 ？
丰南区舒康回答： 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的.所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇. 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为. 根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
尹邱19377988455问： 哺乳期的时候,工作时间内强制要求去加班与工作无关的,可以不去嘛? - ？
丰南区舒康回答： 您好,哺乳期之内工作时间是不能被要求强制加班的,您可以不去,希望可以帮到您
尹邱19377988455问： 女职工哺乳期能安排加班吗 ？
丰南区舒康回答： 不可以.《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假.产假期间,工资照发.女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天16周以上28周(含)以内流产的产假为42天.怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天,其中包括产前休假15天.
尹邱19377988455问： 哺乳假不能安排加班 ？
丰南区舒康回答： 一、哺乳假不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意.除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不...
尹邱19377988455问： 不能安排加班的情况有哪些 ？
丰南区舒康回答： 不能安排加班的情况有:1、女员工怀孕七个月以上的;2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间;3、工会和劳动者不同意的.根据《劳动法》第...
尹邱19377988455问： 产假期间公司要求上班是否可按加班费要求支付 - ？
丰南区舒康回答： 产假期间单位一定要让您上班时违法行为,您完全可以拒绝.如果您同意上班的话,单位应当足额向相关的补贴及加班费用支付给你.建议委托律师处理,可以电话或预约当面详细咨询本律师.产假期间,公司无权强迫员工工作,应另行指派其他员工,如产假期间加班,可要求公司支付除生育津贴、带薪休假工资外,可要求公司支付日常工资200%的加班工资
