哺乳期加班违反劳动法吗

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法律主观：

女职工 哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排 加班 违法。可向 劳动监察 投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。 《 劳动法 》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职员存在劳动 法规 定的可 解除劳动合同 的法定情形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 《劳动法》 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 根据我国的法律规定，为了保障女性职工的合法权益，首先是不能安排女性职工在哺乳期间加班的，如果安排其加班那么就违法了。其次不能在怀孕、哺乳期间将女性职工开除，这样也是违法行为。不要因为女性因为有怀孕、哺乳的时间所有而对其进行有差异对待。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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承德县13765465948： 让哺乳期员工周六加班是否违法 ？
韶绍壹枚： 1、公司让哺乳期员工在周六加班是违法的.2、对于哺乳未满一周岁婴儿的员工,公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

承德县13765465948： 哺乳假不能安排加班 ？
韶绍壹枚： 一、哺乳假不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意.除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不...

承德县13765465948： 员工哺乳期自愿加班与劳动法有没有冲突 - ？
韶绍壹枚： 女职工产假规定以及劳动法均有规定.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,不得加班,不得做重体力活.哺乳期为产后一年.希望能帮到你!觉得可以请采纳!谢谢

承德县13765465948： 单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗 ？
韶绍壹枚： 单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝.女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的,如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇.如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为.《中华人民共和国劳动法》第六十三条?不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

承德县13765465948： 哺乳期领导要求加班怎么办 ？
韶绍壹枚： 领导要求哺乳期的劳动者加班的,劳动者可以拒绝;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.

承德县13765465948： 哺乳期的女职工能否加班 - ？
韶绍壹枚： 加班是要经过劳动者同意的,法律对哺乳期加班是没有明确限制的,是否加班应由用人单位与劳动者达成的一致意见为准.当然,即便双方均同意加班,还是不能超过法定最高时间限制.

承德县13765465948： 哺乳期的妇女上夜班或加班违法吗? - ？
韶绍壹枚： 女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.

承德县13765465948： 单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?对于哺乳期的女员工来说,单位 ？
韶绍壹枚： 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的.所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇. 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为. 根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

承德县13765465948： 哺乳期能否加班 - ？
韶绍壹枚： 【女工 哺乳期 劳动禁忌 】《女职工劳动保护规定》第条规定:女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安...