哺乳期的女老板
我正在浦乳期,老板要我给他喂奶咋办?
你正在哺乳期，老板让你给他喂奶，这种情况说明这个老板就是一个流氓。你可以举报他，然后不在这个公司工作。决不能因为他是老板，你就屈服于他，和他一起做同流合污之事，坚决抵制这种人。
上班母乳喂养规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、...
陈意涵哺乳惨状曝光,撕碎中年老母的坚强
“老板以哺乳期耽误工作为由辞退了我,怎么办?” “哺乳期害怕耽误工作,可以申请调岗么?” 在母亲和员工的职责之间,妈妈们被不断向两端拉扯,似乎怎么做都不对。 主持人谢怡芬,有着可爱的宝宝和贴心的老公,引来很多女生的羡慕。 但很少有人知道她为了兼顾哺乳和工作,把乳房熬成了“石头乳”。 乳房又涨又硬,母...
哺乳期不能去上班请事假不批准怎么办
所有员工如果家里有事儿或者被隔离，或者处于孕期、哺乳期，想休息的话，可以先休年假、调休假。如果不够，可以休事假，确实有生病症状的，可以休病假。以前都需要有正式的病假条，现在只要提出休病假、有症状的证明，基本都会批假。孕期和哺乳期员工能够远程办公的话，在工作量可以饱和的前提下，尽量远程...
职场女性怀孕期间都遇到过公司什么样的刁难?
第一个就是老板了孕妇还有带薪产假，看老板有些老板会压低你的工资，还有同事会对你白眼，其实老板才是最刁难的就一直找你茬，我之前的同事也是怀孕老板天天都找麻烦，她是做财务的，隔三差五就被老板气哭。
哺乳期公司可以辞退员工吗
法律分析：1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司...
哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期不返岗可以辞退。1、员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定；2、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同...
私人老板真不怕劳动局
（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的...
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定...
这在一定程度上，会给员工的声誉和社会影响造成负面损失，这不是用三个月的工资来补偿得了的。”根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：1、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
延长产假对女性就业有何影响
根据《劳动法》怀孕和哺乳期不能裁员，还得每月开基本生活费和缴纳社保公积金，这都是企业成本。这些成本全部来自于企业的净利润。换位思考，如果你是私企小老板，愿不愿意承担这些成本。结果就是，为了减少这部分成本支出，只能减少女性员工人数的招聘。久而久之，一旦这样的企业多了，社会就是产生“共鸣...
柯城区复方回答： 1房产属于男方父母的财产,离婚时,无权主张分割.2结婚之前女方给了男方14万现金,需要提供证据.否则难以主张偿还3 孩子出生后 ,女方起诉离婚,孩子归男方抚养,女方需要支付抚养费.法律依据 中华人民共和国婚姻法 第十七条 夫妻...
雕燕15776363577问： 母乳期间老板和我定了个一年的工资母乳期间,过了母乳期就解除合同了,母乳期间我能不能去别的公司上班?？
柯城区复方回答： 是你主动要求的,还是老板要求的,这个很关键.并且是不是双方的真实意愿表示这个也很重要.如果你去别的公司上班,你违反了合同约定你很可能承担责任,造成经济上的纠份的话,单位会承担连带责任.对单位不利,单位肯定不干.你自己想清楚.我建议你主动找老板谈工资的事情.好好协商.
雕燕15776363577问： 哺乳期上班的法律规定是什么 ？
柯城区复方回答： 哺乳期上班国家规定是:《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
雕燕15776363577问： 合同期内哺乳期被老板解雇,如何赔偿? - ？
柯城区复方回答： 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
雕燕15776363577问： 老板有权在我生小孩期间辞退我吗?？
柯城区复方回答： 1.劳动法规定了,对已怀孕的妇女不能辞退,直到哺乳期满才可以辞退,并给予一定的经济补偿金! 2.生孩子的假期一般是3个月+剖腹(15天)+独子证(15天),不过你貌似不可以了,因为你是第二胎;生完孩子后哺乳期是一年,就是哺乳期内每天照别人可以少上一小时的班,
雕燕15776363577问： 哺乳期辞职有赔偿吗 - ？
柯城区复方回答： 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
雕燕15776363577问： 新的劳动法对于哺乳期的女员工是如何规定的呢?如果哺乳期的女员工向公司提出辞职,公司给予补偿吗? - ？
柯城区复方回答： 按照一般员工的方式处理.因为照顾怀孕及哺乳期女员工是在这期间不许辞退或者异样待遇.员工本人提出辞职的不在这个限制里 如果是你说的情况,单位可以适当给予照顾,可是如果总请假的话单位不可能一直照顾,因为毕竟是企业,也许会给你调岗或者解除合同,在这时就可以适当补偿.但是记住,“适当”可是完全凭公司了,不要指望拿多少!就算没有补偿,你会为了那几个不多的钱找相关部门申诉么?费时费力耽误奶孩子还不一定能争取到.你自己主动提出是不会有补偿的
雕燕15776363577问： 劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 - ？
柯城区复方回答： 第一:有法律可依据劳动合同法里明确规定了三期女性用人单位不得单方面辞退,且不得安排不适宜怀孕、哺乳期的女性从事不适合的工作女职工劳动保护条例也有规定,而且...
雕燕15776363577问： 哺乳期辞工赔偿问题 - ？
柯城区复方回答： 老板不给你老婆辞工是不合理的,如果你老婆要申请辞职的话,是得不到任何赔偿的!《中华人民共和国关于女职工保护条例》只是孕期和哺乳期的女职工.用人单位不得辞退.没说你自己不可以走! 如果你老婆她们单位是因合同的变更没有达...
雕燕15776363577问： 怀孕期间 老板可以辞退员工吗 没有签订劳动合同 只有一个押金条 - ？
柯城区复方回答： 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同,但是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同.
