哺乳假可以不去上班吗
产假休完,以哺乳期为由不来公司上班怎么办? - 百度宝宝知道
1、按《劳动保险条例》规定哺乳期满，身体原因不能工作的，医院出示证明可按病假处理，如果没有证明，只能请事假，单位因工作需要不批准的，本人又不上班就作为旷工处理。2、矿工达到一定的天数，就属于严重违反劳动纪律和企业规章制度，当然单位最好有相应的规章制度。3、劳动法第二十九条是有规定不能在...
脯乳期间国家法定节假日需要上班吗
不用吧，就是工作日也有送奶时间啊！
一个小时哺乳假是不是劳动法规定的
劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。一、...
有谁知道产后一年的哺乳假怎么请,不上班的那种
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过1年。
哺乳假期间不来上班也不请假,公司能按照员工手册规定以旷工与其...
该三期女职工严重违纪，你们早该在产假结束后，其不提供请假单也不到岗，就可以依据员工手册做出解除劳动合同的通知。
哺乳假2023年新规定多长时间,单位可以不批假吗
哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好 辞职 了。 另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两...
单位不执行30天纯母乳假,在公司吸奶了就不能早走了吗
所以当公司不执行母乳假时可以先和公司领导沟通，如果领导依然不同意，可以向当地劳动局举报公司的行为，在劳动局介入以后，大多公司都会给员工批假。如果在公司吸奶的时间占用的是上班时间，则证明自己的工作时间已经缩短了一个小时，所以不能早走。如果吸奶时间使用的是午休时间或者工作休息时间，那么还可以...
产假和哺乳假必须连休吗
产假和哺乳假不是必须连休。休哺乳假和产假是不同的，正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的时间，是不可以累计。哺乳假假期时长如下：1、哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受...
产假休完还想请假,找什么理由领导不会拒绝?
产假休完了还不想上班，就要考虑自己到底喜不喜欢现在的工作，之后是否还想继续留在原来的公司和岗位，如果不想，直接办理离职，想休多久休多久，前提是你家里条件好，有经济能力让你在家做全职妈妈。如果想工作，想继续留在原来的岗位，那就该去上班。出于照顾孩子、哺乳的因素，可以跟领导商量一下，把...
哺乳假一小时由自己决定的吗
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题可以咨询专业律师。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予...
冷水滩区优甲回答： 按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的.《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
卞晓19243695325问： 请问女性职工哺乳期间,可以在工作时间离岗么 ？
冷水滩区优甲回答： 女职工劳动保护规定》第九条规定:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.”可以离岗哺乳,但是一般都采用提前一小时下班的方式,具体的可以和单位协商,不建议跟单位用法规条例来谈判,效果不会太好.
卞晓19243695325问： 女性哺乳期的假期有哪些分类? ？
冷水滩区优甲回答： 在哺乳期的假期分为两种,一是国家法律规定的,在每 天劳动时间内1小时的哺乳时间.二是地方法规规定的专门的哺乳假. 对于前者,处于哺乳期的女职工,仍然需要到单位上班,不过每天在劳动时间内有1个小时的哺乳时间.实践中,通常采用晚上班1小时或者 早下班1小时的办法.哺乳时间仍然算作劳动时间,企业不得减发女职 工工资.后者则是女职工根据地方条件规定,请假在家休息,不到单位 上班,哺乳假期间工资按照原工资80%计发.
卞晓19243695325问： 哺乳期的女职工不来上班怎么办 - ？
冷水滩区优甲回答： 不可以,单位不可以在女职工哺乳期解除劳动合同,只要没解除劳动合同就不能停缴社保,但你也不可以以哺乳期为名常时间不上班.哺乳期可以有1小时的时间回家哺乳,这是不扣工资的.
卞晓19243695325问： 关于哺乳假的问题? - ？
冷水滩区优甲回答： 1、哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间.2、在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假.3、但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女...
卞晓19243695325问： 员工休产假期间工资照发,但到上班时间只来上一天班就回家照顾小孩不来上班,员工这样做有违反劳动法吗? - ？
冷水滩区优甲回答： 休完产假就应该来上班,但如果员工继续请哺乳假的话公司不应该拒绝,哺乳期分2种,一种是每天2次的喂奶时间,大概1至2个小时.另一种是连续再请几个月乃至孩子一周岁的哺乳期.第一种公司不能拒绝,第二种公司有权拒绝.
卞晓19243695325问： 让哺乳期的女职工单休合法吗? - ？
冷水滩区优甲回答： 法律、政策 对哺乳期的女职工都有照顾 主要是给孩子喂奶需要时间 单位结合实际情况,单休一下也是符合政策 的
卞晓19243695325问： 产假休完,以哺乳期为由不来公司上班怎么办? - ？
冷水滩区优甲回答： 1、按《劳动保险条例》规定哺乳期满,身体原因不能工作的,医院出示证明可按病假处理,如果没有证明,只能请事假,单位因工作需要不批准的,本人又不上班就作为旷工处理...
卞晓19243695325问： 哺乳假不能安排加班 ？
冷水滩区优甲回答： 一、哺乳假不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意.除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不...
卞晓19243695325问： 享一年期的产后哺乳假是什么意思?是都不用上班的吗? - ？
冷水滩区优甲回答： 班还是要上的,只是一年哺乳期内每天有1个小时的喂奶时间,也就是每天比别人少上1小时的班.
