和老板吵了一架被辞退了
被老板骂哭并辞退了怎么办?
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领导人品差,被无理由辞退是一种怎样的体验?
气到想哭，今天被辞退，总共做了三天。理由是性格内向、不善言谈，说要和税务单位和客户打交道我不适合。小县城的一个小的代理记账公司，里面的人只有三个人老板、老板娘还有老板娘的妹妹。刚进去的时候没说需要做业务，我也不知道会计要多会说话？然后三天我问他们要做什么也没人安排，所说的需要打...
在企业里谈论老板,被老板知道后被辞退了,这件事该怎么办呢?_百度知 ...
在企业里谈论老板，被老板知道后被辞职，这样的情况我认为既然这是自己的过错，被辞退就不要太过于的强求，以此为戒避免以后犯同样的错误。一、接受被辞退的结果 对于老板而言希望可以受到员工的尊重，这样才会让自己有成就感，如果知道自己的员工背后谈论自己肯定会让人心里不舒服。当自己是被辞退的对象...
昨天一气之下,和老板吵了一架,说我不干了,但出去冷静后又后悔了,我现在...
静观其变，看看老板会怎么做，如果他主动辞退你，你就没得选择，如果他没放在心上，你也就当没发生过
我和同事吵架,老板把我辞退了,法我500元应该咋办?
一般吵架不会开除的，也不在开除的范围之内，就算打架也是同时开除两个人，而且不会有罚款的，对于你的问题，老板是大错特错了，你可以去劳动总裁投诉老板
无缘无故被老板被辞退了,我该怎么做?
1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被老板辞退了我怎么解决
被老板辞退的解决方法如下：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；2、用书面形式向用人单位提出相关问题；3、及时向相关机构、部门投诉。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，...
职场中怎么判断你的领导是否正在打压你?
①将你和其他人区别对待。比如说，我们这有个大姐，因为说话比较直，无意中得罪了我们的领导。后来每次领导分配任务都是把一些不重要的，打杂的活交给她，而且工作量是别人的两倍。一次两次还说的过去，次次都是如此，大姐受不了这样的区别对待，和领导大吵一架，最后主动离职了。领导将你和其他人区别...
被老板辞退是件很丢人的事情吗?谢谢了,大神帮忙啊
其实被老板辞退并不是丢人的事,在一生中,谁都会遇到很多坎坷,但是只要不放弃,就会成功.老板辞退你,那是他不会珍惜人才,不过你自己知道自己的价值就足够了啊,不要去管别人咋想,从哪跌倒就从爬起来!(加油哦```)
我在公司被领导打了我倒地站起来还手了现在公司要辞退我不给补偿...
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。对于你提出的“打架辞退有赔偿吗”问题，打架被辞退看有没有补偿的，要根据公司的规章来办事，要是公司并不没有在这个方面上有详细的规定的话...
蓬溪县今达回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解...
西仁14752576498问： 和领导吵架被开除有赔偿吗 ？
蓬溪县今达回答： 劳动者因为和上级吵架被辞退的,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
西仁14752576498问： 跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的 ？
蓬溪县今达回答： 跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定:1、发生口角的原因,如果领导没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定;和领导发生严重...
西仁14752576498问： 员工和老板吵架被辞退应该扣钱吗? - ？
蓬溪县今达回答： 员工和老板吵架被辞退的,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
西仁14752576498问： 跟老板吵了一架,把我开除了不给我工资怎么办, - ？
蓬溪县今达回答： 因工资支出和辞退产生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
西仁14752576498问： 我 跟公司领导吵架被开除 - ？
蓬溪县今达回答： 在公司和领导吵架就不要怕被开除,怕被开除就不要和领导吵架.因为在公司,领导说了算.
西仁14752576498问： 与上司发生冲突,员工单方面解除劳动合同可以吗 - ？
蓬溪县今达回答： 1、与上司发生冲突,根据实际情况,可能严重违反公司纪律.那么单位以此辞退员工,单位是可以不用支付经济补偿的.如果员工无过错,那么单位解除劳动关系是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳...
西仁14752576498问： 员工和上司吵架被开除;劳动法有补偿吗 - ？
蓬溪县今达回答： 上班吵架之类的事,应该是你们厂自行规定的,劳动法只是大框架,不能什么都写在里面.你可以去一下你们公司或单位规章制度.我们这是没有的,劳动法里也没有关于之事的赔偿.
西仁14752576498问： 在公司上班和老板吵架被开除工资怎么算 - ？
蓬溪县今达回答： 为什么会吵架?中间您是否有过错?是否您违反了员工的制度?或者给企业造成了损失?如果不是上述情况.就要看劳动合同是否到期,是否提前一个月告知,如果不是,您可以要求企业按照相关法律规定支付赔偿金.工资当然应该按照公司规定照常支付.
西仁14752576498问： 员工与领导吵架被开除了怎么办 - ？
蓬溪县今达回答： 还能怎么办,已经开除了除非你是不可替代不然就回不去了,重新找一份工作就好,下次应该吸取教训如果不想离开一个公司就要理智解决问题
