周末加班给调休合法吗
加班可以调休不给加班费合法吗
合法情况下，加班可以调休不给加班费。详细解释如下：加班调休与加班费的关系 加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时，必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休，也可以是加班费。关于调休与加班费的选择，往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下...
用调休代替加班费合法吗
1. 调休作为加班补偿的做法不符合法律规定。2. 用人单位在安排员工加班时，必须严格按照《劳动法》的规定支付加班费。3. 加班的类型应当明确，并且相应的补偿方式不能相互替代。4. 混淆加班补偿方式或非法替代均属违反劳动法的行为。5. 此类违法行为侵犯了劳动者的合法权益，相关单位应依法承担法律责任。
周末加班不给加班费调休违法吗
单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。根据相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
周末加班不给加班费调休违法吗
周末加班不给加班费调休不违法。 单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日...
法定节假日加班调休合法吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排加班的，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。2. 在休息日安排加班的，用人单位可以选择给予调休，如果不能调休，则应支付不低于工资200%的加班工资。3. 因此，法定节假日加班调休是不合法的。如果用人单位在法定节假日安排加班，...
国有企业又调休又发放加班工资合法吗?
国有企业又调休又发放加班是合法的，只要公司的政策是这样的就不存在任何的违法的行为；而对于加班工资只要加了班就可以得到；但对于加工资的标准就要按劳动法所规定的条款来进行计算。 一、国有企业又调休又发放加班工资合法吗？是属于合法的，既调休又发放加班工资只要是属于公司的按排就是属于正常的...
周末加班调休合法吗
法律主观：劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定节假日加班调休合法吗
法定节假日加班调休的合法性，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的...
周末加班安排调休合法吗
周末加班调休合法性分析。根据查询结果，周六加班若未支付加班费，单位可以提供调休作为补偿，这符合法律规定。然而，在节假日加班的情况下，法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费，此时不能用调休来替代。
周末加班不给加班工资但调休,合法吗
朋友你好！周末加班不给加班工资但给调休，这种做法不合法，劳动法规定周末加班是要支付平常工资的两倍，安排调休一定是员工同意为前提，如果员工不同意那么必须依法支付加班费
达孜县欣力回答： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
暨松13843362723问： 周末加班调休合法吗 - ？
达孜县欣力回答： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
暨松13843362723问： 周末加班公司全部开调休合理吗 - ？
达孜县欣力回答： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)【休息日安排劳动者工作又不能安排补休的】,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬根据第二款规定,如果安排了补休,是合理的,不用支付加班工资.
暨松13843362723问： 公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 - ？
达孜县欣力回答： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
暨松13843362723问： 平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! - ？
达孜县欣力回答： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
暨松13843362723问： 公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? - ？
达孜县欣力回答： 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
暨松13843362723问： 公司效益不好周末加班不给加班费给调休合理吗 - ？
达孜县欣力回答： 加班按规定应当按法定标准支付加班工资,而不能以调休的方式逃避支付加班费.
暨松13843362723问： 周末加两天班,满16小时,才可以调休一天,这样合理吗? - ？
达孜县欣力回答： 全都不合理.1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天.2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪.请参考《劳动法》相关条款:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
暨松13843362723问： 周休加班换休合法吗? - ？
达孜县欣力回答： 按你说的情况,如果公司只是将周末的休息进行调整的话,这个在法律上是允许的.不作为违法处理,同时只要正常调休了,就不再需要发加班工资.
暨松13843362723问： 单位实行标准工时,周六周日的加班可以调休吗 - ？
达孜县欣力回答： 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.
