周末加班工资怎么算才正确
怎么算加班费一个小时多少钱?
企业安排员工在晚上加班的，应当按照加班时长支付加班费。计算加班工资，应当先算出员工小时平均工资，然后乘以加班小时长和加班系数，晚上加班，企业要按照员工平均工资的150%执行加班费，如周末加班，则应当支付200%的加班费。 一、怎么算加班费一个小时多少钱?计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数...
周末加班安排补休工资怎么算
周末加班安排补休工资怎么算：1. 若公司安排员工在周末加班，并随后提供补休，那么可以不支付加班工资。2. 如果公司在休息日安排工作，但未能提供补休，则需支付员工不低于工资200%的报酬。3. 对于在工作日被安排加班的情况，加班工资是员工平时工资的1.5倍。4. 在法定节假日加班，工资报酬应不低于员...
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
劳动法平时和周末加班工资计算方法:1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。2. 休息日加班:如果...
节假日周末加班工资怎么算
上述加班工资的计算方式因加班时间的不同而有所区别。例如，法定休假日对劳动者来说，休息的意义更为重要，影响其精神文化生活和其他社会活动，因此加班工资较高，这是补休无法替代的。根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...
周末调休加班工资怎么算?
1. 周末调休加班工资应按照平常工作日的工资的三倍来支付。2. 加班工资的最低标准是平常工资的百分之一百五十，若无法安排补休，则支付的工资不能低于工资的百分之两百。3. 周末调休工资的计算方法：员工可以要求获得三倍工资，对于调休的星期六和日应支付双倍工资。4. 周末加班工资的具体标准：在标准...
劳动法规定周末加班工资怎么算
法律主观：关于“最新劳动法规定的加班工资是多少，怎么算的”的相关解答如下：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算加班工资怎么算的时候，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工...
国家规定的加班费怎么算
一、国家规定的加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
18快一小时,周末加班1.5倍怎么算工资?
1. 工资计算基础：您的工作小时工资为18元。2. 周末加班工资计算：若您在周末加班，加班工资应为正常工资的1.5倍。3. 周末工作时间和工资：如果周六和周日您都工作10小时，那么每天的工资为180元。4. 周末加班总工资：将正常工资与加班工资相加，即180元（正常工资）+ 90元（加班工资）= 270元。
法定加班工资怎么算的
1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。根据法律,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
周末加班的工资,应该怎么样计算?
需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则应按最低工资标准计算，计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%；计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如何...
城厢区云迪回答： 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班.正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
冷咳13122881524问： 周末加班费该如何算 ？
城厢区云迪回答： 劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天*300*加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天*200*加班天数
冷咳13122881524问： 双休日加班费怎样计算 ？
城厢区云迪回答： 双休日加班费支付不低于工资的百分之二百的工资.加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
冷咳13122881524问： 周末加班费计算方法及标准是什么 ？
城厢区云迪回答： 周末加班费计算方法及标准:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
冷咳13122881524问： 周末加班费的计算方法? - ？
城厢区云迪回答： 1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动...
冷咳13122881524问： 双休日加班的工资怎样算 ？
城厢区云迪回答： 根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
冷咳13122881524问： 员工双休日加班工资应该如何算 ？
城厢区云迪回答： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
冷咳13122881524问： 周末加班工资该如何算 ？
城厢区云迪回答： 公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
冷咳13122881524问： 星期六日加班工资如何计算 - ？
城厢区云迪回答： 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算.加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 3、国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.
冷咳13122881524问： 双休日要求加班工资该怎么算 - ？
城厢区云迪回答： 双休日的加班工资,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬“的规定.即用月工资除以21.75天得出日工资,再乘以双休日加班的天数,乘以百分之二百即可.
