员工通知领导不来上班
待岗员工通知返岗不来怎么办
法律分析：不符合劳动法的规定。公司行为符合劳动法，不来，依法处置；如果不符合劳动法，员工可以到相关部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工...
怎么跟公司领导说明年不来上班?
1、试用期内提前三天通知公司即可 2、转正或无试用期的，提前三十天书面通知公司即可 法律依据：《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
给老板说了不来上班了离职,公司还会追究责任吗,不要工资了也要追究责任...
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三...
在医院上班,领导要求每天都要去但领导不来怎么办
领导不去可以向上级举报，一般情况不要这样。做好你自己就可以了。
我公司尤为员工辞职,领导没签字,但是他不来上班,领导让我打电话告诉他...
1. 员工已经通知公司她将辞职，并保留了相应的通知记录。2. 即便领导尚未签字，到了约定的离职时间，员工应当被允许离开。3. 如果合同规定员工需服务满一定期限，而她的服务时间未到，可以通过法律途径解决。4. 如果公司不解除与员工的劳动关系，她在新公司的入职将会遇到困难。5. 尽管老板未签字，公司...
非湖北籍员工接通知后不来上班咋处理?
如果没有正当理由 解除劳动关系即可
请假领导不批准不来算旷工吗
请假要有充分理由，领导不批，可以向上一级或人事主管反应，私自不来，影响单位工作正常运转，你不是算旷工，就是旷工，而且要负误工给单位带来的经济损失。当然领导不追究就没事，记着任和一单位都不喜欢吊的啷当，二吊子员工，单位不是菜市场。
我公司尤为员工辞职,领导没签字,但是他不来上班,领导让我打电话告诉他...
没有用的，她已经通知过了，而且保留了通知的记录 那么时间到了，你就得放她走，领导不签字也不行 当然，如果合同是约定一定要满多久，她的服务时间没到，你可以通过法律顾问来解决这个问题就更加签单了。另外，如果公司不解除员工关系，那么她在其它公司的入职会有很麻烦。耐心说，老板不签字，公司无法...
...我说明天有事,后天周日去上班,领导说明天不来算旷工这合法?_百度...
这个肯定是不合法的。就算是不合法。你拿他也没有办法，你用得着因为一天的假期和公司闹翻吗，肯给你不会，除非你不像站这里长期的工作下去，你要是还想在这里长期的发展下去。就不应该因为这点事和公司闹崩了。公司这样的做法肯定是违法。你要是不在这里工作了。可以去揍他一把。
如何通知一个迟迟不来入职的员工
1.打电话告诉他,这个职位要求人员马上上岗,如果不能按时上岗的话,视自动放弃.
荣成市强力回答： 员工离职, 不办理离职手续, 也不愿意交接. 当然是当作自离处置. 就是超过三天无故不来上班, 公司可以直接将其除名. 作为公司一方, 有理由怀疑他的不良行为.
柯映15167228216问： 员工不辞而别,公司应怎么处理和员工之间的关系 - ？
荣成市强力回答： 企业应履行管理职责,催告员工上班 由于企业与员工之间具有管理与被管理的关系,员工无故不来上班,如果企业不管不问,则属于管理失职,企业应向员工发送催告函.但值得注意的是,企业应向员工事先确认的送达地址(劳动合同中载明的、或者入职登记表中载明的地址)以邮寄的方式送达《催告函》,催告其按指定时间返回单位上班,告知其如有特殊情况,应履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返回的后果.
柯映15167228216问： 员工未办离职,未通知任何人不到单位工作,公司需要支付员工经济赔偿金吗? - ？
荣成市强力回答： 从你描述来看,员工离职后,未来公司上班,公司也未要求上班,未解除劳动关系,同时可能也未支付工资. 因此,离职期间属于劳动关系中止,其不影响主张经济补偿金.但,是否支付经济补偿金需看对方提出离职的理由是否符合《劳动合同法》的规定.
柯映15167228216问： 如何做好一个仓管? - ？
荣成市强力回答： 仓库管理员需要做到: 1、服从领导安排,遵守公司和仓库各项规章制度. 2、负责仓库日常收、发、存管理工作,努力达成帐、卡、单、物一致,使在库原材料和成品处于良好的品质状态. 3、对照生产领料出库单,按照先进先出原则发料...
柯映15167228216问： 星期六星期天员工不来加班什么办? - ？
荣成市强力回答： 没有办法.因为加班是需要员工自愿的.不过这种员工如果没有合理的原因,不顾单位的利益,自然也就不会得到单位的重用以及单位所给予的利益.
柯映15167228216问： 我旷工有一个星期左右了,厂长叫我走人,这样的话我可以拿到工资吗? - ？
荣成市强力回答： 【1】根据劳动法第50条规定,单位不得克扣、拖欠劳动者工资. 因此,无论什么情况单位必须把属于你的工资给你. 【2】你旷工,用种方法请假实在不可取.叫你离职不为过分. 【3】根据劳动法第41条规定,单位和劳动者协商后,每天延长工作时间为不超过1小时,在劳动者身体健康保障情况下,每日不超过3小时,每月不超过36小时. 【4】如果单位每天都让你们工作12小时,每天都超过4小时,显然违反劳动法.你要有证据,可以向劳动监察部门举报.
柯映15167228216问： 怎样去做好一个基层的酒店管理人员 - ？
荣成市强力回答： 一、“管理”的含义管理:是通过计划、组织、领导和控制工作的过程,协调所有资源的配置与利用,达到组织目标.其中计划、组织、领导的基本概述为:计划:决定管理目标,规定实现目标的途径和方法的管理组织:对生产经营活动或工...
柯映15167228216问： ...1.有4个人上班,ABCD,上班时间为8:00 - 21:30. 2.其中A和四个人上班怎么安排.1.有4个人上班,ABCD,上班时间为8:00 - 21:30.2.其中A和C是老员... - ？
荣成市强力回答：[答案] 一个老工配一个新工 把上班时间分成两半 就是两组人 假如A组要休息两天 则B组上全天 B组休息一样
