员工虚报产量骗取工资
国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定的施行细则
2.虚报产量、销售或者亏损,骗取亏损补贴;3.虚报人员编制,骗取行政、事业经费;4.其他虚报冒领、骗取财政拨款或者补贴的行为。第十七条 《处罚规定》第八条所称“超越权限,擅自减免税收”的行为,包括:1.地方各级人民政府违反税收管理体制的规定,越权作 出减免税收决定的;2.各级财政税务机关越权擅自减免税收的;3.各级...
什么是“吃空饷”?
至于为什么会有"吃空饷"的情况，可能有以下几个原因：1. 制度缺陷：有些单位或组织的管理制度不够完善，使得一些人有隙可乘，通过虚构、虚报人员的方式来骗取工资或福利。2. 权力滥用：有些人利用手中的权力，通过虚构、虚报人员的方式来满足自己的利益或谋取私利。3. 利益驱使：有些人为了个人利益，...
工伤虚报意外农合报销
《工伤保险条例》第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；...
保安公司虚报保安人数骗取财政怎么办
1、保留证据：如果有证据证明保安公司虚报保安人数，应该保存好证据，包括相关文件、合同、发票、工资单等，以备后续处理。2、向有关部门举报：可以向财政部门、人力资源和社会保障部门或公安机关等有关部门举报，告知情况并提供相关证据，让有关部门进行调查处理。3、寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，...
一个公司偷税漏税有什么具体表现?
(12)假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款。 扩展资料 偷税漏税的法律责任: 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条纳税人有下列行为之一的,由...税务人员违反法律、行政法规的规定,故意高估或者低估农业税计税产量,致使多征或者少征税款,侵犯农民合法权益或者损害国家利益,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚...
发了offer后 背调发现原工资虚报,可以取消录用吗?
可以取消。当然，取消录用，要对取消后果进行评估。offer虽然只是录用意向，不是正式合同，但仍然具有法律效力。虚报工资，对个人诚信来说存在问题，录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资，而且差额很大，如果能够证明工资差异、个人诚信与录取岗位不符，可以以骗取offer为由，取消录用。以上供参考。
员工生病请假一小时遭解雇陪了多少钱?
员工在上班期间请假一小时外出，但事后却被公司以其请假外出一小时期间出入公司未打卡为由解除了劳动关系。公司的这一做法，让该员工非常不满。于是，该员工一纸诉状将公司告上法庭。近日，中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件，法院一审判令被告小榄某公司赔偿原告江某某违法解除劳动合同的赔偿...
骗取医保基金的如何处理
大病医疗救助基金用于支付参保人员基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的住院医疗费用。我国目前推行的城镇职工基本医疗保险制度的筹集模式是社会统筹与个人账户相结合模式，即通过用人单位和职工按照工资总额的一定比例缴纳基本医疗保险费，形成社会医疗统筹基金和个人医疗账户基金。
医院输液视频网上热销,你觉得用来请假的想法可行吗?
帮助员工伪造病历骗取用人单位工资，数额较大的，电商与员工还涉嫌构成 诈骗罪共犯，依法承担刑事责任。律师表示， 员工通过伪造病假行为骗取用人单位工资，数额较大者可能构成诈骗罪。员工这种伪造病假的行为，首先违反了劳动合同约定及用人单位关于病假的规章制度，严重者， 用人单位有权根据规章制度以员工虚报...
招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗?
其实这个薪水范围是内设好的，只是个参考值，不一定是真实的，有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR也会偷懒，比如明明预算是12K，HR看到落在10-15K这个范围，就直接选了10-15K。
开原市普乐回答： 你这问题挺难.符合诈骗的构成要件.有欺骗,有交付财产,就看能不能认定主观故意了.
答乳13426932255问： [紧急求助] 我05年进的现在的纸品厂,现任生产领班,因手下员工虚报产量给公司造成经济损失近万元(按... - ？
开原市普乐回答： 首先,要确定责任.虚报产量是你职责范围吗?如果是你的职责范围就是你违约,是得不到赔偿的.如果不是你的职责范围,你可以:1,向厂里提起申请2,到劳动仲裁委员会申请仲裁3,到法院起诉.
答乳13426932255问： 雇员虚报技术骗取高额工资 是犯罪吗? - ？
开原市普乐回答： 达到一定数额后就是犯罪
答乳13426932255问： 你如何应对故意消极怠工的员工 - ？
开原市普乐回答： 首先,公司为了保证员工能够留满半年,使用的机制是:如果做不满半年,每月工资就扣除600元.这个机制应该改变.这个机制的问题在于:1、不符合按劳分配:所谓按劳分配,就是根据劳动的价值支付工资.如果某员工的入职劳动价值为每...
答乳13426932255问： 公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗?其月工资在2500左右 - ？
开原市普乐回答： 你好,这是不合法的. 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有...
答乳13426932255问： 诈骗公司多报工人工资8万多能判几年刑期 - ？
开原市普乐回答： 8万多属于数额巨大,根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
答乳13426932255问： 我在私人工厂做工,工资是以做的产量算工资,产量表我自己写,然后会计算工资,做了几个月,老板发现我产 - ？
开原市普乐回答： 那当然合理,你不劳得利,老板没开除你就算仁义了. 你这是小工厂,要是规模大的还要受法律责任,
答乳13426932255问： 请问员工入职时提交伪造资料,在我单位骗取高额工资应该怎么办? - ？
开原市普乐回答： 这虽然是个法律问题,但也可以不作法律问题处理.如果这两名员工为公司作出了较大贡献,与他们受领的工资相当,也可以考虑放他们一马.如果公司根据实际情况确实想要追究他们的法律责任,在劳动法上可以申请劳动仲裁,因为你们的争议涉及劳动合同、工资发放等问题.他们的行为既不合法也不道德,公司要追究他们的责任,也无可厚非.如果你们想要给予他们较严重的处罚,甚至可以通过报告公安机关,以刑事法律手段追究他们的法律责任.
答乳13426932255问： 工厂以员工记产量为考核员工,违法吗 - ？
开原市普乐回答： 这种情况不属于违法的范畴,工资的形式有计件工资、日工资等,以产量为考核的属于计件工资的范围,所以不违法.
答乳13426932255问： 谎报工人工资欺诈他人钱财构成什么罪 - ？
开原市普乐回答： 属于诈骗行为的.如果诈骗的数额达到追究刑事案件的标准就按照刑事案件处理的啦,如果没有达到标准就按照行政处罚来处理的、
