员工日常考核细则
车间绩效考核细则
一、工作表现：1.上班迟到、早退扣2分\/次;2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分\/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分\/次;4.在岗位上睡岗扣6分\/次;脱离岗位睡岗扣10分\/次;5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分\/次;6.除取样...
办公室人员考核细则
一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。三、考核满分为分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。四、考核过程中...
公司员工日常工作考核手册办公文秘
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的...
维修工考核细则计分表
维修工考核细则计分表一 一、组织纪律方面 1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分); 2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分); 3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分); 4、未参加会议(扣1.5分); 5、未开早会(扣2分); 6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分); 7、在车间聊天、嬉闹,吵架(扣1分); 8、离岗经过...
维修工工作考核细则
维修工工作考核细则一 1、抓好思想教育,使全体机电工确实明确各岗职责,树立为一线生产服务思想,安全第一思想。 2、井下供电做到“三无”(无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头),“二齐”(电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐),“一坚持”(坚持不带电作业)。 3、机械设备出了故障,修理要及时,一切为生产出发,做到随叫随到...
员工考核制度及考核细则
员工考核制度及考核细则 员工考核制度是企业或组织用来评估员工工作表现的一套标准化程序。其目的是确保员工的工作成果与企业的目标和价值观相一致，同时为员工的晋升、奖励或改进提供客观依据。考核细则则是考核制度的具体操作指南，详细说明了如何进行考核、考核的标准以及考核结果的运用。一个有效的员工考核...
车间员工绩效考核细则
第三条职责 (一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受员工申诉。(二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作，...
员工个人绩效考核细则
员工个人绩效考核细则如下：1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部。2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部。3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务。4、...
公司需要一个员工考核管理制度 不涉及绩效 只是日常考勤及工作行为的管...
员工日常考勤及假期管理办法 第一条：目的及适用范围 1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。第二条：日常考勤管理规定 一、作息时间及打卡相关规定 1、作息时间：上午：09：00---12：15 下午：14：00--...
员工个人绩效考核细则是什么?
员工个人绩效考核细则如下：1、公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核...
麻城市甘比回答： 员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2 工作从不偷赖、不倦怠3 做事敏捷、效率高4 遵守上级的指示5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通职务内容,具备处理事务的力7 掌握个人工作重点8 善于计划工作...
奚待18431961225问： 如何制定部门的考核细则? - ？
麻城市甘比回答： 建立考核评判组,以部门领导为主,班组长为辅.制定考核计划和周期,考核标准.根据部门生产情况,考核一下内容.1、目标的考核;2、安全检查和隐患排查的考核;3、各级人员职责的考核;4、生产事故和产品保障的考核;5、员工培训教育的考核;6、各种操作规范的考核;7、遵守公司规章制度及国家法律法规的考核;8、工作现场整理、整顿的考核;9、事故查处考核和奖惩.等.
奚待18431961225问： 寻员工考核制度 - ？
麻城市甘比回答： 一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度.第二条 绩效考核针对员工的工作表现.第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工....
奚待18431961225问： 如何做员工的绩效考核? - ？
麻城市甘比回答： 一、什么是绩效考核 绩效考核简称为考绩,是人力资源管理的核心职能之一,可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义.从工作结果的角度来看,绩效是在特定的时间内,由特定的工作职能或活动产生的产出记录;从行为角度来定义,...
奚待18431961225问： 单位岗位考核细则怎么写? - ？
麻城市甘比回答： 考核的对象及内容 1、生产部员工 2、各部门办公室文员 3、各部门负责人及组长 4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考核两种方式 1、月度考核 月绩效考核的时间为5日-12日,考核上一月的工作表现.各...
奚待18431961225问： 员工绩效考核制度 - ？
麻城市甘比回答： 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分...
奚待18431961225问： 企业内部考核制度有那些内容? - ？
麻城市甘比回答： 公司员工考核制度 第一章 总论 第一条 目的 为了使公司员工考核的实施与运行有章可循,特制定本制度. 第二条 考核的作用 员工考核的作用,是为了把握并评定员工的能力.具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担任职务...
奚待18431961225问： 绩效考评制度的范本怎么写? - ？
麻城市甘比回答： 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度.二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、通过绩效指标体系的设...
奚待18431961225问： 物业公司员工考核实施细则 - ？
麻城市甘比回答： 原发布者:tengkunfeng物业公司考核制度1、目的为加强公司内部管理,激励员工的工作积极性,使公司的各项规章制度得到贯彻执行,制定本办法.2、适用范围公司全体员工.3、原则3.1制度面前,人人平等.3.2坚持“四不讲”,不讲条...
奚待18431961225问： 绩效考核方案？
麻城市甘比回答： 年度绩效考核方案,参考一下 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人力资源部负责指导、监督和提供 考核者与被考核者之间,原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系,考核者应是被考核者的直属上级领导; 如上述表中出现...
