员工考核细则及考核评分表
员工绩效工资考核方案模板(五篇)
员工绩效考核方案 篇1 第一条考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效,对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控,发现优秀人才,加强沟通与激励,提高公司整体工作效率,从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据,特制定本办法。 第二条考核范围 本公司所有员工均需考核,并适用于本办法...
化工企业安全标准化考核细则(评分细则)
2、总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数）总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000—各空项分之和)]。评定标准 一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）；二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）；三级：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）。
技术人员月度考核评语
3.业绩考核标准表。由考核标准表具体规定细则和要求。评分办法也差分两种,用于晋升,五级评分;用于提薪,三级评分。 第三条 考核标准(评价要素)与评分示范(具体内容见表3—46)。 (二)态度考核标准 第四条 态度考核内容 1.服从性 (1)是否理解并遵守公司内部的各项规章制度; (2)有无迟到、早退、无故缺勤的情况...
生产车间绩效考核制度
一般情况下对车间工人的考核方式有以下三种：1、目标考核：设置产量或产出、消耗、质量合格率等指标 2、行为考核：车间制定统一的工艺参数控制标准、设备操作标准、安全规程纪律、现场5S等等；每项根据重要程度和价值大小，进行赋分或赋予经济奖惩额度标准。公司、车间、班组根据要求对各工段、班组进行巡检，...
生产主管绩效考核细则
为了增强责任意识,调动大家的积极性,提高工作效率、执行力,确保“保证提前交货”目标的实现,特制定本绩效考核办法。 第一条 被考核对象:木制品车间、涂装车间、地板车间、装饰板车间班组长及其以上管理人员。 第二条 考评成员:生产部、人事部 第三条 考核内容: 生产计划完成率、产品合格率、产品返工期限。 第四条...
班主任工作考核细则
班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50...
考核细则
员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能...
工厂员工绩效考核方案
①由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分,占个人考核总分的30%。 ②由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈,根据被考核人的汇报总结进行评分,占个人考核总分的30%。 ③由被考核人员之间互评,占个人考核总分的10%。 ④人力资源管理部门对部门关键业绩、下属子(分)公司业绩的评分占个人考核总分的30%...
“职工之家”考核细则包括哪些?
在维护职工合法权益方面，我们会评估“职工之家”是否能够积极维护职工的合法权益，以及是否能够及时解决职工的问题和诉求。例如，我们会了解“职工之家”是否建立了职工投诉建议机制，以及是否能够及时处理职工的投诉和建议。综上所述，“职工之家”考核细则涵盖了多个方面，...
班组绩效考核细则
3)本班班组长发生一般性“三违”事件，处罚当班班组长当班工分2分。并下岗培训2天。4)本班班组长发生重大“三违”事件，处罚当班班组长当班工分4分。并下岗培训7天。3、隐患排查整改考核标准 隐患整改：矿领导和职能科室查出的隐患经队上安排但未按期整改的，每项扣班长2分，...
乌鲁木齐县旨泰回答： 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 :绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分...
英图13455172405问： 普通员工绩效考核 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 公司普通员工绩效考核表日期: 被考核者 姓名 被考核者 部门 考核期 考核项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计自评 部门 评议 分管领导评议 工 作 行 为 与 态 度 45分 责 任 心 积极主动,责任心强,能很好完成任务 13有责任心,可放心交付工...
英图13455172405问： 员工绩效考核表该怎么做? - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他 (请简单说明) 填表说明: 1.填报人...
英图13455172405问： 有人可以帮我写一份员工绩效考核方案吗 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2 工作从不偷赖、不倦怠3 做事敏捷、效率高4 遵守上级的指示5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通职务内容,具备处理事务的力7 掌握个人工作重点8 善于计划工作...
英图13455172405问： 绩效考评制度的范本怎么写? - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度.二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、通过绩效指标体系的设...
英图13455172405问： 员工绩效考核表样本 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
英图13455172405问： 酒店绩效考核评分细则 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 仅供参考~~~~~~~考 评 项 目考 评 细 则考评内容得分工作任务及要求的完成情况无正当理由,未按时完成月度工作任务扣3分/项,未完成临时性任务或未达到工作要求的扣2分/次(分管领导对部门存在不足提出改进意见,指导其加强薄弱环节,...
英图13455172405问： 物业公司员工考核制度表 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 考勤考核制度表指标 分值 评分标准 旷工 5 五旷工记录为5分,旷工一次为三分,旷工两次为0分. 脱岗 5 五脱岗记录为5分,脱岗一次为3分,脱岗两次为0分. 早退、迟到 5 无早退/迟到记录为5分,早退/迟到一次或两次为4分,早退/迟到三次或四次为3分,早退/迟到五次或六次为2分,早退/迟到六次以上为1分,早退/迟到六次以上为0分. 请假 (事假) 5 请假三次以下为5分,请假三次为4分,请假四次为3分,请假五次为2分,请假六次为1分,请假七次为0分.考勤月度考核表(表一) 被考核员 分值 总分 备注迟到、早退(5) 请假(5) 脱岗(5) 旷工(5)考核部门:物管部 审核:
英图13455172405问： 护理人员绩效考核标准 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答： 护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分. 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班...
英图13455172405问： 怎样进行员工年度考核以及相关的表格 - ？
乌鲁木齐县旨泰回答：绩效考核考核不是哪么简单的事情: 要从学习绩效考核的方法可进行设计适合各部门的绩效考核方案: 一 设置绩效指标 二 绩效统计方法 三 绩效考核结果的运用 四...
