员工撂挑子走人工资
部门里有几位比自己年长的老员工,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?_百度...
沟通和协商：与老员工进行积极的沟通和协商，寻找解决问题的方法。尝试理解他们的需求和关注点，并提出合理的建议和解决方案。通过共同商讨和达成共识，可以促进更好的工作合作和团队协作。分配任务和责任：在安排工作时，尽量公平地分配任务和责任。确保每个人都有合理的工作量和适当的挑战，避免给老员工过于...
我进的小厂子,想辞职,老板不同意,怎么说服老板放我走人啊
你如果对工资已经无所谓了，可以直接走人，谁都拦不住你。如果还有工资没发，你还想领，却要辞职。这样老板是不会轻易这样让你走的，起码他得找到人顶替，这样你也只能熬一段时间吧。
在工厂上班撂挑子走了厂里追究下来会有什么后果
加入黑名单。根据查询工立方打工网显示，直接跑了也没有打声招呼。这样的人，会影响自己所在产线产品的生产，造成企业的巨大损失。企业便制定了“黑名单”这一种处罚的办法。拉入黑名单，就不能再次进入该企业上班。
给私人干活,不想干了想直接走人。
首先你之前干之前是不是和老板说好了干多长时间，然后你说你不想给他干了，是工资问题还是关系不和？第二你干完一个月了老板马上给工资了这个是主要的。最后没什么重要事的话再帮他干一段时间，是因为钱的原因的话再去协商，有很重要的事情的话就好好说，还有直接撂挑子真的是很坑人的，买卖不成...
被木工骗了可以不结工费吗 木工做的不好怎么赔偿
装修房子自己要有主见，可能木工有多年经验，很多业主自己不太清楚就听信了木工的话语，这样对自己不太负责任，房子是自己的，装修完成之后也是自己住，我们听信木工没有签合同，或者在装修设计方面采纳了木工的建议，最后产生一系列的问题，木工可以撂挑子走人，自己却是一团糟，想想都觉得十分的倒霉。
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果?
依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那...
撂挑子是贬义词吗
撂挑子（liào tiāo zi）京津一带方言 原指挑夫放下扁担，不挑东西了也不走了。后比喻丢下应该负责的工作不管。含贬义。
我在餐馆上班 我经常跟老板说,员工偷懒耍滑,说他还不听,他们做事情又慢...
总之，要有一种空杯的心态，在社会这所大学也要通过考试。还有就是最重要一点，不要认为自己是实习生就不认真对待工作，没有责任心。要以正式的员工要求自己，赢得领导和同事的信任。希望能对你有帮助。老板的态度有可能跟她的性格有关系，对待人事物都比较严谨，属于急性子的人。遇上这种严苛的老板，...
员工不合适就离职撂挑子怎么处理?
朋友你好，如果员工觉得自己不适合就离职的，可以根据劳动法的规定，比如说转正员工是需要提前30天书面申请离职到期才能够办理离职交接手续的，也就是说，当我们还没有找到人，或者是还没有30天的时候，员工是不得随意离职的，如果不办理离职交接手续等造成的公司，公司损失公司也是有权要求员工赔偿的 ...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
小天他们也从一开始的不被看好，到现在的人人艳羡！想着前途无量、蒸蒸日上的事业，小天感觉终于扬眉吐气了，整个人都神清气爽，走路都带风！后来不知道是谁泄露了新员工的工资，传到了小天这些元老耳中，大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样，透心凉！原来公司招募的普通员工的薪资，都比小天他们要高出...
万盛区高三回答： 1、员工没有提出辞职就走人的,用人单位不可以不发工资.2、在解除或终止劳动合同时,单位需要一次性为员工结清工资,工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
拔黄18815701676问： 员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到不? - ？
万盛区高三回答： 可以的.1、依据劳动合提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金; 还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿.
拔黄18815701676问： 来了十天工人干活不行,我说了两句给活丢那,不干了,这工资怎么开,我的损失谁来? - ？
万盛区高三回答： 这样的工人让他走人.工资嘛,自己看着给一点就可以了是他自己撂挑子不干的.
拔黄18815701676问： 员工没签合同说走就走可以拿工资吗 - ？
万盛区高三回答： 晕~~~ 以后不管干什么工作 都要先签合同 合同是有法律保障的!没合同就比较麻烦了; 你现在的这种情况,你先尽量和老板沟通,让他给你结工资; 劳动合同法规定:上班未满7天走人,企业可以不付工资的; 要是你干超过7天,老板不付你工资,还是耍无赖,你就去当地的劳动局告他,但是你要带上可以证明你在这家酒店上班的“证据”,如上班戴到工作证、工牌 等都可以.
拔黄18815701676问： 擅自离职会拿到应得的工资吗 - ？
万盛区高三回答： 属于您违约解除劳动合同,要承担相应的责任.建议和公司协商解决.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
拔黄18815701676问： 员工主动辞职,什么情况下可以获得经济补偿 - ？
万盛区高三回答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
拔黄18815701676问： 请问下,员工自离有无工资(包括上月和本月工资),自离后工资问题有无硬性规定 - ？
万盛区高三回答： 你通过正常程序辞职,并获得批准的话,上月和本月按考勤时数计工资. 如果你擅自走人,没有和公司打招呼,可能公司就扣你钱了.
拔黄18815701676问： 员工提完辞职就走人,公司可否扣他当月工资 - ？
万盛区高三回答： 你好!没有造成用人单位损失的,不需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
拔黄18815701676问： 如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人.用人单位扣发工资是否合法?请注明具体参照标准 - ？
万盛区高三回答： 合法;因为这属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者需承担违约责任;但是,和用人单位协商一致的除外; 依据我国《劳动合同法》 第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 依据我国《劳动合同法》第九十条规定: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 参照劳动合同法第三十七条、四十条,劳动者辞职未提前通知用人单位应支付一个月工资作为补偿(通知金).
拔黄18815701676问： 未经单位批准员工突然辞职还能要回工资吗? - ？
万盛区高三回答： 单位不同,处罚应该不同,我们是这样规定的:员工需提前一个月交辞职报告,未经批准擅自离职者,将作为严重行为过失辞退处理,单位将不给予任何形式补偿,
