员工写了离职申请就不用赔偿了吗
写了离职申请表算辞职了吗
写了离职申请表不算辞职。职工填写离职申请表并不意味着完成了辞职程序。根据相关规定，劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则需提前三日通知。此外，用人单位在存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，这种情况下也无需填写离职申请表。因此，仅仅提交离职申请表并...
员工签了离职申请表就生效吗?
员工签了离职申请表就生效了哦，法律分析：离职单已经签过了就是正式离职了，一般离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过，那时候就可以走人了，也就是离职手续全部办理好了。
交了离职申请就算离职吗
交了辞职信不一定就算辞职了,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位审批通过员工离职申请后,到期办理离职手续,结算工资。一、交了辞职信就算辞职了吗1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.用人单位审批通过员工离职申请;3.办理离职手续,结算工资。
员工写了辞职申请,之后又不走了,可以强行要求离开吗
1、辞职信递交以后，离职手续已经办理完毕，这时候这个人就已经不是公司的员工了，想留也留不住了……除非重新签订劳动合同重新入职 2、递交辞职信以后，离职手续尚未办理完毕，这时候这个人还是公司的员工，如果他不想走了，可以跟公司沟通，撤销辞职申请。
离职手续办完后,是不是就不用去上班了?
倒是有一种情况，是先办完离职手续，但因何种原因工作未完成交接。这种情况下离职者有义务继续完成工作交接。这就要求离职者还要再到单位跑几次，直至交接完成。未完成工作交接的情况下办理离职手续，属于单位对离职者的照顾。作为离职者，应该感念，不应该在后续工作交接方面人为制造麻烦。
我写了离职申请,还可以申请赔偿吗?
劳动者写了离职申请，如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...
离职申请签字了就算离职吗
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重 违反规章制度 ”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《...
在厂里已经写了离职单的可以不上班了嘛?
在厂里写了离职单，但是没有得到领导的批准之后，你是不可以离开单位的，意思是你必须上班去等待领导签字，手续办完之后方可离开。
填写完离职申请表是不是就可以走了
法律分析：应该配合单位完成工作交接，按照劳动合同法，应该在书面通知单位三十日后才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只写了离职申请未办理手续算离职吗,离职申请怎么写
只写了离职申请未办理手续的不算离职，工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示，然后是辞职的理由，以及需要解决的问题等。只写了离职申请未办理手续的不算离职，工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示，然后是辞职的理由，以及...
庆阳市转移回答： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿.实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
帅园13439914321问： 填了离职申请表还能补偿吗 - ？
庆阳市转移回答： 你自己辞职的话 那就是没有补偿的了 只有公司辞退你才有补偿的
帅园13439914321问： 我打了离职申请表,还能得到经济补偿吗 - ？
庆阳市转移回答： 如果已经交了辞职申请的话,一般很难再主张经济补偿金的.
帅园13439914321问： 签订了离职申请表,就不可以提出补偿了吗? - ？
庆阳市转移回答： 要注意,离职申请表上注明:与公司协商解除劳动合同或者公司单方解除劳动合同,才能按照事情劳动合同法申请经济补偿,也才能安装失业保险条例规定,到就业局申请失业金的.
帅园13439914321问： 是不是员工自己提出辞职,企业就可以免除对员工进行经济补偿 - ？
庆阳市转移回答： 你已经辞职就比较难办了.如果是没有辞职,你可以拒不前往双城.理由是你们签订的2年合同中没有规定要派往外地工作.公司如果不发你工资,你就提出劳动仲裁.要求发放.如果要辞退你,就要给补偿金同时你可以拿失业保险.但是已经辞职你就只好去信访了.
帅园13439914321问： 如果我提出辞职,公司方面还有补偿金吗 - ？
庆阳市转移回答： 你好, jiuweiyaohucx.如果你以是以自愿辞职为由离职的话,你将一厘钱拿不到. 一、鉴于你述说的情况,我推测公司大概想免费辞人,才会让你写辞职报告.公司现在在设法取得写明你自愿辞职的离职申请,提醒你别上当. 二、如果你以《...
帅园13439914321问： 被辞退,公司要求我自己写离职申请,是否没有离职补偿金? - ？
庆阳市转移回答： 如果是自己写的离职申请,公司方可以不负违约金 如果是公司辞退,公司是必须要负的,同时公司给你开出的就不是离职证明了,而是辞退证明,对你以后的找工作很不利的所以,在你犯错之后公司让你主动离职而不是辞退你,你们公司还是比较人性化的,没有必要为了2个月的工资去背个黑名你应该感谢你原来的这家公司哦,起码让你学到了不少东西,而且还顾全了你的面子
帅园13439914321问： 员工主动提出和公司解除合同,是否可以获得经济补偿? - ？
庆阳市转移回答： 变更工作岗位、性质和薪酬,应由劳资双方协商达成协议.协商不成,可以申请劳动中仲裁.对仲裁结果不满意,可提请诉讼.你外包之前,是否有和A公司就外包之后的事宜达成过协议,将会非常关键.公司现在对你就是变相的降职降薪,你完全不需要主动提出辞职.公司如果仍旧持续目前状态,要么仲裁,要么支付赔偿金辞退你.
帅园13439914321问： 员工因“个人原因”离职,就不用支付经济补偿金了吗 - ？
庆阳市转移回答： 是的,若劳动者是主动提出离职申请,根据劳动合同法,这个情况用人单位不需支付经济补偿金.
帅园13439914321问： 正常辞工需陪钱吗 - ？
庆阳市转移回答： 这要看您跟用人单位当初签署的合同了.正常情况下,一般提前一个月写辞职申请,然后等公司找到工作接替者,把工作进行移交,同时办公用品进行移交;这样协商好的情况下,可能提前走,也可能需要延长一些走.这样好合好散的话,没有什么赔偿.但有些岗位,比如涉及到保密性,有签署保密协议的,包括离职后多长时间内不得从事相关竞争性岗位的;这些也不涉及到赔偿,但您如果违反了,则可能面临被起诉的风险.还有一些工作,当初公司送您参与一些培训学习的,或者一些物质奖励的,比如说房子车子所有权方面;这些当初一定会有一些约定,如果违反这些约定,自然会按照这些约定来赔偿.
