员工偷窃被开除扣工资
因偷窃被公司开除,又跟公司达成协议用工资抵扣,公司还能报警吗_百度知 ...
报警也没事，公安机关忙得不可开交，以后不要干这偷鸡摸狗的事！
偷厂里的东西被开除了但不发工资怎么办
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
职工因盗窃被开除企业要赔偿吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 ...
17岁员工偷钱500,2000工资还发吗?
发，一码归一码，你工资正常发给他，他偷你那五百正常报警，让警察处理，有些事情不能惯着他，在自己上班的地方偷钱，以后去了其他地方工作怎么办？
违反公司被辞退扣工资合法吗?
违反公司被辞退扣工资也是合法的，但前提也是不能超过工资的百分之二十；而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准；如果用人单位全额扣除的话，那么一般这种做法就需要承担法律的责任。 一、违反公司被辞退扣工资合法吗？是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，...
盗窃被开除公司不给工资怎么办,这是不是不合理
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
劳动者在试用期盗窃未遂被抓开除不发工资
劳动者实际已经出勤工作的天数的工资必须发放，不得扣压，否则单位就是违法的。劳动者实施违法犯罪活动与工资没有任何关系，不能成为单位拒发工资的合法理由.公司可以报案,对劳动者的处罚是另一回事,你可以申请劳动仲裁,可能还有双倍工资.但可能要受到盗窃未遂的处罚,但公司必须有证据提供给公安才行.请权衡...
员工偷了东西,劳动法怎么处理?
如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。不论是不是公司员工，偷拿东西都是偷盗行为，涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多，有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑，如果数额特别巨大或者情节...
员工有重大过错被开除可以扣工资吗
员工有重大过错被开除可以扣工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
盗窃公司财务工资怎么处理我亲戚盗窃公司财务被开除并且罚款,但是还有...
问题是盗窃了多少钱，如果是超过1000元的话就算了，否则的话公司追究起来，报警的话，公安按照盗窃罪处理，那么是要坐牢的。如果要讨要工资很简单，只要去当地劳动监察当地投诉求助就可以了。但是是工资重要还是自由重要，自己妥善考虑。
民权县赛比回答： 不可以.无论如何,员工的工资都是员工的合法财产.公司无权扣留.如果员工是否是偷窃本公司的财务,且给公司造成损失,可以提出附带民事诉讼.
况荣19454255913问： 老板怀疑员工偷东西报警后无结果开除员工并且扣发员工工资按照劳动法应该怎么 - ？
民权县赛比回答： 1. 扣发的工资应当补发. 2. 劳动者可以要求单位继续履求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
况荣19454255913问： 单位以我偷拿了员工东西为由把我开除了并扣了我一月工资这合法吗我和公司签了2年合同现在能培一月工资吗 - ？
民权县赛比回答： 看下可以对你有所帮助!满意采纳!!一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济...
况荣19454255913问： 员工因为一时贪念偷了厂方的东西,厂方不但解雇并且把员工的工资扣完.是否合理吗? - ？
民权县赛比回答： 合理,因为偷东西在法律上是要受到制裁的,厂方没有上报公安局,自己对这个人进行了处罚,很合理,但是如果扣的远远超过了所被偷东西的价格就不合理
况荣19454255913问： 员工盗窃顾客遗留物品,公司规定开除无任何待遇工资·合理吗? - ？
民权县赛比回答： 根据劳动的相关规定工资应当按月支付,企业不得克扣或无故拖欠;且根据工资支付暂行规定公司也只有代扣个税、社保费用等法律明文规定可以扣除的费用的权利,因此因盗窃公司物品被开除的,单位无权扣工资.《劳动法》第五十条:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
况荣19454255913问： 员工盗窃公司财物后被无薪解雇,请问他们有权这样做吗? 因盗窃公司财物被发现,上缴盗窃物品后罚款了 - ？
民权县赛比回答： 工资要给的
况荣19454255913问： 员工偷员工东西,开除后,公司可以不发工资吗？
民权县赛比回答： 这个是不可以的,偷了东西这是员工的事,发不发工资是你老板的事,劳动后必须得到应得的回报收入~至于偷东西的员工可以让他赔偿~
况荣19454255913问： 多次偷盗公司财物,一共不超过50元,被监控拍下,公司口头开除,扣除两月工资约3000元,公司以后会 - ？
民权县赛比回答： 1. 公司本身行为违法.公司不是司法机关,没有权力认定盗窃事实,更没有权力作出扣除工资的裁决,何况扣除的部分远远超出了“盗窃”造成的损失.2. 案值区区50元,公司就算去告司法机关都不会立案的.3. 可以考虑去告你的公司要回公司额外扣除的2950元.
况荣19454255913问： 员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退是否还要按劳动法给补偿金? - ？
民权县赛比回答： 1、员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
况荣19454255913问： 因为盗窃1000元,被公司辞退,能拿到补偿工资吗 - ？
民权县赛比回答： 1、员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,但是员工的工资单位是要按时支付.2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
