员工休工龄假怎么计算
工休假年限如何计算?
年休假：是工龄1~5年可以享受5天带薪年休假，5~7年则可以休7天，工龄满10年不足15年可以休10天，工龄满15~20年可以休14天年休假！能帮到你吗？
我换了工作单位,年休假工龄能连续吗?还是按工作一年享受五天工休,重新...
1、工龄>=1年，带薪年休假5天；工龄>=10年，带薪年休假10天；工龄>=20年，带薪年休假15天；2、如工龄正处临界年(1年、10年、20年)则另有加折算天数，如某员1998年6月30日进公司，则该员在：1999年7月至12月享有年休假2.5天；2000年至2007年每年均享有年休假5天；2008年享有7.5天年休假...
我在原单位工作10年中间停了3年,现又到原单位上班,工休怎么算?
公休应该按照停了三年之后的工龄算，原因就是中断了的重新计算。
计算工休时有92年之前工龄的算吗?
92年之前的工龄视作社保缴费年限。
倒班有两天假算工休
倒班人员的公休是由各车间或班组配备的预备率人员替休的。年公休假是根据个人参加工作的年限而休息的假期，工龄长的多几天、工龄短的少几天。
上海铁路局官网蚌埠工务段卞庄工区工长铫树松为什么。叫我们工休...
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上...
...工休给我五天合理吗,单位讲前面综合保险不算工龄,
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，能够向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者...
正式工休产假有工资吗
一、正常休产假有工资吗休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
月薪工资怎么算法的
月薪的!我上班没请过一天的假!就只有1月1号放2天假!就到了放年假!年假是1月15号放的!到了1月21号打我电话说我年轻不合适这个工作!叫我2月2号回去拿工资!气哦!早不说!过年又不发工资!过年我都回不了家!1月1放的和年假我能有钱拿吗?他只算了我上班的工资!国家法定的放假我月薪的没有工资补吗?12...
在职脱产上学算工龄吗
全脱产学习的学员在学习期间，工龄连续计算。从事有毒、有害、高温、井下等特殊工种工作的职工，在学习期间的工龄，按实际学习年限计算，不能折合计算。脱产学习就是参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其管理模式与普通高校一样，学习期间不在原单位工作，不占用周六和周日的工休时间，对学生有正常的...
朝天区安凯回答： 工龄是按照现工作单位的工作时间计算的,按照国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算.
大叔牧18371458936问： 10天的工龄假如何计算 - ？
朝天区安凯回答： 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.
大叔牧18371458936问： 带薪休假的工龄有什么计算方法 - ？
朝天区安凯回答： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
大叔牧18371458936问： 按工龄年假如何计算 - ？
朝天区安凯回答： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
大叔牧18371458936问： 工休假年限如何计算? - ？
朝天区安凯回答： 楼主,工休假和年休假是有区别的,年休假是国家法律规定的,而工休假则应该是企事业单位内部给予员工的福利待遇,如果也是以工作年限来计算的话,那么至今年(2008)11月30日你的工龄就已经满20年了,至于具体的工休天数,这就要看你们单位/公司关于员工福利待遇的具体工休假的详细规定来计算:如工龄满1年可休一天的话,则20年就可以休20天! 年休假:是工龄1~5年可以享受5天带薪年休假,5~7年则可以休7天,工龄满10年不足15年可以休10天,工龄满15~20年可以休14天年休假! 能帮到你吗?
大叔牧18371458936问： 劳动法规定年休假按累计工龄计算吗? ？
朝天区安凯回答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的年休假可以按照累计工龄计算.根据该规定,年休假应当按照其累计工时计算.但是,在某些情况下,劳动者可能需要调...
大叔牧18371458936问： 员工年休假如何计算工龄? - ？
朝天区安凯回答： 按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
大叔牧18371458936问： 公休假工龄怎么算 - ？
朝天区安凯回答： 根据你的描述你的工作年限为8年,可以享受5天年休假,如果你要证明之前的5年,不是回原单位开证明,而是你的缴纳社会保险的记录,或者就业部门的相关就业证之类的可以为证据,否则不行的.另外需要说明的是,工作年限在10年以下的,满一年的,就可以享受5天年休假,所以你现在的情况是,无论加上5年还是不加,你现在都是5天的年休假.申张正义团队为你解答
大叔牧18371458936问： 公休假的工龄怎样定的？
朝天区安凯回答： 公休假的工龄以该员工实际工作年限为准,比如此人2009年7元参加工作,到2011年7月为2年工龄计算.和工资中计算工龄按年头来,是不一样的.
大叔牧18371458936问： 职工年假怎么算的 - ？
朝天区安凯回答： 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.
