员工主动辞职工资怎么结算
主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿解决方法如下：1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起...
试用期主动离职怎么发工资
1. 在试用期内，员工如果主动离职，用人单位仍然需要支付其工资。根据法律规定，如果劳动者在试用期内自离，用人单位应当全额支付其工资。2. 如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式操作简单，但不同地区的执法力度...
试用期主动离职公司什么时候发工资?
劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 一、试用期主动离职公司什么时候发工资 劳动者依法解除合同，...
试用期主动辞职有工资吗
1. 在试用期内，员工如果主动辞职，依然有权获得工资。2. 根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位在劳动合同解除或终止时，必须一次性付清员工工资。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。4. 如果员工在试用期内辞职，根据...
主动辞职工资怎么算
主动辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者主动辞职，工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工离职后工资怎么计算
员工离职工资结算规定分以下情况：1、主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同，试用期...
没签劳动合同辞职工资怎么办?
没签劳动合同辞职的话，员工可以要求单位支付双倍工资。员工入职后一个月，单位还没有签合同的，员工主动辞职后要提出赔偿，对于超过一个月的部分，单位应当支付双倍工资。员工去申请劳动仲裁，可以带上考勤表及工资单等证据材料。一、没签劳动合同辞职工资怎么办?因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者...
主动辞职怎么赔偿
一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个...
员工主动辞职有工资吗
法律分析：员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
主动辞职有工资吗
法律分析：主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
卧龙区时泰回答： 1. 根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规...
子之18426199245问： 劳动法辞职工资如何结算 ？
卧龙区时泰回答： 劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令.法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
子之18426199245问： 员工离职工资具体如何结算 ？
卧龙区时泰回答： 1、员工离职的,工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资....
子之18426199245问： 自动离职,工资如何结算 - ？
卧龙区时泰回答： 自动离职会按厂里的制度计算工资,所以需要知道你女友厂里具体制度是怎么规定的?一般来说,旷工3天以上就会记成自动离职,那么在结算工资时,按旷工一天扣3倍,也就3天要扣9天的工资.你女友1个半月的话,就要扣出这9天的工资、全勤等公司规定扣除项.(以此为例,但不确定是按3天来算) 扣除完后,才是你最后办理手续时的应得工资.如果公司做法实在太苛刻,建议到劳动部门举报并取得帮助.希望帮到你!
子之18426199245问： 劳动法自动离职,工资怎么算 - ？
卧龙区时泰回答： 如果自动离职且没有办理工作交接手续的话,公司可以不结算工资.合同没到期没有关系,只要你提前一个月提出书面申请了,公司一样要批准你离职,如果你提前一个月交了书面申请公司还不批,你就可以自动离职且结算工资了.
子之18426199245问： 擅自离职工资该怎样算 ？
卧龙区时泰回答： 员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失.劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为...
子之18426199245问： 自动离职工资怎么算 - ？
卧龙区时泰回答： 自动离职工资应当正常结算至离职之日.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
子之18426199245问： 没签合同自动离职怎么拿回工资 ？
卧龙区时泰回答： 1、可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天....
子之18426199245问： 员工自动离职工资应该怎样算 - ？
卧龙区时泰回答： 员工自动离职,那么公司人事部会按员工当月实际出勤结算工资,建议员工咨询公司人事部.
子之18426199245问： 员工主动辞职,关于工资的核算? - ？
卧龙区时泰回答： 主动离职,只核算您的出勤日(平均月出勤21.75天,国庆节出勤18天),如果算工资的话 ,都是按您的出勤日折算的;这个是根据劳动法流程走的!希望的答案能符合您的理想答案!
