司机考核细则标准
医师定期考核规定
本细则所称医师定期考核是指在本市范围内，受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。第三条依法取得医师资格，经注册在本市行政区域内医疗、预防、保健及采供血机构中执业的医师，其定期考核适用本细则。第四条医师定期考核应当...
化工企业安全标准化考核细则(评分细则)
计分方法 1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。2、总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数） 总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000—各空项分之和)]。评定标准 一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）；二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）；...
浙江省公务员考核实施细则(试行)的第三章 考核机构和程序
第十四条 公务员考核要科学合理，注重实效，简便易行。按照管理权限和规定的程序进行，由机关人事管理部门组织实施。第十五条 机关在年度考核时可以设立考核委员会（考核小组）。考核委员会（考核小组）由本机关领导成员、人事管理部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生，人数不少于...
绩效考核管理规定如何制定
第十三条 公司各机构人力资源部可根据本规定,制定本机构员工的绩效考核标准和实施细则,并将考核标准和实施细则提交本机构绩效考核小组审核,公司人力资源部备案。 第十四条 公司对高管层、中基层管理者绩效考核的主要内容包括工作业绩(财务指标)、内部营运(管理指标)、服务质量(客户指标)、团队建设与学习成长、特殊贡献等...
生产企业车间绩效考核标准
3、不能量化到个人的,车间、班组用目标考核,与薪酬总量挂钩,车间工人采用“行为考核+单项考核”。 另外除了对车间工人考核外,车间管理人员的考核也非常重要,车间管理者,即对效益负责,也对车间的各项管理成效负责。薪酬与整个车间的绩效目标挂钩。 以下是一份完整的绩效考核标准,仅供参考。 生产车间员工绩效考核方案 一...
医师定期考核的程序和标准是什么?
6、考核合格者，定考系统自动生成电子化考核结果通知书，医师根据需要，可上网查看或下载、打印，至主管卫生计生行政部门盖章后有效；主管卫生行政部门在医师《执业证书》执业记录栏粘贴考核合格防伪标贴；考核不合格者，可以暂停执业活动3-6个月，培训后再次考核。二、参加业务水平测评标准不同：执行简易程序...
公务员考核规定
专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。一、公务员考核内容和标准。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本...
压力容器焊接焊工考试应该依据什么标准
压力容器焊接焊工考试应该依据特种设备焊接操作人员考核细则。特种设备焊接操作人员考核细则 第一章 总 则 第一条 为了规范特种设备焊接操作人员考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员考核规则》，制定本细则。第二条 本细则适用于从事《特种设备安全监察条例》中规定的锅...
带式输送机安全标志现场评审准则
1带式输送机 2转载带式输送机 3托辊 4减速器 5逆止器 6调速型液力偶合器 7制动器 8电动滚筒 带式输送机安全标志现场评审准则（试行）第 1 页，共 8 页 序号项目名称评审内容及要求标定 分数评审考核标准 1主体资格 1.1注册资金、生产能力★①法人执照或营业执照的注册资金应不少于人民币150万元...
质量部门绩效考核方案
考核细则附后。四、考核依据 1、公司下达的质量管理有关的工作任务；公司有关规章制度。2、公司各类考核办法等。3、质量管理部有关管理标准（规章制度）、技术标准、工作标准和有关文件。五、考核计奖办法 1、考核原则 1）按月考核、年底修正的`原则；所有指标、专业（基础）管理按月考核。2）权责相符...
水城县紫地回答： 司机绩效考核制度1、严禁行为指标,评分标准为如下:分(1)严格执行上下班打卡制度,请他人代打卡或者替他人打卡扣绩效3分/次;(2)严禁穿拖鞋上班或着装不整齐,违者扣绩效3分/次;(3)严禁上班过程中玩手机,违者扣绩效1分/次...
裘冠18262323809问： 写司机考核方案要包括哪些内容? - ？
水城县紫地回答： 1.司机仪容仪表:穿着是否得体、语言是否文明、待人是否礼貌 2.安全意识:开车是否有抽烟、接电话、打电话行为
裘冠18262323809问： 司机考核制度 - ？
水城县紫地回答： 安全行车,准时这些是最重要的,而且是可以量化考评的.另外的态度阿,车技阿什么的没办法具体考核
裘冠18262323809问： 司机的绩效考核表怎么写 - ？
水城县紫地回答： 正规的公司,不论职位大小,给每一位员工都制定出绩效考核表,对于司机职位,一般用怎样的绩效考核方式呢?以下资料为司机绩效考核表,仅供参考.考核时间:考评目标 考评标准 考评结果1、负责校车和小车的驾驶工作 严格按...
裘冠18262323809问： 谁知道驾驶员考核细则？
水城县紫地回答： 驾驶员考核表 时间姓名 考核项目 具体考核内容 分 值 实际得分 备注 安全行车 (40分) 不违章驾车* 6 不酒后驾车* 6 无电子眼抄牌的违章记录 4 车辆停放后做好安全措施* 3 随身携带车辆有关ぜ? 3 车辆配备警示牌* 3 发生事故及时上报* ...
裘冠18262323809问： 司机管理制度 - ？
水城县紫地回答： 原发布者:hx资料库公司驾驶员管理制度一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定,并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度,安全驾车出行.若因个人行为违反《中华人民共和国道路...
裘冠18262323809问： 绩效考核中卓越指标如何定义?司机、打字员的卓越标准是什么呢? - ？
水城县紫地回答： 卓越标准是指对被评估对象未做要求和期望但是被评估对象经过额外努力可以达到的绩效水平.卓越标准不像基本标准那样可以有限地描述出来.司机的基本标准:按时、准确、安全地将乘客载至目的地;遵守交通规则;随时保持车内良好的性能与卫生状况;不载装与目的地无关的乘客或货物;等等.卓越标准:在几种可选择的行车路线中选择最有效率的路线;在紧急情况下能采取有效对策;在旅途中播放乘客喜欢的音乐或在车内放置乘客喜欢的报刊以消除旅途的寂寞;乘客选择率高.打字员的基本标准:速度不低于100字/分钟;版式、字体等符合要求;无文字及标点符号的错误;等等.卓越标准:提供美观、节省纸张的版面设置;主动纠正原文中的错别字.......
裘冠18262323809问： 绩效考核细则如何制定? - ？
水城县紫地回答： 绩效考核标准,根据企业的不同有不同的方法,但是这个问题在企业里会找到三个答案:老板;企管部或人力资源部;下属的直接上司. 希望对您有所帮助,请采纳,谢谢!当谈到设定考核标准的问题的时候,我们要先问一问,谁对被考核者的...
裘冠18262323809问： 道路运输驾驶员继续教育考试多少分合格? - ？
水城县紫地回答： 这个是按扣分制的,扣到20分需要补考 考核主要内容包括,驾驶员安全生产情况、违反道路运输相关法律、行政法规、规章的有关情况;服务质量事件和有责投诉的有关情况.诚信考核等级评定标准为道路运输驾驶员诚信考核等级分为优良、...
