发薪日20日是压多少天
每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
会发放工资。这可能因公司而异，每个企业的薪酬政策都有所不同。重要的是理解，20号发工资并不总是意味着压扣，具体取决于公司的实际操作和薪酬政策。因此，要判断是否为压扣，关键在于公司的具体安排，而非仅仅看发放日期。在入职时，员工应了解并接受公司的发薪日和相关规则，以避免误解。
请问所谓的压20天工资是怎么回事?到离职的时候这20天工资号能拿到吗...
就是5月份的工资，6月30日发放，我们公司也是压20天，每月21号发放月工资，这个是正常的，计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能压工资的，合同法规定解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在上班员工，到了发放工资日发放。
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候...
一般情况下，单位当月的工资都是下个月再发的。每个地方工厂企业发工资的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。
每月20号发工资,半月入职发多少?
一般来讲，牵扯到和银行的结算周期，公司都是本月中旬左右发上个月的工资。看你的描述，应该是6月20日发你5月份的工资，就是5月7日到5月31日的工资。很多然认为这是公司在压你一个月工资，其实并不是，每个公司跟银行的结算周期不一致，有的在月中，有的晚一些，再结合公司具体情况，时间一般都...
我在一个西餐工作,每月20号发工资,我是这个月22日来的,到下个月20号...
一般餐厅在月中或月初发工资都会发到截止上月底的工资，等于压你1号到发薪日的工资，所以你可能只能拿8天的工资。你可能能拿266元
比如我12月二十号去上班上班的地方着压十天的工资那到1月10号是不是...
不是这个计算方法。所谓的压工资，意思是说，一般来说，是指本月发薪上月工资时；看本月几号发薪就大致“压薪”了几天。举例子说，本月15日发上个月薪酬，就可以理解为压了本月15天工资。文中问到的说“12月20日上班”，那么到元月发薪时，就发“12月20日至12月31日”实际出勤天数的工资。
15号发工资和30号发工资有什么区别?
不是说15号及以前发工资的公司就一定是比较好的，只是相对来说。你更应该确认发放日的真实性。有些公司说是15号发工资，但经常借口周末、节假日等延后发放工资，有的一拖就是好几天，非常可恨。另外除了工资，你更应该关注员工福利，如五险一金、加班费、双休等。工资发放时间只是判断公司情况的一种...
10号15号20号发工资的区别
我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，...
发薪日期。我是1月份9号入职。试用期薪资1600。20号为发薪日。至3.4...
没有。一月31天，因为你是9日入职所以减去8天，剩余日期还有3周，在减去3个周日。即为31-8-3=20.
劳动法规定压工资不能超过半个月,发薪日要在15号及之前为什么很多公司...
只要每个月发工资即可，另外每个地区规定的发薪日不同，有的是10号，有的是15号，同样也有的是20号，只要保证每个月都发工资就行了。
下城区头孢回答： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
苏鱼13478922852问： 每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资? - ？
下城区头孢回答： 作为职场人,每月最开心的日子莫过于发工资的那天了,毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它.网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子:10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企.这些公司普遍规模比较大,福...
苏鱼13478922852问： 每个月20号发放上个月的工资是什么意思 - ？
下城区头孢回答： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
苏鱼13478922852问： 3月份的工资5月20号发压了几天 - ？
下城区头孢回答： 3月份5月20发,中间隔了一个4月,还有5月的20天,就是压了1月20天(或50天)工资
苏鱼13478922852问： 工资2000, 10月27号上班,每月20号发工资,11月20号工资该怎么算?那12月20号又该发多少? - ？
下城区头孢回答： 也即是10月27号到10月31号的4天工资了,11月20号发工资只是发你10月份的工资,也就是说公司11月1号到11月20号在计算公司员工十月份的工资,这20天不算在这次放工资里面,这一般都是公司扯淡,实际是公司压你20天的工资,一般企业都是这样的,最少也得压十来天..12月20号发的工资就是你11月份整个月的工资了,不请假不旷工,也就是2000了,当然公司有额外奖励的话,那就不算在内了...不知是否明白,不明白可以追问,希望采纳..
苏鱼13478922852问： 我是1月18日进入公司,公司每月20号发工资,但要压一个月是什么意思?怎么算啊?那我要多久能拿工 - ？
下城区头孢回答： 也就是下个月的20号你可以拿到工资,可以拿到两天的工资,也或许次月20日发,可以拿到一月零2天的工资
苏鱼13478922852问： 请问我是3月1号每个月都是20号发工资,7个月20号发的工资,但我上班8月5号,但我老板才发15天 - ？
下城区头孢回答： 看了你两的对话和你的问题我也乱了,正常你应该是每个月的20日发上个月的工资也就是1-30日的,也就是压20天的工资,你上班到8月5日时应该压了35天的7月1日到8月5日的,这时老板给你15天的工资的确应该还有20天没有给你
苏鱼13478922852问： 九月十一号进厂每月二十号发工资如果发完工资想自离了实际等于压多少天的工资？
下城区头孢回答： 21天
苏鱼13478922852问： 我7月的工资8月20日发是否压了我50十天啊?？
下城区头孢回答： 没有,就20天,但是是不合法的,国家的新劳动法做了相关的规定,你可以直接举报你们单位
苏鱼13478922852问： 工资先做后拿的,那么我6月1日做到7月20日是拿1个月工资还是2个月工资? - ？
下城区头孢回答： 1、先要弄清楚你们公司的发薪日及发薪周期; 2、如果月底发上个月的工资,那么7月底发6月1日至6月30日的工资;8月底发7月1日至7月20日的工资; 3、工资是按照你的工作日来算的,不满一个月的会进行折算.你7月份不满一个月,工资会进行折算的. 希望能帮到你~~ ———————————————————————————————————————— 问题补充:我们是20日发的工资,我6月1日做到7月20日拿第一次工资,之后就8月20日再拿工资了,总觉得我多做了1个月,没拿工资~对吗? 20日发的工资是6月1日至6月30日的吗?如果是的话,下个月的20日就应该发7月1日至7月20日的工资
