华为辞退7000老员工
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
华为对于员工的要求做到两个极端！第一个极端：就是花天价挖技术人才，和自己培养人才，刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端：拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。对此任正非解释说：“为什么要裁掉有经验的老员工，不能让他们干到退休呢？华为不会对你的工龄实施保护，只对你的...
“华为女皇”孙亚芳带领7000名员工集体辞职,反而帮了任正非大忙
1996年的时候，华为已经走了十个年头，在通信领域占据了一席之地，陪着华为的老员工，身价也都翻了几倍，员工兜里也都装满了钱，问题也就来了。当人到达一个高度的时候，会有满足感，控制不好就会产生惰性，任正非和孙亚芳就及时发现了这个问题。该怎么办？为什么会产生惰性？这是根源问题。很多老员工...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
工作十年以上,员工都应该是无固定期限合同,无固定期限合同与其他合同最大的不同是单位不得单方面以员工不胜任工作为由解雇辞退员工。 目前实际工作中,单位常常想辞退一些工作超过十年的老员工。一来超过十年的老员工,工资会比新员工高不少,但是其实他们的工作新人稍加培训之后,也可以胜任。二来老员工过多会给单位一...
为什么要做与年龄匹配的事?
被动的失业：去年年底，华为辞退35岁的老员工7000名；意为优化员工结构，让公司重新活力。 对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业已经不再仅仅遵循“适者生存”的原则，还要时刻保持“高战斗力”。企业不是做慈善的，其本质仍是为了赚钱。加上华为所处的行业本来就是更新换代非常快的高科技行业，为...
万华会不会辞退正式职工
会。万华指的是万华化学集团股份有限公司，该公司有很严格的考察制度，员工业绩和工作量不合格是会被劝退的，该公司工资达到7000元，工资高待遇好。万华化学集团股份有限公司是一家全球化运营的化工新材料公司，依托不断创新的核心技术、产业化装置及高效的运营模式，为客户提供更具竞争力的产品及解决方案。
你好!本人2011.11.11入职,昨天公司说市场不好,要在这个月中旬解雇...
周某某于1992年2月20日进入某外资公司工作，合同约定岗位为部门经理，月薪7000(扣税净收)元，与企业签订了固定期限合同最后一次合同期5年，至2015年2月19日到期 。2011年11月20日单位以“管理理念与公司理念不符……”向周先生发出提前解除与周先生劳动关系的通知书，要求周先生办理工作交接。赔偿金...
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
不能单凭口头说辞退就辞退; 5、考察员工与拟调岗职位的匹配度:虽然企业与员工协商一致可以进行调岗,但企业还需 要对该员工自身能力素质进行综合考量, 确认该员工是否适合拟调岗职位, 如该员工不具备 拟调岗位所要求的核心能力,则需慎重进行调岗处理,以免引发后期不必要的纠纷;如该员 工综合能力较强,具备拟调...
员工被辞退有赔偿吗
在上家公司干了五年。去年因为一点小事老总叫我滚蛋，说真的我还挺感激他的。因为在他哪上班累死累活的工资最高5000元。还没包吃住，今年换家有7000多。经理当初就跟我拍桌子说的这句话，我立马拍桌子就回，有能耐你开除我，经理说 好 ，就没然后了，现在我们惺惺相惜，共同为公司出力 ...
工资一个月到手7000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?
也属于人工成本，但是这些不是按个人工资比例挂钩的，所以很难统计到个人头上。由此可见，如果一个职工到手工资为7000元，他的应发工资应该在9100元左右，而公司为他付出的直接人工成本大约在12600元，如果考虑其他福利和教育培训费用，差不多在14,000元左右，也就是相当于到手工资的两倍。
40岁被辞退了,想干快递外卖滴滴快车纠结中,选哪个有前途?
哪一样都没前途，只能说哪个能赚钱多一点，哪个能解决温饱之余还能有点余粮。40岁是一个比较尴尬的年龄，上有老下有小，负担极重，普通人根本不敢失业，一旦失业，平静的生活就会被打破，中年危机也会到来！快递，外卖，滴滴都是服务行业，都是为人民服务。首先得对三种行业有所了解，觉得自己适不适合...
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
虞朋19831319370问： 华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
虞朋19831319370问： 为什么华为7000员工要辞职? - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
虞朋19831319370问： 华为因什么事件闻名于世?? - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： “辞职门”事件 据报道,从今年(2007年)9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿. 类似华为做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.
虞朋19831319370问： 华为为什么辞退老员工 - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
虞朋19831319370问： 任正非辞退7000员工读后感? - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 确实任正非辞退了几千多员工告诉我们永远不要睡在功劳簿上睡大觉,这样对你自己来说是不好的,所以保持旺盛的斗志和精力.
虞朋19831319370问： 公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
虞朋19831319370问： 为什么五星级酒店经常对员工进行培训?培训的用处和意义是什么? - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 因为五星级酒店需要比其他酒店更好的服务,比如多国外语培训,礼仪培训,客房管理培训等等,里面的工作人员工资也是比较高的,房间也是比较贵的
虞朋19831319370问： 华为清退34岁以上的员工.有技术有经验的老员工如何才能保住饭碗? - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 真的有技术可以到海外,我有个朋友,以前就在华为,那时间一个月6000多,后来到国外的一个华人公司编程,一个月6000多美金,这都是5年前的事了.老婆孩子全米国了.第二个孩子美国户口.从此走向人生的巅峰.
虞朋19831319370问： 辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿 - ？
紫云苗族布依族自治县寒湿回答： 需要.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
