华为裁员7000人当事人发声
迪士尼计划裁员7000人
近日，美国有线电视新闻网报道，迪士尼公司计划裁员7000人，约占全球员工的3%，以削减成本。这一消息引起了广泛关注，究竟是什么原因促使迪士尼做出这一决策？接下来我们将详细解读。一、裁员背景 迪士尼此次裁员决策的背后，主要源于两个方面的原因：1. 疫情影响：2020年，新冠疫情给全球旅游业和娱乐业带来...
迪士尼计划裁员7000人 约占全球员工总数的3.6%
当地时间2月8日，华特迪士尼公司宣布将裁员7000人，作为节省55亿美元成本的一部分，使流媒体业务盈利。截至2022年10月1日，迪士尼雇员总数约22万人，此次裁员人数约占迪士尼全球员工总数的3.6%。迪士尼较早前报告显示，迪士尼+流媒体部门的订阅量首次出现季度性下降，损失超过10亿美元。计划削减25亿美元的销...
迪士尼为何裁员-迪士尼裁员7000人
迪士尼裁员7000人是为何，迪士尼CEO鲍勃·艾格在第一季财报不仅宣布了《玩具总动员5》《冰雪奇缘3》《疯狂动物城2》等新项目，也有坏消息，那就是宣布裁员7000人，可以降低55亿美元的成本。裁员的主要原因是流媒体业务带来的亏损，财报显示，第一财季有240万订户退订Disney+。在财报会议上，鲍勃·艾格表示...
华为一夜裁员7000人:未来3-5年,做好随时失业的准备
“华为不养终身制”的决心面对这场变革，华为毅然决然地清退了7000名员工，其中不乏与公司共同奋斗的老员工，年龄大多在34岁以上。他们被告知，统一的六个字裁员通知，没有多余的温情，只有务实的N+4赔偿，提醒每个成年人，现实就是企业与员工的双赢，而非空洞的情怀。华为的这次裁员，不仅是对市场竞争...
华为解聘曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
3. 华为总裁任正非曾宣布裁员7000人，这一决定引起了社会的广泛关注。华为此举冒着损失10亿元的风险，任正非表示，对于一个企业而言，过于安逸的员工会导致公司氛围懒散，失去危机意识，在发展迅速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。4. 社会对华为的裁员事件褒贬不一，有人认为华为这是卸磨杀驴，...
2022年华为裁了多少员工
7000人。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。2022年华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉7000人，年龄大多在34岁以上。该企业是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能...
华为宁赔十亿,裁员7000人的读后感?
那是华为想要维持公司的活力，所以才去了一些不需要的人员，那样可以控制以后的成本，也可以保持公司永远的活力，以免造成人员过多
华为解聘曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
说到华为裁员事件，前段时间，华为总裁任正非宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响，华为此举冒着损失10亿元的风险，任正非对此解释道：对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
比亚迪汽车产业酝酿再次裁员7000人 占比超四成
2011年9月20日，据一位比亚迪内部人士透露，继不久前比亚迪汽车销售公司大幅裁员之后，比亚迪汽车产业群(比亚迪目前共有IT、汽车、新能源和家电4个产业群)又在规划下一轮裁员计划——从现有的17000人调整至10000人，裁员目标数量高达7000人。这家曾经快速成长起来的自主品牌“黑马”...
为什么前段时间华为裁员7000人呢?
详情请查看视频回答
茶陵县佳乐回答： 华为鼓励7000员工辞职再竞岗是规避长期合同? -------------------------------------------------------------------------------- 金羊网 2007-11-03 14:42:09 10亿元作补偿!鼓励7000员工辞职再竞岗 ■公司:绝非绕开《劳动合同法》,而是规范用人制度,并使之“...
米叙17629774318问： 管理学华为裁员的案例分析和答案 - ？
茶陵县佳乐回答： 知道这么个事```有人说好 有人说不好```华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,此次华为7000人“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的.今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工.有人说他是规避法律,也有人说是顺应潮流~!这答案也不好找 辨析咋扯都成 自己编吧```嘿嘿
米叙17629774318问： 在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗? - ？
茶陵县佳乐回答： 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
米叙17629774318问： 任正非辞退7000员工读后感? - ？
茶陵县佳乐回答： 确实任正非辞退了几千多员工告诉我们永远不要睡在功劳簿上睡大觉,这样对你自己来说是不好的,所以保持旺盛的斗志和精力.
米叙17629774318问： 华为的普通员工的薪资水平是怎么样的? - ？
茶陵县佳乐回答： 不是华为员工,根据广大网友的评论综合分析,华为工资高于业内平均水平. 我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少,我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K,还有年终奖50K.之后的16年、17年我看网上的...
米叙17629774318问： 前几日华为公司闹裁员,暴露出一个“床垫文化”,何谓床垫文化？
茶陵县佳乐回答： “上班带著垫子,晚上不回家在公司加班”,这个解释很通俗啦.大意就是拼了命的加班,努力工作,把公司当成家.没有这个精神,华为成不了今天的华为,华为的任正非很喜欢搞什么什么文化的,以前还有工号文化的,呵呵. 不过负面影响也很大,总有自杀的,压力太大.
米叙17629774318问： 华为裁员有哪些违规的地方? - ？
茶陵县佳乐回答： 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
米叙17629774318问： 华为裁员真的应该干掉大龄员工吗 - ？
茶陵县佳乐回答： 裁员是不是真的我不知道,但是45退休这个不太可能,现在能提前退休的除了特殊工种和病退之外,其他情况是不能提起退休的,更何况是45岁退休
