升职加薪无望该跳槽吗
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该不该选择辞职?
国企呆了6年月薪5000，升职无望，该不该选择辞职？要先分析自己月薪不变的原因，然后再考虑走不走，换了工作，可能还不如之前的呢。许多人在公司里没有加薪和晋升的机会，他们的第一反应是抱怨领导层。甚至，他们还抱怨社会的不公正，但他从未冷静下来思考，为什么领导人不给自己加薪？如果一个公司的...
在一个公司工作久了不想跳槽,可是继续留下升职加薪无望该怎么办?
在一个太多关联的地点工作中，并不等于你涨薪遥遥无期，反而是本身的行为能力要好。要干的十分起色才可以，选择躲避的态度是万万使不得的。由于我们在并没有发觉你的才华，由于能力的情况下，那样大伙儿仅仅对你平平淡淡的，也不太可能过高的去估算你与点评你。当你的工作发挥出色的情况下，才可以获得...
加薪无望,你到底要不要跳槽呢?
如果是个人技能无法跟上企业发展步伐，那么跳槽也不一定会如愿以偿。如果是跟领导关系有问题，跳槽是很正常的，不跳槽只要还在他手上干，那么90%是不可能涨薪的。除非跟其他部门领导关系好，换部门了表现不错，那恭喜你升职加薪机会来了。职场上特别是企业上班，光有能力没有沟通能力，很难有长远发展。...
在国企工作八年,升职加薪无望,应该怎么办?
毕竟国企里面大家都是按规矩办事，不能像私人企业一样以经济效益为主。在国企里，很多时候如果你在领导面前混个脸熟，很可能升职的就是你。而私人企业就不一样了，哪怕你没有和上司搞好关系，只要你的工作水平特别突出的话，升职加薪都会有的，谁不喜欢不爱说话只干实事的员工呢？这也是很多人选择去...
工作三年了,领导年年都说给我加工资,但每年都没给我加,我该怎么办?
任何职场人都不会在一个公司一直做下去的，未来的发展还很长，机会也很多，如果你真的经过分析自己在这里加薪无望，发展也有限，那就要思考是否有更好的机会，好好的去选择和把握。可以找好下一家，找好下一家以后，在和领导提涨工资的事，如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。所以...
遭遇职场瓶颈期:升职无望,除了跳槽就没办法了吗?
三十而立，瓶颈期的困惑往往多数发生在这类人群当中：职场发展的空间受限，在当前的大环境下，当职场瓶颈期来临时，该如何破局？让锦囊君一起来帮你解析：首先，调查清楚升职无望的原因是什么？在一家公司中，能够快速地直线向上发展往往是很多人的期望，但很多职场人到达了一个小高度却很难再突破，这...
因为领导压制,现在的工作晋升无望,该不该选择跳槽?
了解自己，从查验自身逐渐，看一下自身的一言一行是不是符合实际职场的规定。不必去跟他人对比，应当跟社会公德、职场制度、职业道德、操作技能及其精英团队协作的标准去对比，是不是自身一一都保证了，并且已经达到了趋于极致？要是没有，表明自身也有勤奋的室内空间，还要去自身再接再厉。那麼，这时无...
在职场遇到哪些情况,应该马上跳槽呢?
如果员工碰到以下几种情况，那就得劝你赶紧跳槽，每一个都不值得你再继续干下去！一、遭领导排挤员工在职场上，有时候遇见一个好领导，比遇见一个好老板更加难得可贵。毕竟大部分员工和老板交流的机会远远低于跟领导交流的机会。你晋升加薪的机会都掌握在你直系领导的手中。所以，如果你和领导产生了不可...
在体制内升迁无望,应该消极工作吗?
升职加薪是每个人的终极目标，但是并不是每个人都能够在工作当中完成这样的一个愿望。很多人在工作当中升迁无望的时候就会消极工作。觉得不管怎么样工作都不会，甚至还不如消极怠工，但你有这样的想法就是不对的，不管我们是什么样的工作。一定要集结的应对，是金子总会发光，如果你能够努力的工作就会被...
升职无望的人,应该跳槽吗?
讲一个百度知道网友的例子吧。刚刚入职的时候，有一个30岁的同事，年纪大该网友很多，但是职位只比这位网友高一级，她算是公司的老员工。过了一段时间，她申请升职加薪，但是最后被驳回来了，最后她和平的离开了公司。之后该网友和她在微信上聊了聊，她后悔没有早点儿跳槽，因为出来后，她的工资翻倍，...
太白县复方回答： 要看个人能力还有社会现实,如果一个人不能改变社会那么 就要看社会的主流趋势,跳槽有的人会成功,但也会有很多人会拍死在沙滩上,不能一概而论
达奚诸15924537014问： 在现在公司工作七年半了,工资低责任大,加薪无望,不知道是不是该辞职或者转行?! - ？
太白县复方回答： 确定离职前找公司谈一谈,谁都要生活,要养家,无可厚非,让公司知道你的想法和要求,能够在一个公司七年半,对公司的贡献和忠诚绝对毋庸置疑.如果公司同意,能给你个管理岗位最好不过,对你今后的职业发展最有利,只有你在一个公...
达奚诸15924537014问： 在一家公司工作8年了,工作稳定却没有任何升职空间,该不该果断辞职呢? - ？
太白县复方回答： 我觉得不应该辞职,我们已经有了8年的工作经验,而且工作稳定的情况下,只要能够得到合理的工资待遇可以一直干下去,辞职之后还需要重新找工作,重新适应,非常不划算.
达奚诸15924537014问： 两年多没升职涨工资,是不是得果断跳槽 - ？
太白县复方回答： 只能说明两个方面的问题:一、你这两年没有任何工作能力提升,所以公司没有给你主动涨工资;二、公司觉得你自己没提,所以也就这样不涨了哦;
达奚诸15924537014问： 对当下工资不满意,当确定在公司升不了职,涨不了工资有必要留下吗 - ？
太白县复方回答： 有能力走也可以,走之前考虑清楚就行 别的公司一定工资比现在高吗?一定有升职加薪机会吗?你不能升职加薪是因为公司制度不好,还是个人能力问题?解决了这些再走不晚,不解决走了你也不一定有升职加薪机会
达奚诸15924537014问： 单位离家比较近,但是工作快5年了,升职机会没有,我应该辞职吗？
太白县复方回答： 卖弄了青春又得不到回报,的确很悲惨,因为你档案管理这方面做熟了,他不想再浪费更多的时间培训新人,因为你太自信,所以领导有压力,他会慢慢折磨你,然后直到你消失为止
达奚诸15924537014问： 在一家外企工作了6年,工资不高,压力很大,也看不到升职加薪的机会,该不该离职?想 - ？
太白县复方回答： 我以前也是在一家外企工作了5年左右,1、如果觉得个人能力已经超过了目前拿到的薪资那嚒可以考虑换一家企业,升职和薪资要个人,加油.
达奚诸15924537014问： 面临离职,要给加薪,但是没有升职空间,要不要留下来 - ？
太白县复方回答： 首先,你要清楚你离职的原因是什么,是心受委屈了还是钱没给够?如果是心里委屈,直接找你的老板深入沟通,真诚恳切地把你的委屈说出来,不要害怕,反正你都做好离职的准备了.我们的目的是要解决问题,把真实问题反映出来,和老板...
达奚诸15924537014问： 为什么公司不给我加薪,我该不该跳槽 - ？
太白县复方回答： 看自己的技能、人脉以及资源是否有积攒,如果真的已经达到了不错的水平,公司还不给加薪的话,就建议跳槽,换到一个付出与回报相适应的平台. 使用安心记加班,里面有不少类似问题,也许能帮到你. 望采纳,谢谢
达奚诸15924537014问： 领导很认可我的能力,去年也拿了最优秀员工,但薪酬没同事高,晋升也没我份,是否该跳槽了呢? - ？
太白县复方回答： 你有没有想过,你说的薪酬比你高的同事,是否条件和你相同?比如工龄、学历还有其它工作业绩方面的指标……晋升的人与你相比,是不某些条件比你更好? 既然是优秀员工,说明你在工作中的表现很不错,得到领导和同事的认可,但优秀员工并不是晋升和加薪的必然条件,可能公司里还有很多其它因素需要综合考虑,千万不要因为自己不了解规则,破坏了心情,耽误了前程.也许,你继续这样努力刚下去,将来的某一天你必然得到你想要的. 否则,一旦你另选高枝,还得从头干起. 做出理性的分析后再决定吧.
