劳动薪酬和工资区别
薪酬和工资的区别有哪些
一、薪酬和工资的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括：（1）形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；（2）税收不同。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以...
薪酬和工资的区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
劳动报酬和工资薪酬的区别
1. 劳动报酬与工资薪酬在概念上有所不同。劳动报酬是指劳动者因参与生产活动所获得的所有报酬，而工资则是劳动关系内的劳动报酬。2. 劳动报酬的组成更为广泛，包括货币工资、实物报酬以及社会保险。而工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。3. 在日常用语中...
工资与薪酬有何区别?
1、工资：工资是劳动者按月或按小时获得的基本报酬，它是劳动收入的核心部分，并且具有法律效力。2、薪酬：薪酬是一个更为广泛的概念，涵盖了一个企业在报酬方面对员工的所有承诺。它不仅包括直接货币报酬，如工资、薪水、奖金，还包括佣金、红利以及其他可能的直接收入。3、间接非货币报酬：这指的是以福...
工资,薪酬,薪资有什么区别
在经济交往中，我们经常接触到"工资"、"薪酬"和"薪资"这三个词，它们虽然都与劳动者的收入有关，但含义和范围有所不同。首先，"工资"是最基础的报酬形式，它代表了劳动者通过直接劳动所获得的法定收入，是劳动者报酬的重要组成部分，具有法律保障。而"薪酬"这个词则更为宽泛，它涵盖了工资之外的所有...
报酬、薪酬、工资的区别是什么?
当我们谈论报酬、薪酬和工资时，实际上是在讨论不同形式的劳动收入。首先，工资是基础且具有法律效力的支付方式，它是劳动者因付出劳动而获得的直接经济回报，是个人收入的主要组成部分。而薪酬的概念更为广泛，它涵盖了工资，不仅包括基本的薪水，还包含了额外的激励，如奖金、佣金和红利，这些都是员工在...
报酬、薪酬、工资的区别是什么?
当我们谈论薪资、薪酬和工资时，它们虽然都与劳动者的收入有关，但各自有着微妙的区别。首先，工资，通常指的是最直接的劳动报酬，是劳动者通过工作所获得的货币收入，具有法律上的明确含义，是个人收入的主要组成部分。而薪酬则是一个更为宽泛的概念，它不仅包括工资，还包括其他形式的补偿。例如，直接...
薪水和工资有何区别
薪酬与工资的区别主要体现在以下几个方面：1. 工资：工资通常指的是劳动者按月或按小时获得的基本报酬，它是劳动者劳动收入的核心部分，并且具有法律效力。工资是劳动者的直接收入，用以保障其基本生活需要。2. 薪酬：薪酬是一个更为广泛的概念，它不仅包括工资，还包括其他的直接货币报酬，如薪水、奖金...
薪资跟工资一样的吗?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资,薪酬,薪资有什么区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
鲤城区必喜回答： 工资与劳动报酬具有下列区别:劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬;劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.但大多数情况下俗称的工资就是指劳动报酬.法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
盛矿15114578312问： 工资等于薪酬吗? ？
鲤城区必喜回答： 工资和薪酬不是一个概念,不可以混为一谈.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.在现代企业的分配制度中,...
盛矿15114578312问： “工资”和“薪金”的区别? - ？
鲤城区必喜回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
盛矿15114578312问： 工资与薪酬的区别? - ？
鲤城区必喜回答： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
盛矿15114578312问： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
鲤城区必喜回答： 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
盛矿15114578312问： 工资和报酬有什么区别 - ？
鲤城区必喜回答： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
盛矿15114578312问： 工资薪金和劳务报酬的区别 ？
鲤城区必喜回答： 工资薪金和劳务报酬的区别:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
盛矿15114578312问： 如何区分“工资薪金”和“劳务报酬” - ？
鲤城区必喜回答： 工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:一是从法律角度看.《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同,而劳务报酬...
盛矿15114578312问： 工资薪金与劳务报酬的个税处理有什么不同 - ？
鲤城区必喜回答： 工资薪金与劳务报酬的个税处理有以下区别: 1、所得的范围不同: 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得. 劳务报酬所得,是指个人从事...
盛矿15114578312问： 工资薪金和劳务报酬的区别? - ？
鲤城区必喜回答： 为您转载以下资料,希望有帮助. 现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除.”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金...
