劳动法40条第三款
劳动法第40条第3款是什么
劳动法第40条第三款规定的内容是在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。劳动者本人不能胜任工作，经过调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的，或者公司的客观情况发生重大变化解除劳动合同的，应该支付一个月的工资作为赔偿。劳动争议举证...
劳动合同法第四十条规定的内容是什么
《劳动合同法》第40条规定的内容是，职工没有过错，但公司仍然可以解除劳动合同的法定情形，比如医疗期满后不能从事相关工作，劳动合同订立时依据的一些客观情况已经发生重大变化，造成劳动合同无法履行的公司，只要提前一个月以书面形式通知就能解除合同。 一、劳动合同法第四十条规定的内容是什么?《中华...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
兄台请教了,公司部门解散要求调换岗位,不同意想他解雇我们,怎么维权...
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
2020单休的清明节如何放假 2020单休的清明节也是放假3天吗
根据《劳动法》第四十条的规定，每逢元旦、春节、清明节、劳动节、中秋、国庆等法律、法规规定的法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。所以，企业单休2020清明节放假时间为：4月4日（星期六）至4月6日（星期一）放假补休，共放假3天。如果清明节只放假2天，属于节假日加班，企业应以调休，...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止)，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的...
终止劳动合同
2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同; 4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同; 5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同; 6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同...
等着被老板辞退还是主动辞职?
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者...
旅顺口区阿奇回答： 1.《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技... 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
穆府19866141951问： 劳动合同法第40条第三款中重大变化是什么意思? - ？
旅顺口区阿奇回答： 《劳动合同法》第40条第三款中重大变化是指出现以下情况造成客观情况发生重大变化,如企业工厂的整体搬迁,从一个城市搬迁到另一个城市,员工因为路途遥远而无法继续履行合同;员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消,员工也不能...
穆府19866141951问： 满足劳动法第四十条第三款 就可以不支付赔偿金了吗? - ？
旅顺口区阿奇回答： 劳动法第四十条第三款 就算满足也不可以不支付赔偿金了.因为必须与劳动者协商,同意才可以.规定如下:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能变更达成协议的.主要是指劳动者可以提出解除劳动合同,而不是单位.
穆府19866141951问： 对于劳动合同法第40条的适用问题 - ？
旅顺口区阿奇回答： 1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第(三)款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”为自己的理由找到法律依据,解除与...
穆府19866141951问： 劳动法第40条第三款如何理解/什么是客观情况发生重大变化 - ？
旅顺口区阿奇回答： 比如企业倒闭,重组,国家政策调整等情况都是客观情况发生重大变化,还有一些不可抗力的自然因素,如果地震等.
穆府19866141951问： 劳动合同纠纷:求解:《劳动合同法》第40条:第三款:有点问题需要向大虾请教!! - ？
旅顺口区阿奇回答： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
穆府19866141951问： 依据劳动合同法 第四十条的第(三)款失业的人员能领取到失业保险金吗 - ？
旅顺口区阿奇回答： 理论上是可以的,但各地劳动局执行的尺度偏差较大,具体要到你单位所属劳动局失业科进行咨询.
穆府19866141951问： 您好!《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况重大变化”的司法解释. - ？
旅顺口区阿奇回答： 客观情况发生重大变化 1.客观情况发生重大变化,包括发生不可抗力事件.不可抗力事件,是指无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件. 2.客观情况发生重大变化,包括《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条列举的几种情形,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等. 3.客观情况发生重大变化,包括《劳动合同法》第四十一条列举的几种客观经济情况发生变化,如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等. 4.客观情况发生重大变化,包括客观的政治情况发生变化、客观的法律法规政策情况发生变化、社会情况发生变化等.
穆府19866141951问： 公司搬迁补偿金什么时候给 ？
旅顺口区阿奇回答： 一、公司搬迁补偿金什么时候给根据我国《劳动合同法》第43条规定:如果劳动合同... 2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况...
穆府19866141951问： 关于劳动法40条,第三条规定三的解释,请高手解答? - ？
旅顺口区阿奇回答： 用人单位不能单方面变更劳动合同约定的工作岗位,如用人单位以此为借口将你辞退的,属于违法辞退,应当支付双倍经济补偿金.
