劳动法经典案例分析ppt
思政考试案例分析,请学法的同学帮下忙
1、张某承担责任。侵权责任法第78条，饲养的动物千万他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担侵权责任。张某是狗的主人，所以应当承担侵权责任。2、李某承担责任。侵权责任法第78条，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者过失造成的，可以不承担...
会计政策变更和前期差错更正案例分析
【例】假定20X7年末，P公司发现了如下会计差错：1、20X7年，P公司发现已于2006年出售的产品错误地记录在20X6年的存货中，金额是87 000元。P公司20X7年的会计记录显示营业收入为5 800 000元，营业成本为2 500 000元(包括期初存货误计的87 000元)。2、20X7年末，P公司发现，于20X4年初开始建设的...
案例分析
原来的道路交通事故处理条例规定；1、肇事后逃逸的，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任；2、吊销驾驶证，两年内不准申领驾驶证；3、因逃逸致使受害人死亡的，依据刑法规定处7年以上有期徒刑，一般情况下因交通事故致人死亡的处罚为3年以下有期徒刑或者拘役。 道路交通安全法规定：造成交通事故后逃...
管理会计的案例分析 哪位高手帮下忙
你好，回复如下供参考 散客只在餐厅、健身房消费 不住宿，另商务中心没有给出固定成本，没法计算商务中心利润 1、根据等式：收入-变动成本-固定成本=利润计算 设定单人间价格为P,则如下等式成立 （P-26）*（（80*8*7）+（80*12*70%*7））+（1.5P-35）*（（40*8*7）+（40*12*60%*7）...
企业6S管理案例分析
企业6S管理案例分析 引导语:6S管理活动,是一个循序渐进的过程,人的习惯也不能一下子就能改变的。下面是我为你带来的企业6S管理案例分析,希望对你有所帮助。 一、项目背景: 浙江省某民营企业老板姓李,他20岁那年开始做小工帮人家送货,后来做起小生意,当时适逢内衣制造业迅猛发展起来,他就选择了做内衣的加工。于...
管理咨询师案例分析题解析
2017年管理咨询师案例分析题解析 为了帮助考生们更顺利地通过考试,下面是我为大家搜索整理的关于管理咨询师案例分析题解析,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助! 一、手机服务商的策略 90年代中期,随着手机的普及,移动通讯产业空前兴旺,控制这个市场的是两大移动服务商:中国移动和中国联通,它们赚得盆满钵盈。而过去的...
小学数学教学方法典型案例分析 速求啊
小学数学教学方法典型案例分析 速求啊 主要是提供一个案例然后对其进行分析怎么运用... 主要是提供一...书P42页练习二的第一、二题。 (点评:要计算长方体某几个面的面积之和,关键是要知道如何计算长方
国外4p市场营销案例具体分析
这四种营销策略的组合,因其英语的第一个字母都为“P”,所以通常也称之为“4Ps”。 猜你喜欢: 1. 2017国外营销案例 2. 国际市场营销心得3篇 3. 国际市场营销案例分析 4. 成功的市场营销案例分析 5. lv市场营销案例分析 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
什么是贡献边际分析法的案例分析
案例四：对多种产品生产进行分析决策 某企业生产五种产品，年固定成本总额为50万元，其它有关资料如下表:五种产品单价及边际贡献计算表 产品名称单价P（元）单位变动成本Cv（元）单位边际贡献P − Cv（元）边际贡献率（%）A6005406010B50025025050C50040010020D40022018045E2001406030 边际贡献率表明每...
高分 帮我找一个案例和分析
要求~1一个案例~最好是刑事案件案例2从证据推演出整个案件的过程~而且必须从证据中证明某人是有罪~...(讯问笔录P133.139.123,书面回答P4) 以上这些证据和证据组合证明:郑XX殴打被害人腿、背的二三下的...〔具体分析〕根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条的规定,自诉案件范围包括:(一)告诉才处理...
琼山区他卡回答： 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
申和15960764650问： 劳动法案例分析 - ？
琼山区他卡回答： 第一个案例 (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
申和15960764650问： 劳动法案例分析1？
琼山区他卡回答： 法人代表改变,可单位并没有变呀,所以单位还是要继续履行劳动合同.如果单位发生分立、撤销、合并,由合并后的单位继续履行原义务.要求劳动者从事推销的工作不合理,劳动合同内容改变了.如果是仲裁的话,应该是要求用人单位继续履行劳动合同!
申和15960764650问： 劳动合同法案例分析？
琼山区他卡回答： 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
申和15960764650问： 劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) - ？
琼山区他卡回答： 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
申和15960764650问： 《劳动法》案例 ...？
琼山区他卡回答： 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
申和15960764650问： 一个劳动合同法的案例分析？
琼山区他卡回答： 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的....
申和15960764650问： 劳动法案例分析4？
琼山区他卡回答： 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
申和15960764650问： 最新劳动法案例分析 - ？
琼山区他卡回答： 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
申和15960764650问： 劳动法的案例分析？
琼山区他卡回答： 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
