在试用期上班儿，忘记打卡，如果按旷工是不是违反劳动法？是否应该正常发工资，因为根本没有迟到。

忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规~

是不符合劳动法法规的。
详解：
考勤最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作，你的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整，同样是法务人员在曲解法规，这种行为是违法的，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
劳动法相关规定：
劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

忘记打卡一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡，按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话，那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来，一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。

一般情况下，普遍公司认为，只要劳动者没有打卡，那么你就没有在公司参与工作， 你就是旷工了，那么不发工资也是很正常的。
但是实际情况是这样的吗？其实根本不是。
打卡只是作为一家企业监督劳动者考勤的方式而已，你在这家公司已经产生了实际劳动关系，也提供了劳动服务，仅仅是因为没打卡拒绝发放薪资，这本来就说不合理也不合法。
因为考勤的监管来自企业，那么企业作为考勤管理者，从法律角度上来说也可以判断他有修改证据的可能性啊，这对劳动者来说是不公平的。
另外考勤上，也没有你的签字，企业那边也拿不出来有利证据，证明你旷工，从法律角度上来说这个并不足以构成你旷工的实际证据链，如果仲裁的化，一般仲裁委会采纳劳动者的意见。
试用期，正常参与了工作，就应该给付工资，克扣或者拖欠工资都是违法行为。
如果企业不答应给付工资，可以向当地劳动执法大队进行投诉解决，解决不了考虑仲裁。

忘打卡按旷工处理是违法行为。

1、用人单位扣除劳动者劳动报酬不得超过20%。

2、用人单位不得无故克扣劳动者劳动报酬，应该依法制定规章制度，且关乎劳动者切身利益的条款应经劳动者知悉。

作为人资，我们公司也有忘记打卡的情况
劳动法对“迟到早退忘记打卡算不算旷工，旷工多少天可以辞退”并没有定义
这一类事情是参照公司内部制度——考勤管理制度
因为你忘记打卡 并不能证明你当天出勤，或者准时出勤，所以公司有权视为你未出勤
除非你有证据证明你当天准时出勤，那你可以去和单位讲理，单位拒绝的话你可以进行仲裁——只能扣除未出勤时间的薪酬
如果你自己都没有证据证明你当天出勤且准时出勤 就算劳动法对这类事情有相关规定，你也没有证据做支撑的啊

在试用期间上班，你忘记打卡，如果公司要按旷工处理，是不违反劳动法的，因为考勤机的作用就是用来考核员工工作时间的，是你自己忘记打卡，你自己的错，公司有权对员工违反劳动纪律的人，做出相应的处理。

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夏县15545804777： 实习期从公司辞职有一天忘打卡说给我补上,但是我辞职了就没补上还算我旷工,一共扣了440这样能投诉吗 - ？
潜姬可利： 这种情况下是无法给你处理,那你的辞职和旷工的.因为呢实习期呢,是按照规定你是有一些实习费用的,但是呢,你没有忘记打卡,补上以后呢这个是公司的规定制度,所以这种时候再出现7点了,即使是除劳动仲裁委员会出面,这种问题也不好解决.所以投诉也没有太好的方法和结果.

夏县15545804777： 试用期旷工了 是不是罚钱 - ？
潜姬可利： 那你到底想不想在那公司做呢,无论是不是试用期,只要你在工作了,没照常上班,也没办理请假手续,肯定可以按旷工处理了

夏县15545804777： 试用期莫名其妙被辞退了,下班没打卡扣工资合理吗 - ？
潜姬可利： 试用期是可以解除劳动合同而不支付经济补偿,但是解除的理由要合法,如果你莫名其妙,那你就要问清楚到底是什么理由,不服可以申请调解仲裁.没打卡扣工资,主要还是按公司规章制度执行,有没有明确的规章制度条款,劳动者是否明确知道相关条款,这些问题都要考虑.

夏县15545804777： 试用期上班要打卡? - ？
潜姬可利： 1、试用期上班要不要打卡,要结合用人单位的规章制度规定,如果用人单位要求打卡,劳动者应遵守执行的.2、《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制...

夏县15545804777： 上班还在试用期,由于请假没被批准没去上班,这样如果辞职的话,能拿到多少工资 - ？
潜姬可利： 上了这么久的班、最近几天才开始打考勤、也就是打卡咯! 如果你之前没有打考勤的时间有人帮你上报就有钱! 你应得工资为 1800/21.75*20 =1655.172411600多还要减去你在卡上吃的生活费 社保 住宿费 请假要的扣钱 这些! 就是你的工资了

夏县15545804777： 员工试用期内违反工作条例 迟到和旷工 不服从公司工作安排 现公司和他解除合同 该不该给于补偿 - ？
潜姬可利： 可以不给补偿的 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...

夏县15545804777： 试用期是否不用打卡 - ？
潜姬可利： 试用期跟正式聘用入职,所要遵守的公司规章制度是一样的.所以是要打卡的.

夏县15545804777： 工作试用期逃了一天班会怎么样 - ？
潜姬可利： 如果没有请假,私自外出的话,有可能会被辞退..或者试用期后不再续用..

夏县15545804777： 当时说好试用期七天,上班又不用打卡,只做了五天半,请问能领工资吗? - ？
潜姬可利： 能领

夏县15545804777： 试用期员工没有签订任何合同,上班8天,旷工4天.公司师是否要支付该员工8天工资 - ？
潜姬可利： 旷工是很严重的违纪现象,一般公司都会对旷工做处罚性罚款,你说公司给入职人员培训了人事制度以及发放了员工手册,那员工是不是有签字呢?他是不是知道公司对于旷工的处理方案? 其次,就算以上都是确认的,那公司也不能克扣员工工资,要把应发工资和违纪扣款分开(旷工扣款),做一张工资单给他.