劳动法关于医疗补助费
法规:合同顺延至医疗期满到期终止医疗补助费
法规:合同顺延至医疗期满到期终止医疗补助费 根据劳动部?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据...
一次性工伤医疗补助金包括后续自疗费吗?
不支付后续治疗费。因为得到一次性医疗补助金了。如果得到一次性工伤医疗补助金的话，那么也就等于和单位已经解除劳动合同了并且单位还得赔偿一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金是在做完劳动能力鉴定后，鉴定上工伤等级后从单位辞职才能拿到的工伤待遇。法律分析而做劳动能力鉴定的前提是医疗终结，治疗结束...
医疗补偿金怎么算
问题一:经济补偿金和医疗补助费基数怎样计算 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。这里的“工资” 是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者...
关于医疗补助费的问题!
(2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费,患重病和绝症的应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 四、医疗期内劳动合同到期的情形 《劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合...
在职员工得大病,可不可以找公司索要赔偿
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一...
...公司终止且生病顺延至病假结束,有没有医疗补助费的说法?
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”三是医疗补助待遇。在解除劳动关系后...
劳动合同法专门规定的病假工资条例!!
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
...其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照哪些有关规定执行
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动部[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条...
一次性医疗补助金是辞职才有吗
一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(...
伤筋动骨一百天怎么赔偿
总之，虽然说伤筋动骨一百天，骨折给人的损害是比较大的，但是具体的赔偿费用，还是需要根据受害人的实际损失的财产进行赔偿。【法律依据】：《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹...
商洛市盖柠回答： 1、医疗补助费定义:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...
干潘17026466683问： 新劳动法解除合同补偿 ？
商洛市盖柠回答： 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
干潘17026466683问： 六个月的医疗补助金 ？
商洛市盖柠回答： 六个月的医疗补助金?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
干潘17026466683问： 工伤医疗补贴标准是什么? ？
商洛市盖柠回答： 1、工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人...
干潘17026466683问： 关于医疗补助费 - ？
商洛市盖柠回答： 个人认为:按照你所给出的情况,即使过了劳动合同约定得了劳动期限,只要员工还在医疗期内的劳动合同就要相应顺延,当医疗期满后劳动合同即因合同到期而终止.在劳动者经过劳动能力鉴定确认有丧失劳动能力的情况下,应支付不少于其6个月工资的医疗补助费.至于经济补偿金,在合同终止后如果单位同意维持原劳动条件和该员工签订劳动合同,而该员工不同意续订的,可以不支付经济补偿金.
干潘17026466683问： 劳动法关于病假工资有哪些规定 - ？
商洛市盖柠回答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...
干潘17026466683问： 劳动法第六条中 相当于一个月工资的经济补偿金和医疗补助费怎么计算 - ？
商洛市盖柠回答： 1:经济补偿金是按照职工本人解除合同之前12个月平均工资收入为基数, 2:医疗补助费是(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
干潘17026466683问： 病假的相关待遇有哪些规定呢? ？
商洛市盖柠回答： 关于病假的相关待遇规定 : 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...
干潘17026466683问： 不低于六个月工资的医疗补助费如何定义?急求! - ？
商洛市盖柠回答： 医疗期满,如果确实是瘫痪在床、丧失了全部劳动能力的,应当向劳动部门申请劳动能力鉴定: (1)如果经鉴定为一至四级的,应当办理病退手续、退出工作,享受退休待遇. (2)鉴定为五至十级的,医疗期满不能从事单位调整的工作的,单位...
干潘17026466683问： 请问,医疗补助金的标准是什么,是按当地的月平均工资还是按当地最低工资标准计算,谢谢,急需呀!! - ？
商洛市盖柠回答： 一般是按你自己的月平均工资计算,但要提供你前半年的工资单作为证据.如果没有就只能按国家规定的当地最低工资标准计算了.
