六个月医疗补助费
医疗补助费应该是怎样计算的
1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不...
医疗补助费的支付标准
医疗补助费的支付标准具体如下：1、普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；2、患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；3、患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。领取医疗保险补助流程具体如下：1、申报。每年的1月和7月，只要符合条件的参保人员在所述社保...
现在劳动者特殊疾病还存在6个月医疗补助费吗
存在。根据查询《2023年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》显示，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，所以劳动者特殊疾病还存在6个月医疗补助费。
医疗费用补助是什么
失业人员在领取失业保险金期间可以申领医疗补助金，如大连地区每月的门诊医疗补助金为40元，但不足以保障大病、重病。失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗...
医疗补助金怎么计算
法律分析：1、医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。2、医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假工资，该工资数额低于正常工资标准，但仍应以该病假工资为准，而不应按...
职工医疗补助费怎么算
法律分析：1、医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。2、医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假工资，该工资数额低于正常工资标准，但仍应以该病假工资为准，而不应按...
医疗补助金的最新规定
对于患重病或绝症的职工,用人单位可以适当增加医疗补助费。 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的...
一次性医疗补助金几个月
五级伤残为30个月,六级伤残为25个月,七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的,用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分,从工伤保险基金中支付。上海支付一次性工伤医疗...
医疗补助费的规定
医疗补助费标准应根据所在地区确定，企事业单位应缴纳职工医疗保险费用的50%至100%的比例作为补助。医疗补助费是对职工参加基本医疗保险等医疗保障制度后，按规定自付部分给予的一定补助。医疗补助费需要符合以下几个方面的规定：1.适用范围：医疗补助费适用于职工(包括退休人员)在基本医疗保险、大病保险、商业...
六个月的医疗补助金
除合同的经济补偿金（工龄满一年补偿一个月工资）和医疗补助（医疗补助的标准，一般情况下是不低于六个月工资，但对于患重病和绝症的应当增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病...
班玛县硼酸回答： 医疗期满,如果确实是瘫痪在床、丧失了全部劳动能力的,应当向劳动部门申请劳动能力鉴定: (1)如果经鉴定为一至四级的,应当办理病退手续、退出工作,享受退休待遇. (2)鉴定为五至十级的,医疗期满不能从事单位调整的工作的,单位...
磨卫17383204630问： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于因病辞退,单位应给六个月医疗补助费的规定还有效吗? - ？
班玛县硼酸回答： 文件未废止,现在仍然是有效的.不过单位给付六个月医疗补助费的另一个前提是经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的.第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
磨卫17383204630问： 宁波巿工会医疗补助,四月参保,六月可以享受嘛 - ？
班玛县硼酸回答： 工会医疗是有好几种的,有在职的,退休的,大病的等等.一般都是一次保一个年度.所以参保后就可以享受.
磨卫17383204630问： 公司病假如何确定工资 ？
班玛县硼酸回答： 一、病假工资怎么算,工伤病假算病假吗病假薪资计算方法关于工伤病假工资怎么算... 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费...
磨卫17383204630问： 劳动合同法中医疗补助费定义和计算方式. - ？
班玛县硼酸回答： 1、医疗补助费定义:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...
磨卫17383204630问： 医疗期满后医疗补助费 - ？
班玛县硼酸回答： 医疗期期满后,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费.《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》(劳部发【1996】354号)22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费.
磨卫17383204630问： 职工患大病医疗补助 计算 - ？
班玛县硼酸回答： 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作...
磨卫17383204630问： 单位单方面解除劳动合同有个6个月的医疗补助金什么的是那个条?单位 ？
班玛县硼酸回答： 医疗补助金是工伤且存在伤残等级才有的,如果只是单方解除劳动合同,而不存在工伤的话,或工伤未评到伤残等级,是没有医疗补助金的.
磨卫17383204630问： 医疗补助费是什么费? - ？
班玛县硼酸回答： 在劳部发[1994]481号文件中医疗补助费的支付不低于6个月的工资.在外商投资企业劳动管理中是医疗补助费按在本企业不满5年的发3个月,5年以上的发6个月.
磨卫17383204630问： 非工伤六个月医疔补助计算法 - ？
班玛县硼酸回答： 【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
