劳动工资最新规定
2021年劳动法新规工资扣款
根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
工资支付暂行规定2022最新版
《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此会率先公布，公布时间很有可能是明年初。” 上述参与工资制度改革的专家表示，届时，在我国沿用20年，由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，今後不管是国企还是民营企业，其工资支付都将遵照新的条例执行。法律客观：第一条为维护劳动者通过劳...
工资支付条例2022最新版
一、2022年最新版工资支付暂行条例 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自1995年1月1日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等,包括以下等数十条。 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中...
2021年劳动法新规工资扣款
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳 动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可 以从...
2022年最新劳动合同法工资的规定有哪些?
最新 劳动合同法 工资的规定有很多条，最新劳动合同法工资中关于2辞退员工 赔偿标准 中说明，辞退员工应该额外支付一个月的工资，而且工资应该参照上一个月的水平进行支付。 一、新 劳动法辞退 员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动...
工资发放最新规定
所以，这个案件中，双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？其实在全国范围内，法律也仅仅是规定了工资至少需每月支付一次。关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
最新劳动法事假扣工资规定
《中华人民共和国劳动法》对事假扣工资规定是职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。除了...
工资发放新规定
我国法律规定：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...
2021年劳动法新规工资扣款
法律分析：员工离职，公司扣工资不放人；迟到扣工”资；绩效未达标扣工资；末位淘汰制；公司不缴纳公积金 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
农民工工资新规
法律依据：《保障农民工工资支付条例》第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资，是指农民工为用人单位...
翁牛特旗小柴回答： 工资:一般原则是同工同酬.只是对试用期的工资作了特殊规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 加班费:仍适用原劳动法的规定:延长工作时间的应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的应支付百分之三百的工资. 假期:除了法定的假期和周末休息之外,国务院最近颁布的《职工带薪年休假条例》还规定了职工可以带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
梅苇18370363786问： 劳动合同法计时工资最新规定 - ？
翁牛特旗小柴回答： 《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周...
梅苇18370363786问： 国家劳动法关于薪资的规定 - ？
翁牛特旗小柴回答： 劳动法工资发放规定: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
梅苇18370363786问： 国家工资标准 - ？
翁牛特旗小柴回答： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月工资、季度奖、半年奖、年终奖. 标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数.是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要.劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
梅苇18370363786问： 劳动合同法工资规定 - ？
翁牛特旗小柴回答： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
梅苇18370363786问： 劳动者工资标准 - ？
翁牛特旗小柴回答： 劳动者工资标准具体如下:1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容.2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资.不得拖或者克扣.加班工资支付周期不得超过一个月...
梅苇18370363786问： 劳动法对于工资一般规定,及核算标准! - ？
翁牛特旗小柴回答： 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资. 除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
梅苇18370363786问： 劳动法工资的计算 - ？
翁牛特旗小柴回答： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
梅苇18370363786问： 新劳动法对农民工工资有哪些规定? - ？
翁牛特旗小柴回答： 劳动法以及劳动合同法并未明确规定农民工的工资,但农民工的工资应该如其他劳动者一样,及时足额发放.
梅苇18370363786问： 劳动法是怎样规定最低工资的 - ？
翁牛特旗小柴回答： 不得低于当地最低工资标准. 最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬.注意最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环...
