劳动合同法第87条规定
劳动合同法第87条规定内容
劳动合同法第87条规定内容是：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律师事务所要认真履行法律义务，建立和完善有关工资支付管理制度，或者与相关聘用人员在聘用合同中明确约定工资支付的相关...
有关劳动合同法的问题,咨询
1、你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资；半年以上不半一年的，也支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。你实际工作3年10个月，因单位违法解除劳动合同，所以，应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动合...
公司违法开除员工怎么办
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;希望以上内容对您有帮助，如果还有问题可以咨询专业...
劳动法关于遣散费赔偿标准
根据劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生...
我在公司工作了4年,现在公司与我解除劳动合同,按新劳动法公司是否应给...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工?
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期公司不再续签如何赔偿?
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2019法考必备考点:合同的转移
特殊情况下,根据《合同法》第87条的规定,债务人转移合同义务,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的,自办理上述手续后方可生效。当事人之间约定须履行特定形式的,如公证,也须依法办理才能生效。 (三)债务承担的效力 1.第三人取得债务人的法律地位 免责的债务承担有效成立后,第三人取代原债务人,成为新债务...
凉山彝族自治州敢宁回答： 【法律条文:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.】
机妮18855338752问： 单位解聘员工如何赔偿 ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 1、单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
机妮18855338752问： 新劳动合同法第87条中的“违反本法规定解除或者终止劳动合同的”指的有那些行为要补偿2倍的? - ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 1、首先先要认定单位是否违法解除. 2、如果是违法解除的话需要支付你实际在本单位工作的年限,也就是1年零8个月的工龄,依据劳动合同法需要支付你2个月的双倍经济补偿金(也就是赔偿金),共计4个月本人工资作为补偿. 3、你有两条道可以走,一条是走仲裁,另一条就是可以去劳动监察.
机妮18855338752问： 劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当两倍支付赔偿金. - ？
凉山彝族自治州敢宁回答： “违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定.劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的...
机妮18855338752问： 劳动合同法第八十七条规定 ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 劳动合同法第八十七条规定:《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
机妮18855338752问： 疫情期间辞退员工需要怎么赔偿 ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿....
机妮18855338752问： 解除长期劳动合同支付经济补偿金吗 ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿.《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
机妮18855338752问： 劳动合同法 第八十七条 怎么 解释? - ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 单方解除算,有九种情况用人单位可以开除或解除合同,除此以外原则上都属于违法解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...
机妮18855338752问： 劳动合同法实施第25条和87条是怎么写的 - ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 1、《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.4、《劳动合同法实施条例》没有87条.
机妮18855338752问： 劳动法第87条规定 - ？
凉山彝族自治州敢宁回答： 只要是企业违法解除劳动合同,就可以要求双倍的经济补偿金,也就是赔偿金,劳动合同法一斤有明确的规定了
