劳动合同法第46条规定
因厂生产任务不足,使本人本岗位等工、停工,车间安排其他岗位本人又不愿...
自己主动辞职，没有补偿，只有企业辞退才有补偿金的。应支付情形 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定...
已到法定退休年龄,解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗?
解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。 解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
劳动法辞退员工规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
一、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除，但要通知用人单位) ，并有权获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
员工要2n怎么办
特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同...
退伍军人算不算解除劳动合同?
2、如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二)如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，...
中华人民共和国劳动合同法第四十六条
第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:（一）有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
《劳动合同法》第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:（ 一）、有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，...
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税...
应支付情形 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬...
在公立小学当临聘教师六年,被学校解聘有什么补偿吗?
有补偿，可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、有关法律规定 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八...
岳池县怡美回答：[答案] 第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较劳动法的规定,本项...
祝童15655825907问： 劳动合同法第四十六条 - ？
岳池县怡美回答： 1、《劳动合同法》第四十六条,是关于支付经济补偿的依据,劳动者以此,向公司申请经济补偿.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
祝童15655825907问： 劳动法46条规定赔偿 ？
岳池县怡美回答： 劳动法46条规定是工资的分配.劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形.《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资...
祝童15655825907问： 劳动纠纷辞退赔偿 ？
岳池县怡美回答： 《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
祝童15655825907问： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照 - ？
岳池县怡美回答： 劳动合同中关于保险费的约定与法律相抵触,属于无效条款.缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除,是强制性的.社会保险法规定用人单位应当在劳动者入职一个月内为劳动者缴纳社保.所以劳动者完全可以依据劳动合同法第三十八条的规定以单位未缴纳社保为由向单位提出补缴社保的要求,如果不想做了,也可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照劳动者本人在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
祝童15655825907问： 用人单位同工同酬的规定 ？
岳池县怡美回答： 1.《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.2.《劳动合同法》第...
祝童15655825907问： 劳动法第四十四、四十六条规定是什么? - ？
岳池县怡美回答： 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
祝童15655825907问： 下列哪些情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿?() - 上学吧找答案？
岳池县怡美回答：作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
