劳动合同最晚多久签
终止合同多久自动解除,单位是否跟我签订合同?
用人单位需在与职工 建立劳动关系 30天内与职工签订 书面劳动合同 ， 未签订书面劳动合同 的，需支付双倍工资！1、单位未 签署劳动合同 ，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订 无固定期限劳动合同 条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国 劳动...
任用单位不签劳动合同有什么法律责任
单位与员工不签订劳动合同，在法律上是要求用人单位从员工入职起30个工作日之内签订用工合同，超过30天员工可以索要双倍工资补偿，一般来说对于比较守信的企业，签不签订都么有影响的，劳动合同只是单位与员工之间为了保证双方利益而签订的一个书面文件。劳动争议咨询中心 bjlaodongfacom ...
做了二十天,没签劳务合同,但是签了解除劳务合同,拿不到工资,可以告他吗...
回到“做了二十天，没签劳务合同，但是签了解除劳务合同，拿不到工资，可以告他吗？”这个问题上，答案是肯定的。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起七日内与劳动者签订书面劳动合同，对于未签订劳动合同的情况，我们可以向人力资源社会保障部门举报。同时，用人单位解除劳务合同的，应当按照法律规定...
不签合同多久无固定期限
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。一、不签订劳动合同超过3个月视为签订...
没签劳动合同离职需要多久可以离职
无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人...
公司不给员工签订合同,但是交社保,这个有补偿吗?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退...
临时工多久签劳务合同
一、事业单位临时工多长签劳动合同 事业单位临时工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不签署劳...
员工还没入职劳动合同可以提前签吗
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳 动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地 放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳...
劳动合同一般几年一签?试用期多久?
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年
3、5等年限，具体由双方协商。3、关于试用期：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
沁县保英回答： 劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订. 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.合同的订立是指缔约当事人...
李泥19616856059问： 劳动合同应该什么时候签订 ？
沁县保英回答： 单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,最迟不能超过一个月.用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的双倍工资;超过一年未签订,则会视为签订无固定期限劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
李泥19616856059问： 什么时候需要签订劳动合同 ？
沁县保英回答： 在我国签订劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
李泥19616856059问： 企业应一般多长时间订立劳动合同 ？
沁县保英回答： 企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同,最好在入职之日签订了,最晚不要超过一个月,因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了.《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
李泥19616856059问： 劳动合同具体什么时候签订 ？
沁县保英回答： 劳动合同具体应在用工之日起签订,最迟不能超过一个月.单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但以支付十一个月的二倍工资为限;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
李泥19616856059问： 劳动合同什么时候签呢 ？
沁县保英回答： 劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同,最迟不能超过形成劳动关系的1个月.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
李泥19616856059问： 单位应什么时候签订劳动合同 ？
沁县保英回答： 单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
李泥19616856059问： 用人单位签订合同是否有时间规定 ？
沁县保英回答： 用人单位与劳动者签订合同的时间是有限制性规定的.劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将从实际用工一...
李泥19616856059问： 劳动合同是什么时候签订 ？
沁县保英回答： 一、劳动合同是什么时候签订《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工...
李泥19616856059问： 企业应与员工入职多久签合同 ？
沁县保英回答： 法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
